Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt- Lohn kommt immer pünktlich
- Unterstützung bei Weiterbildung
- Hilfsbereite Arbeitskollegen
- Man hat gewisse Freiheiten
- Gratis Parkplätze
- Bester COO, welcher immer motiviert, unterstützt und fördert
Wenn es um Freie Tage, mehrmals am Tag eine rauchen und diverse Angelegenheiten rund ums HR geht, ist diese Firma Spitze.
es gibt gutes, aber viel schlechtes, das die guten Seiten verdeckt
Ich finde das mega unfair 3 schichtbetriebe sowenig lohn zahlt und viele bewerber/in sagen immer ja dass ist dass problem währt euch mal
Lohn immer pünktlich
Gleichberechtigung
Wertschätzung
Gehalt
Kommunikation
Organisation
Altmodische Art und Weise den Betrieb zu leiten.
Lohn war anfangs nicht so optimal, jetzt wurde es korrigiert und man kann nicht meckern.
Schlechter Informationsfluss. Es wird immer gestresst und wenn man Ziele nicht erreicht vor allen gefragt wieso nicht. Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, aber am schlimmsten ist, dass die die sehr lange dort schon sind und sehr gute Arbeit leisten nicht Wertgeschätzt werden.
- Prozesse im Allgemeinen
- Teils Kommunikation und Neutralität in gewissen Abteilungen
- Pensionskassenbeiträge
die Firma ist irgendwie steckengeblieben seit dem Verkauf an die Italiener
Bitte gestaltet die Prozesse neu, diese müssen überarbeitet werden um die Kommunikation zu verbessern und die Aufgabenverteilung klarer zu definieren!
Ernsthafte Veränderung anstreben
Nicht mein Problem.
Mehr Gehalt zahlen und Mitarbeiter mehr Wertschätzen.
HR ist sehr Frech. Wenn ein Mitarbeiter kündet sollte man fragen was der Grund war um sich zu Verbessern und sich beim Mitarbeiter bedanken für seine Zeit im Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Stanzwerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden normal behandelt. Nicht besser, nicht schlechter.
der Umgang ist meistens gut
Hohe Wertschätzung gegenüber älteren Mitarbeitenden als wichtige Know-How Träger.
viele langjährige mitarbeiter (30jahre und mehr)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stanzwerk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eher schlecht als Recht und keine klare Lohnpolitik. Mehr Arbeiten, mehr Effizienz für den gleichen Batzen.
Gehalt war vor 3-4 Jahren noch Ok, aktuell ist es leider nicht mehr Zeitgemäss, da alles teurer wird.
Lohn 4000fr brutto mit schichtzulage 750fr = total 4750fr für dreischichtbetrieb sehr schlechter lohn für 40 jährige mann
Sehr geringer Lohn. Brutto pro Stunde 22.- und das für sehr monotone und anstrengende Arbeit.
3800fr. :-( Stanzwerk falls Ihr gute Leute behalten möchtet dann könnt Ihr den Lohn anpassen sowas freches von einer Firma angeboten zu bekommen ist eine Frechheit .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ausbildungskosten wurden teils 50-100% übernommen
ja aber nicht für jeden
wird aktuell nicht unterstützt
