140 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
92 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Im Vergleich mit anderen Spitälern haben wir viel einfachere Strukturen als z.B. das Unispital oder das andere Kantonsspitärer. gerade auf der ärztlichen Seite. Ich wünschte mir zwar noch viel mehr, aber ich sehe auch die Bemühungen. Ich wünschte es mir zwar schneller, aber was solls.
Schlecht finde ich nichts.
Am ehesten noch, dass wir alle im Gesundheitswesen immer so viel jammern und das auch hier so ist.
Moderne Strukturen könnten schneller eingeführt werden. Wenn wir etwas verbessern wollen hören wir oft: Das haben wir schon immer so gemacht von den Kollegen die schon lange da sind. Dann nimmt sich ein Chef der Sache an und am Schluss entscheidet die Spitalleitung über Pipifax-Zeugs. Das dauert viel zu lange und verstanden wird es auch nicht. Wir wollen einbezogen werden.
Top und Flop. Je strategischer desto mehr Flop.
Es ist ein Spital...
Es heisst immer, wir tun zuwenig. Aber ich erlebe das nicht so. Ich konnte selber alles machen was ich mir vornahm und bei meinen Mitarbeitenden geht das auch. Also super.
Ich interessiere sehr mich für Klima und Umweltthemen. Ich würde mich freuen wir würden noch mehr tun.
Konkurrenzkampf unter Ärzten - wir wachsen aber halt so auf. Aber es hat auch viel postives.
Super. Sogar in Führungspositionen stehen die vergangenen Verdienste über allem anderen.
Dort wo sie jünger sind ist es besser. Schade, denn es hätte eigentlich nichts mit dem Alter zu tun.
Man spürt den Willen. Je nach Bereich erste Versuche mit direkter und authentischer Kommunikation. Auf der ärztlichen Seite noch immer altbacken. Vom Gesamtunternehmen noch zu schönrednerisch.
Unendlich viele. Das beste Spital wo ich je arbeitete
Viele Leute denken dynamisch und wollen etwas bewirken. Man begegnet sich wohlwollend und mit Vertrauen. Lohn/Sozialleistungen sind top!
Zum Teil gibt es noch den Verwaltungsmief, wie in vielen grösseren Firmen/Behörden.
- Sehr gute Teamqualität
- Fairer Lohn
- Gute Dienstpläne
- Gute Vorgesetzte
- Zu wenig Nachtzuschlag
- Zu wenig finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen
- Personalmangel
Mehr finanzielle Unterstützung für Weiterbildungen.
Mehr Nachtzuschlag
Du-Kultur mit unkomplizierter Zusammenarbeit auf allen Stufen
Cooler Auftritt als Arbeitgeber und als Spital
Die Balance stimmt, auch wenn es auch sehr strenge Tage gibt.
Das Spital unterstützt meine Weiterbildung
Mein Team ist top
Hier arbeitet das ganze Spektrum eng zusammen: Von den Lernenden bis zur Babyboomer-Generation.
Partizipative Führung und sehr offene Kommunikation
Top-Räumlichkeiten, modern und gut ausgestattet
Transparent und offen
Ich habe nie irgendwelche Diskriminierungen erlebt.
Mega abwechslungsreich, hohes Tempo, rasche Entscheide
Vielen Dank für die sehr positive Bewertung. Wir freuen uns, dass du anscheinend ein Stadtspital-Fan bist! Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und ganz viel Freude bei uns im Stadtspital.
Herzlicher Gruss
Claudia
Du Kultur, auf Augenhöhe bis in die Gesvhäftskeitung. Verschiedene Standorte mit unterschiedlichen Schwerpunkten.
Nichts
Kantine am Standort Triemli
Du Kultur, hohes Vertrauen der Vorgesetzten
Standort Waid ungerechtfertigt nicht so gut, Standort Triemli sehr g
Flexibelste Planung in der Pflege möglich. Kann seinen Dienstplan mitbestimmen, im Rahmen von 24x7.
Wird gefördert, bei Beteiligung an ext. WB und Spesen wird eher auf „Eigenverantwortung“ gesetzt.
Beste Löhne in der Pflege - Umkleidezeit bezahlt.
Hören zu, nehmen ernst - setzen sich ein.
