11 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine erfahrene Berufsleute gewünscht.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Stadtwerk Winterthur in Winterthur als Projektleiter Wärmeverbund beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber zuerst mal einladen und ein erstes Gespräch durchführen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Ewig langer Bewerbungsprozess, um dann eine Absage wegen mangelnder Erfahrung zu erhalten.
Bewerber/inHat sich bei Stadtwerk Winterthur in Winterthur als Jurist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Bewerbungsgespräche dauern einfach viel zu lange. 1.5 h Erstgespräch und 2.5 h Zweitgespräch sind ein riesen Zeitaufwand, für den man sich von der Arbeit frei nehmen muss. Nicht jeder hat diese Möglichkeit
- Wenn von Anfang an klar ist, dass ein Bewerber noch zu unerfahren für die Firma ist, sollte dies direkt nach dem ersten Gespräch kommuniziert werden, und nicht erst nach dem zweiten.
- der "Test" während dem Interview war sehr unangenehm und hat viel Stress erzeugt. In 30 Minuten ist es absolut unmöglich, etwas über einen solch komplexen Fall herauszufinden, insbesondere wenn die zur Verfügung gestellten Hilfsmittel nicht funktionieren.
- Wenn man eine Rückmeldung bis Ende Woche verspricht, sollte dies auch eingehalten werden. Von Seiten des Bewerbers wird dies ja auch erwartet
- Die Stelle neu auszuschreiben, einen Tag bevor man dem Kandidaten absagt, ist absolut unprofessionell und sollte nicht gemacht werden.
Bewerbungsfragen
- Wie würde Ihr Arbeitgeber Sie beschreiben? Was ist eine schwierige Situation, die sie gemeistert haben? Wo sehen Sie Verbesserungspotential bei sich?
- Wieso haben Sie sich für unsere Stelle interessiert?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Chaotischer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei IDW STADT Winterthur in Winterthur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-es werden Bewerbungsgespräche durchgeführt obwohl der Linienvorgesetzte noch in der Probezeit ist
-anstatt Personalverantwortliche kommt Vorgesetzterr vom Vorgesetzten ans Gespräch
-anstatt normale Personalmitarbeiterin kommt Personalleiterinn ans Gespräch
-am 2. Gespräch wurde regelrecht auf mich eingelöchert und irrelevante unnötige Fragen gestellt
-generell eine sehr negative Stimmung am Gespräch
-das komplette Gegenteil einer wertschätzenden Behandlung
-nie mehr IDW
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Guter erster Eindruck. Umsetzung hoffentlich genau so positiv, dass bleibt immer abzuwarten. Wertschätzend, proaktiv.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Stadtwerk Winterthur in Winterthur als Naturwissenschaftler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine. Alles war top.
Bewerbungsfragen
- Fachspezifisches know-how naturwissenschaftlich / biochemische, anlagentechnisch (teils während gemeinsamem Rundgang, sehr gut),
- Was ist Ihnen wichtig am Arbeitgeber?
- Wie und wo stellen Sie sich in 5 Jahren vor?
- Warum möchten Sie zu uns?
- Wo sind Ihre Schwächen?
- Grund Wechsel
- generell zum Lebenslauf (jung und viel gemacht, da wird das ein oder andere geprüft)
- zur Ausbildungen und laufenden Entwicklung
- Generell ein sehr ehrliches, direktes sowie offenes Gespräch. Nicht nur beruflich auch auf Person bezogen und das Team der Abteilung war stark mit ein bezogen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitsbedingung und Führungskultur noch schlechter als von einem Statsbetrieb erwartet
Bewerber/inHat sich 2022 bei Stadtwerk Winterthur in Winterthur als mittleres Kader beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Dossier lesen
dem Kandidaten zuhören wenn er sich vorstellt
nicht parallel zum Gespräch arbeiten
nicht kommentarlos für Telefonate verschwinden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Intransparente HR-Verwalter der Kultur aus dem 19. Jh. & FB Komplexler ohne Vertrauen und Spass im Job.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Stadtwerk Winterthur in Winterthur als Applikationsmanager/in SAP Finanzen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
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HR blockt Ü50 Bewerbungen konsequent ab!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Stadtverwaltung Winterthur in Winterthur als Sachbearbeiterin Stadtpolizei beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ist nichts Neues, dass die Stadtpolizei seit Jahren ein personelles Problem hat. HR sollte seinen Horizont erweitern und im Sinne einer gewissen Nachhaltigkeit auch Ü50 Bewerbungen berücksichtigen.
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Trotz Aussagen, dass man zu den Besten zählt & in der engeren Auswahl ist, wird man 60T. hingehalten & dann abgestossen
Bewerber/inHat sich 2018 bei Stadtverwaltung Winterthur in Winterthur als Leiter/in Business Applications & Integration (100 %), Mitglied der Geschäftsleitung (IDW) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung gegenüber Bewerbern! Zeitnah und professionell informieren. Bewerbungsprozess beschleunigen, zwei Monate sind def. viel zu lange für die "erste" Selektion.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Ein sehr interessantes, aufschlussreiches und angenehmes 1. Vorstellungs- resp. Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2017 bei Stadt Winterthur, Departement Soziales Alter und Pflege in Winterthur als Leiter Infrastruktur beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen, Erfolge/Misserfolge, Führungsverhalten, etc.
- Warum steht ein Wechsel an, Personal- oder Fachführung, Projektleitung, managementgerchte Briefings,
- Die gegenseitigen Fragen klärten wir laufend im offenen Austausch während des Gespräches.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Personalvermittler stehen im Mittelpunkt
Bewerber/inHat sich 2014 bei Stadtwerk Winterthur in Winterthur als Unternehmensentwicklung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es ging nur um die Kandidatin, die Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung der Stelle wurde nicht wesentlich genauer erläutert als in der Ausschreibung. Da kein Kontakt mit einem Mitarbeitenden der Stadtwerke erfolgte, war kein Einblick in die Unternehmenskultur möglich - eine verpasste Chance.
Bewerbungsfragen
Ich wurde nach der Familienplanung gefragt!?! Im 21. Jahrhundert!!!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.