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Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Entlassen Mitarbeiter kurz vor der Pension.
gratis kaffee und mineral/wasser, ständig aperos und feierabendbier, das muss man schätzen!
es gibt wenige leute die das was sie haben nicht schätzen!
es gibt immer was zu verbessern, fällt mir nichts konkretes ein
der ton macht die musik, selbst kann man viel beitragen
guter Name in der region
ich arbeite gerne
wird gefördert
wurde gut entlöhnt
auch privat wurde ich unterstützt
viele langjährige und ältere mitarbeiter, in der kurzen zeit wurden 3 meiner kollegen pensioniert!
hörte immer zu und förderte mich
alles vorhanden
ich bekam immer was ich wissen wollte
baubranche hat leider prinzipiell wenig frauen
projektgeschäft, immer wieder was anderes
Dort arbeiten Menschen die ihre Arbeit lieben - so habe ich Stamm kennengelernt.
Wertschätzung und Umgang Umgang mit älteren Mitarbeitern
Jeden Tag etwas und dafür das richtig und nachhaltig verbessern.
Tolle Kollegen:Innen, top ausgestatteter Arbeitsplatz
Stamm ist eine Firma bei der ich wieder anheuern würde und die ich trotz allem auch mit Projekten betrauen würde wenn ich Wohneigentum in der Schweiz besässe. Denn dort arbeiten Menschen die ihre Arbeit lieben - so habe ich Stamm kennengelernt und ich war einer von diesen.
Ich hatte keine regulären Präsenzpflichten und konnte, Termine und Deadlines ausgenommen, meinen Arbeitstag so gestalten, dass das immer stimmig war.
gibt es
fair, pünktlich, ohne chi-chi. Ärgerlich und kleinlich fand ich: Obgleich mir gekündet und ich freigestellt wurde, wurde mir bis zum letzten offiziellen Arbeitstag jeden Monat die Miete für den Parkplatz eingezogen ... ganz sicher fehlende Empathie und das Versagen eines einzelnen Menschen (m/w/d) - man hätte anders entscheiden können.
Holzbau wird bei Stamm in dicken fetten Lettern geschrieben und das fand und finde ich immer noch toll
in einem Betrieb mit einer typischen Fluktuation ist Zusammenhalt ein Wort das überstrapaziert oft ausgesprochen aber nur bedingt gerne praktiziert wird. Ich hatte immer das Gefühl, dass jedes Gewerk für sich alleine werkelte und für sich alleine stand. Schade, denn wenn jemand die Führung in die Hand nahm, dann war er da, spürbar und dann ging auch was.
Als ich eines Tages meinen Vorgesetzten erklärt habe, dass ich keine Tabletten mehr nehmen kann sondern meine Knie operieren lassen müsse, hatte ich keine sechs Tage später meine Kündigung in der Hand. Hierbei wurde mir akkurat vorgerechnet, dass ich ja nun ein Jahr krank sei und anschliessend Anspruch auf RAV-Bezüge bis exakt zum Eintritt der Rente habe.
Auch vor mir wurden "honorige" Mitarbeiter entlassen - von jetzt auf nachher.
Altgedient zu sein ist bei Stamm leider kein Verdienst und schon gar kein Garant für einen "sanften Übergang" in die Pension ... schade eigentlich.
Der Vorgesetzte von dem ich eingestellt wurde war einer der angenehmsten Menschen denen ich in meinem Berufsleben begegnen durfte. Diesem werde ich immer dankbar in Erinnerung behalten.
Immer korrekt
Flache Hierarchie, offene Türen, offene Ohren
Das Baugewerbe ist tradiert sehr konservativ. Stamm Bau steht erst am Anfang und aufrecht bemüht. Ich hatte meine Mühe auf der Homepage neben "(m/w" auch das "/d)" veröffentlichen zu dürfen aber dann lief es wie von selbst. Stamm Bau ist ein traditionsreiches Unternehmen und manches könnte besser sein, aber sie beweisen jeden tag, dass sie auf dem Weg sind und das ist toll.
Meine Aufgabe wäre interessanter gewesen, wenn es mir gelungen wäre die sehr konservativ ausgerichteten Vorstellungen der "Werbetreibenden" etwas in Richtung heute zu bewegen. Das ist mir nicht gelungen.
Die Projekte an denen ich gearbeitet hatte, hatten allesamt ihren Reiz und auch wenn einige Entwürfe letztlich nicht verwendet wurden ("zu frech", "zu modern", ...) war das Arbeiten daran aus künstlerischer Sicht zu tiefst befriedigend. Doch: Ich hatte sehr interessante Aufgaben und unter dem Strich doch eine beachtliche Reihe toller Erfolge die, auch das muss ich sagen, gewürdigt wurden.
Nebst den bereits aufgeführten Punkten sicherlich, dass man seine Ideen stets einbringen kann und mitgestalten kann, wenn man denn auch will - und will man nicht, hat es auch dafür Platz. Die regionale Verankerung sowie der starke Brand. Den Teamzusammenhalt, auch bereichsübergreifend. Die Vielseitigkeit in den Berufen sowie in den Aufgaben.