Gut
Viele Herausforderungen, kann Verantwortung wahrnehmen
Vielen Dank für die super Bewertung - wir freuen uns, dass es dir so gut gefällt im Stadtspital. Das Personalrestaurant am Standort Triemli finde ich übrigens sehr gut, doch sie machen regelmässig Umfragen und du kannst gerne Verbesserungsvorschläge einreichen. Wir suchen übrigens wieder Protagonist*innen für neue Branding-Aktivitäten (Bild und Video) - wenn du Lust hast, darfst du dich gerne bei mir melden.
Herzlicher Gruss
Claudia
Transparenz, tolle Möglichkeiten für Mitarbeitende um sich weiterzuentwickeln.
Kommunikation über verschiedene Disziplinen ist manchmal erschwert.
Mehr Social Media Auftritt, um
mehr Leute anzusprechen.
Sehr familiär!
Das Image hat sich stark gebessert in den letzten Jahren.
Immer mehr Möglichkeiten, aber durch Schichtarbeit in einigen Berufsgruppen ein wenig eingeschränkt.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie Karriereaufstiegsmöglichkeiten.
Die Stadt bietet tolle Sozialleistungen und die Gehälter sind fair und besser als im kantonalen Vergleich.
Eigenes umweltfreundliches Heizsystem mit Holz, immer mehr Umstellung auf Klimafreundliche Menüs und kein Einwegplastik.
Jeder Mitarbeiter wird gleich geschätzt, egal welches Alter er hat. Viele langjährige Mitarbeitende & tolle Prämien für langjährige Treue.
Sehr offen und transparent.
Technik wird immer wieder verbessert. Es werden den Mitarbeitenden verschiedene Räume zur Verfügung gestellt, auch als Rückzugsmöglichkeit.
Interdisziplinär gibt es noch Luft nach oben.
Tolle Möglichkeiten für Menschen jedes Geschlechts und coole Wiedereinstiegsprogramme.
Total abwechslungsreich & spannend.
Vielen Dank für das tolle Feedback. Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohlfühlst und dich weiterentwickeln kannst. Kommunikation in so einem grossen Unternehmen mit über 120 Berufsgruppen gestaltet sich wirklich manchmal herausfordernd - doch wir arbeiten daran und möchten gerne besser werden. Auf den Social Media Kanälen möchten wir gerne noch mehr von "unserer Welt" zeigen, das ist jedoch sehr ressourcenintensiv - wir bleiben dran :)
Herzlicher Gruss und weiterhin viel Spass bei uns
Claudia
Macht inzwischen viel fürs Personal z.B. Sommerfest, Feierabendveranstaltungen, Skitag, Mottowochen Verpflegung, interne Fortbildungen, etc.
In einigen wenigen Kliniken stimmt die Führung nicht... Schaut mal genauer hin...
Es wird immer gesagt: Das Spital der kleinen Wege. Das stimmt. Wenn man z.B. jemanden von einer anderen Fachdisziplin braucht sind sie da. Natürlich menschelt es, aber längst nicht so wie in anderen grossen Häusern.
Ich finde, das Gehalt gut, auch wenn man das ja nicht offiziell sagen kann...
In unserer Klinik haben wir es gut zusammen. Auch mit den LAs funktioniert es gut.
Ich werde unterstützt und konnte schon mehrfach an Kongresse, etc.
Es ist viel zu tun. Aber man bekommt auch etwas zurück. Moderne Infrastruktur. Gute Verpflegung und Angebote für Fortbildung.
Werde über wichtige Sachen informiert und habe viele Möglichkeiten mich selbst schlau zu machen.
Es gibt keine Probleme. Diese Ära ist definitiv vorbei.
Man kann noch Patienten behandeln und sie mehrfach treffen. Es gibt immer Möglichkeiten um an spannende Themen heranzukommen.
Vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns, dass du bei uns gefordert und gefördert wirst und dich spannenden Themen widmen kannst. Führungsentwicklung ist bei uns im Stadtspital ein Thema und wir arbeiten daran.
Herzlicher Gruss und weiterhin viel Freude bei uns im Stadtspital Zürich
Claudia
Sie geben sich wirklich Mühe etwas zu ändern und ein modernes Spital zu werden. Von ganz oben bis unten werden Menschen mit einem moderneren Mindset eingestellt (die leider oft nicht bleiben).
Sie sind nicht konsequent genug. Der Filz muss schneller raus.
Die liebe zum Detail für Besucher und Patienten fehlt.
