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Stämpfli 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stämpfli die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stämpfli
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stämpfli
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    76%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    73%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    70%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

alle sind kalt und keiner hilft dem anderen

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

funktioniert nur von oben nach unten

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

jeder schaut für sich. sehr viel hintendurch gerede. andere schlecht machen, weil man selbst nicht zufrieden ist.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

ständiges Ungleichgewicht auf Seite Work

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

völlig unfähige Vorgesetzte

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die gute Unternehmenskultur wird von den Mitarbeitenden gelebt und wirkt sich auf die Atmosphäre aus.

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