Schutz & Rettung: Um Fairness bemüht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare Strukturen, gute Sozialleistungen, zeitgemässe Entlöhnung, viele Möglichkeiten in diesem grossen Betrieb, interessante Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Wechsel im Kader, dadurch zu viele Leerläufe durch Umstrukturierungen. Wenig Mut des Kaders zu einer gesunden Fehlerkultur. Steile Hierarchie, zu viele Layer.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen, mehr Einbindung der Erfahrung der Frontleute (und nicht der Teamleiter oder des Kaders) bei Entscheidungen. Deren Erfahrung sollte an der Basis abgeholt und entsprechend ernst genommen werden. So könnten viele Entscheidungen des Kaders von der Basis viel besser mitgetragen werden.
Flexiblere Prozesse: Oft sind die Prozesse nur deshalb so rigide, weil sie unbedingt in jedem Detail abgebildet sind. Dies verhindert den Einsatz des gesunden Menschenverstandes, der aber oft viel schneller, effizienter und billiger zum Ziel führen würde.
Bessere Ausschöpfung und Würdigung des Erfahrungspotenzials der älteren Mitarbeiter in der Einsatzleitzentrale.
Arbeitsatmosphäre
sehr kollegial
Work-Life-Balance
Alles perfekt
Vorgesetztenverhalten
chronisch überlastet
Gleichberechtigung
alles perfekt
Umgang mit älteren Kollegen
in meiner Abteilung gut, in anderen Abteilungen teilweise bedenklich. Ältere MA werden von den Vorgesetzten gemobbt, bis sie gehen (müssen)
Arbeitsbedingungen
hell, grosszügig, modern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles sehr gut
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt normal, Sozialleistungen sehr gut
Image
Schutz&Rettung ist Sanität, Feuerwehr, Zivilschutz. Sehr gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Meist werden für Kaderpositionen Externe geholt, statt die vorhandenen, erfahrenen Internen mit entsprechendem Leistungsausweis und Interesse zu berücksichtigen. So geht sehr viel Know How verloren.