Nichts und falls es mal was gibt, merke ich es an, denn konstruktive Kritik und Lösungsvorschläge werden gerne gehört.
Keine. Ideen werden direkt eingebracht.
Wertschätzende, hilfsbereite und motivierte Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten sowie mit der Geschäftsleitung und auch im Team. Trotz hoher Arbeitslast kann man auch zusammen lachen. Keiner ist sich einer Arbeit zu schade und jeder packt mit an - auch der Chef.
Leider ist das Image derzeit eher negativ behaftet, im Gegensatz zur Stimmung und dem Miteinander inhouse. Da hallen auf dem Markt noch Zeiten des Umbruchs nach.
Hoher Workload aber gleichzeitig liegt das Einhalten der Work-Life-Balance in der Eigenverantwortung. Teilzeitstellen sind verbreitet (kaufmännisch-technische Berufe) und auf die individuellen Bedürfnisse (Familie, Hunde, etc.) wird - wo immer möglich - Rücksicht genommen und Verständnis gezeigt.
Weiterbildungen werden gefördert, auch mit Geld und Zeit.
Faire Entlöhnung.
Wo immer möglich werden ökologische Verbesserungen eingeführt und bestehende Prozesse dahingehend überdacht.
Jede/jeder hilft dem andern und jede/jeder gibt sein Bestes.
Wertschätzend, wohlwollend und unterstützend.
Respektvoll, fördernd, geht mit gutem Beispiel voran, wohlwollend, informiert zeitnah und umfassend, konstruktiv, schenkt Vertrauen, wertschätzend, motivierend, positiv, konstruktiv.
Ruhige, grosse, helle Räumlichkeiten inkl. Klimaanlage für die ganz heissen Tage. Homeoffice perfekt machbar. Intranet inkl. App für alle Motarbeitenden. Viele Meetingrooms mit grossen Screens. Ruhige, angenehme Arbeitsatmosphäre.
Konstruktive Kritik wird 1:1 angebracht, Lob und Wertschätzung werden ebenfalls oft vermittelt. Informationen werden laufend und zeitnah geteilt. Auf dem Intranet (inkl. Mobile-App) werden die wichtigsten Informationen gesammelt und die neusten Informationen stets mit allen Mitarbeitenden geteilt.
Geringer Anteil Frauen in Führungspositionen. Kann auch den Berufsfeldern geschuldet sein (Bauberufe).
Vielseitig und umfassend, mit viel Verantwortung und Gestaltungsspielraum.
Als explizit gut kann ich gerade nichts benennen. (Nichts, was den AG besonders positiv hervorheben würde)
Ungleichbehandlung der Mitarbeitenden. Ungenügende und heterogene Kommunikation. Mangelnde Wertschätzung.
Alle Mitarbeitende gleichwertig behandeln und nicht anhand ihrer Funktion oder ihrer optischen Erscheinung. Die Mitarbeitenden als Individuen sehen, Stärken erkennen, nutzen und fördern.
Das Betriebsklima ist im kleinen Kreis zufriedenstellend bis gut. Insgesamt und über die ganze Firma gesehen schlecht bis ausreichend.
Das Image/der Ruf hat sich meiner Ansicht nach verschlechtert. Zum Teil zurecht.
Die Mitarbeitenden werden ungleich behandelt bezüglich Kompensation und Handhabung Home office - Präsenzzeit. Das fand ich nicht ok. Zudem führt dies zu schlechter Stimmung und Unzufriedenheit im Team.
Die Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung wird kaum geboten.
Weiterbildung ist möglich, Unterstützung wird wenig geboten. Vor allem für Mitarbeitende ausserhalb des Kaders wird wenig geboten.
Gehalt und Sozialleistungen (zumindest im Büro/Administration) gut.
"Baustellenmitarbeitende" kann ich nicht beurteilen, scheint aber ok.
Im Rahmen von einzelnen Projekten wird auf Nachhaltigkeit geachtet. Keine klare Linie ersichtlich.
Sehr individuell, im kleinen Rahmen ok bis gut. Im Gesamtteam ungenügend, im einzelnen auch schlecht.
Langdienende, ältere KollegInnen wurden entlassen. Die Wertschätzung ist hier klar ungenügend.
Ungenügendes Konfliktverhalten, nur bedingt nachvollziehbare Entscheidungen. Mitarbeitende werden kaum einbezogen.
Zielsetzung im Rahmen der MA-Gespräche realistisch.
Das Vorgesetztenverhalten im Rahmen der Beendigung meines Arbeitsverhältnisses war schlecht.
Arbeitsbedingungen und Arbeitsplatzeinrichtung ok/passend. Telefonie/EDV nicht alles auf neustem Stand und fehleranfällig.
Im kleinen Team wird informiert, wenn auch nur eingeschränkt. In der gesamten Firma ist die Kommunikation ungenügend und sehr heterogen.
Kommunikation gg. mir und dem Team im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses war miserabel.
Offboardingprozess ungenügend, ebenso die Kommunikation HR, Vorgesetzte, MA ungenügend und fehlerhaft.