Die Kultur ändert sich, war bei mir aber noch verstaubt. Wenn man junge Menschen wie mich halten möchte, dann brauchts mehr. Es nützt nichts, wenn das HR bei der Bewerbung verspricht wie toll alles ist und es dann im Bereich anders ist. In meinem Fall wurde jeder Entscheid verschleppt, weil alles die Pyramide nach oben musste. Was gut ist: Es gibt sehr viele tolle Menschen die das erkannt haben. Einfach zuoberst klemmts.
Ich fand es gut. Die Stadt Zürich bezahlt grundsätzlich gut. Am meisten hat mich gestört, dass die Mitarbeitenden selber nie zufrieden sind und immer mehr wollen. obwohl man schon über dem Durchschnitt ist - in der Privatwirschaft hätte die nie diesen Lohn gekriegt.
Das ist sehr unterschiedlich. Bei mir wars gut. Das Stadtspital ist gross. Es gibt Departemente mit Chefs bzw. Chefinnen die leider kein Vorbild sind.
Im eigenen Bereich war es gut. Wurde viel verbessert. Von ganz oben macht der Chef eine neue Kommunikation. Das ist gut. Vor allem die "alten" in der Spitalleitung machen leider nicht mit.
Vielen Dank für deine positive Bewertung. Schön, dass es dir grundsätzlich gut gefallen hat bei uns und du dich interessanten Aufgaben widmen konntest. Richtig bei uns arbeiten ganz viele tolle und kompetente Menschen. Selbstverständlich kann man sich immer verbessern und wir arbeiten laufend an der Entwicklung unserer Unternehmenskultur. Vielleicht bewirbst du dich zu einem späteren Zeitpunkt wieder bei uns - wir würden uns freuen.
Herzlicher Gruss aus dem Stadtspital Zürich
Claudia
Wunderschöne Aussicht auf den Zürichsee und die Voralpen, gutes Spitalrestaurant mit subventionierten Preisen für das Personal
Das Management ist beratungsresistent, was ihre internen Fachexperten anbelangt. Ganz anders sieht es aus bei den Scharen von externen Beratern (alles Experten natürlich). Da gibt es offenbar keinen Spardruck und das blinde Vertrauen in diese ist ungebrochen, KPMG lässt grüssen.
Der Kaffee in den Büroetagen ist grauenvoll und viel zu teuer, Unfähiges HR
Spart nicht nur bei den Ameisen. In den oberen Etagen der Hierarchie gibt es viel Potential!
Es herrscht die übliche Büroathmosphäre mit dezentem Aroma von Verwaltungmief.
Viel Gerede hinter den Kulissen, aber wenig direkte Kritik, da die geahndet werden könnte.
Überstunden werden nicht gerne gesehen.
Nix davon. Weiterbildungen zu erhalten ist extrem schwierig.
Ist in Ordnung, nichts aussergewöhnliches.
Auf die Fahnen geschrieben: ja, im realen Leben umgesetzt: eher nein.
Normal. Jeder schaut für sich.
Es kommt beides vor: Leute, die jahrelang "durchgefüttert" werden und andere, die trotz guten Leistungen rausgemobbt werden.
Nicht der Rede wert. Peters Prinzip ist zu 80% umgesetzt.
Sind gut.
Kommuniziert wird nur von oben nach unten. Und das spärlich.
Kommt auf die Vorgesetzten drauf an.
Die gäbe es. Aber dafür werden externe Berater rekrutiert.
Vielen Dank für deine Bewertung. Schön, dass du unsere Arbeitsbedingungen, die Work-Life-Balance sowie die Gleichstellung positiv bewertet hast. Deine Kritik richtet sich vor allem an das Vorgesetztenverhalten sowie an das HR, dazu möchte ich gerne mehr erfahren - setze dich doch bitte mit mir in Verbindung.
-> absichtlich es einteilen in Bereiche, die ich nicht gerne mache
-> gespräche, die ohne ankündigung aufgezeichnet werden
Den Arbeitnehmern mehr Freiheiten geben, sie sollen machen dürfen was sie wollen und nicht irgendwo eingeteilt werden
Vielen Dank für deine Bewertung - schön, dass du einige Punkte beim Stadtspital Zürich positiv bewertet hast und dir die Arbeitsatmosphäre gefällt und du mit den Arbeitsbedingungen zufrieden bist . Deine Kritik richtet sich vor allem an das Vorgesetztenverhalten. Dazu möchte ich gerne mehr erfahren - setze dich doch bitte mit mir in Verbindung.
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