Vorurteile gegen Verwaltung bewahrheiten sich
Gut am Arbeitgeber finde ich
-zentral gelegen in der Berner Altstadt
-Nähe zum politischen Geschehen, am Brennpunkt zwischen Exekutive und Legislative
-Gleichstellung und Vereinbarung von Familie und Beruf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Über Jahrzehnte wurde ein Laissez-Faire-Stil gepflegt. Die Folgen sind verheerend:
-äusserst schwach ausgeprägte Veränderungsbereitschaft, dafür starke Verhinderer-Mentalität
-Amts- und Abteilungskönige: Regelungen für die ganze Staatskanzlei einzuführen oder zu ändern ist wegen Widerstand praktisch unmöglich
-Gefällte Beschlüsse und geltende Regelungen haben einen geringen Wert: sie sind immer im diskutierbar, Einzelfälle und Ausnahmen die Regel, die Einhaltung wird vom Management nicht eingefordert und kontrolliert
-anerkanntes Wissen und Methoden werden negiert
-im Vordergrund steht nie, was für die Organisation gut ist, sondern, was möglichst niemanden tangiert
-Fehlendes Prozessdenken: Abläufe sind dadurch i.d.R. äusserst kompliziert und ineffizient, Transparenz und Messbarkeit unwillkommen
-Konflikte werden gedeckelt, verschoben oder mittels Schein-Lösungen erledigt, die nur an der Oberfläche kratzen
-schlechte Dienstleistungsbereitschaft
-der Geschäftsleitung mangelt es eklatant an Führungsstärke und an grundlegenden Management-Fähigkeiten
-Missgunst- und Misstrauenskultur