Ich selbst habe keine geschlechterspezifischen Nachteile erlebt. Weiss jedoch von ehemaligen Mitarbeitenden, dass diese solche selbst erlebt haben.
Insgesamt herrscht innerhalb der Firma nur bedingte Gleichberechtigung.
Die Mitarbeiterinnen werden gemäss ihrer Funktion behandelt und geschätzt oder eben weniger. Der Mensch an sich wird nicht individuell gesehen. Backofficemitarbeitende (überwiegend weiblich) werden nicht individuell wahrgenommen und geschätzt. Es scheint so, als werden diese eher als "minderwertiger und weniger intelligent" angesehen und auch so behandelt. Sie werden auch kaum bei strategischen Themen miteinbezogen und erst später nebenbei darüber informiert.
Die Wertschätzung ist klar ungenügend!
Die Arbeitsbelastung ist im allgemeinen nicht gerecht verteilt. Ich fühlte mich jedoch nicht überlastet. Bedingter Einfluss auf die Ausgestaltung des Arbeitsbereiches.
Die Kollegen
Die geschäftsleitung
Gute Mitarbeiter wertschätzen.
Ganz schlimm
Trotz langem nachdenken kommt mir hier nix in den Sinn.
Eigentlich alles - und ich habe schon sehr viel erlebt...
Beinahe das ganze Kader ist eine Katastrophe - Narzissmus auf top Niveau. Es hat echt sehr "strange" Personen im Haus.
Sehr angespannt, überall schlechte Laune, hoher Druck. Wer nicht spurt fliegt auf der Stelle. Alle schweigen und jeder versucht seinen Job zu retten.
Das komplette Top-Image ist ein Fake.
???
Nur "on the top"
Ok, aber das machen die Arbeitsbedingungen nicht wett.
come on...
oberflächlich ok - man versucht den Monat zu überstehen.
Kein Respekt. Auch 1-2 Jahre vor Pensionierung wird gerne gekündigt.
herablassend, drohend, hässig und genervt.
Zuckerbrot und Peitsche - Mittelalter pur.
von oben herab.
was ist das?
Ja, die gibt es wirklich!
Infrastruktur am Arbeitsort
Arbeitsbedingungen, Verhalten der Führungskräfte, Teamzusammenhalt,
Gewisse Vorgesetzte sind definitiv an der falschen Position
Die Weiterbildung der Mitarbeiter weiter und noch stärker schulen. Noch mehr in die Automatisierung und Digitalisierung investieren. Engagierte und entwicklungsiwillige Kolleginnen und Kollegen gewinnen.
Gut, wenn auch der Markt fordert. Zusammenschluss der Unternehmen Stamm und P+E am tun. Ganz tolle Menschen.
Sehr traditionsreiches, über 178-jähriges Bauunternehmen mit einem sehr guten Ruf. Qualität als oberstes Ziel, wenn der Markt auch anderes fordert.
Grosser persönlicher Entscheidungsfreiraum des Mitarbeiters, Home-office wird ermöglicht, auch Teilzeitpensen
Weiterbildung wird gefördert und gefordert. Interne und externe Weiterbildungen.
1. Markgerechte Entschädigung, subventionierte Kantine, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterevents, Mitarbeitervergünstigungen (auch Kommunikation), verbesserte eigene Pensionskasse, etc.
2. Für Mitarbeiter (Kader), die Verantwortung übernehmen können und wollen auch erhöhte Sozialleistungen: Lohnfortzahlung, Mehrurlaub, Erfolgsbeteiligung, CH und EU Abos auch für private Nutzung inkl. Sprachen und Daten,etc.
Investiert stark in die Entwicklung von Lehrlingen. Grosses Engagement auch im sozialen Bereich. Investiert auch in verschiedenen kleinen und grossen Projekten in den Umweltschutz (E-Autos, Reduktion PET, Recycling Baumaterialien, etc.)
Offene und ehrliche Kollegialität. Vertrauen muss gegenseitig noch wachsen, damit es von gut ganz gut wird. Gute Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung.
Vorbildfunkton des Kaders und der Geschäftsleitung, offene Diskussions- und Fehlerkultur
Guter zentraler Arbeitsstandort mit guter Erschließung Autobahn und öffentlichem Verkehr, Parkplätze, helle und klimatisierte Büros, neue und moderne IT-Infrastruktur, Grosser Entscheidungs- und Gestaltungsfreiraum,
Verbesserung der Kommunikation wird angestrebt. Via direkte Führung und Informationskanäle. Aber auch über neue Medien wie Intranet, MItarbeiterapp, etc.
12 Betriebe und 4 Sparten bieten dem Kunden umfassende Leistungen in verschiedenen Komfortlösungen an. Interdisziplinäner Austausch mit Kollegen aus anderen Handwerksbetrieben im gleichen Unternehmen.
Die Firma bietet den Mitarbeitern eine enorme Entwicklungsmöglichkeit.
Moderne Büros und top Infrastruktur.
Die Firma ist stetig im Wandel und wer mitmachen will, kann auch mitmachen.
Leider
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