Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn es um Freie Tage, mehrmals am Tag eine rauchen und diverse Angelegenheiten rund ums HR geht, ist diese Firma Spitze.
Lohn war anfangs nicht so optimal, jetzt wurde es korrigiert und man kann nicht meckern.
Sehr gut, aber man wird sehr sehr selten gelobt
Man redet die Firma nie Gut, aber es bezahlt seit Jahren deren Kosten..
Nichts.
Altmodische Art und Weise den Betrieb zu leiten.
Nicht mein Problem.
Früh-, Spät-, Nachtschichten.
Die Kollegen untereinander haben oberflächlich guten Zusammenhalt. Hinter dem Rücken anderer wird jedoch sehr viel gelästert.
Ältere Kollegen werden normal behandelt. Nicht besser, nicht schlechter.
Lästern über die (Ex-)Arbeiter und geben einem kein Feedback zur Besserung. Wirken nicht professionell.
Schlecht durchlüftet, Arbeiter rauchen mehr als sie arbeiten, vor allem in den Spät- & Nachtschichten.
Viele Arbeiter reden nur gebrochenes Deutsch und können einem so schlecht Anweisungen geben beim Eintrainieren. Die Vorgesetzten sind schlecht erreichbar und helfen kaum / gar nicht.
Inoffizielle Trennung zwischen Frauen und Männern. Wollen angeben mit der Geschlechtervielfalt, die vor 20 Jahren beeindruckend wäre. Heute nicht mehr.
Monotone Arbeit.
- Lohn kommt immer pünktlich
- Unterstützung bei Weiterbildung
- Hilfsbereite Arbeitskollegen
- Man hat gewisse Freiheiten
- Gratis Parkplätze
- Bester COO, welcher immer motiviert, unterstützt und fördert
- Prozesse im Allgemeinen
- Teils Kommunikation und Neutralität in gewissen Abteilungen
- Pensionskassenbeiträge
Bitte gestaltet die Prozesse neu, diese müssen überarbeitet werden um die Kommunikation zu verbessern und die Aufgabenverteilung klarer zu definieren!
Im allgemeinen gut
Top
Ausbildungskosten wurden teils 50-100% übernommen
Gehalt war vor 3-4 Jahren noch Ok, aktuell ist es leider nicht mehr Zeitgemäss, da alles teurer wird.
Top, hatte das Beste Team, welches sich leider nun auflöst!
Gut
Top, besonders unser COO !
Dringend Klimas in allen Büroräumen nachrüsten, vor allem im Hochsommer ist es unangenehm heiss :)
Könnte zwischen einzelnen Abteilungen besser laufen
Gut
Es war und ist bis zum letzten Tag sehr abwechslungsreich
es gibt gutes, aber viel schlechtes, das die guten Seiten verdeckt
Lohnpolitik, Führung, Verkauf, Mentalität
die Firma ist irgendwie steckengeblieben seit dem Verkauf an die Italiener
Lohn immer pünktlich
Gleichberechtigung
Wertschätzung
Gehalt
Kommunikation
Organisation
Ernsthafte Veränderung anstreben
Viele Leute verlassen das Unternehmen, hohe Fluktuation
Schicht, Samstag, eher pfui statt hui, dem schleppenden Esel wird gern noch etwas mehr Arbeit zugeteilt.
Eher schlecht als Recht und keine klare Lohnpolitik. Mehr Arbeiten, mehr Effizienz für den gleichen Batzen.
Wir nicht speziell erwähnt und kein Thema
Gute Kameraden, Produktionmitarbeiter mit guten Zusammenhalt
Unterschiedlich, generell nicht berauschend
Lärmpegel hoch, Industrie halt, in die Jahre gekommen.
keine Kommunikation, Problemverdrängung und gekonntes wegschauen. Infos nur wenn gar nicht anders möglich
Frauen sind nicht gleichberechtigt.
Interessante Branche, die Arbeit eher nicht
Ich finde das mega unfair 3 schichtbetriebe sowenig lohn zahlt und viele bewerber/in sagen immer ja dass ist dass problem währt euch mal
5000fr brutto lohn und schichtzulage 750fr wäre wirklich faire lohn für 3 schichtbetrieb. 13te lohn nur 4000fr ist ein witz.
Lohn 4000fr brutto mit schichtzulage 750fr = total 4750fr für dreischichtbetrieb sehr schlechter lohn für 40 jährige mann
Es wird recycelt.
Schlechter Informationsfluss. Es wird immer gestresst und wenn man Ziele nicht erreicht vor allen gefragt wieso nicht. Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, aber am schlimmsten ist, dass die die sehr lange dort schon sind und sehr gute Arbeit leisten nicht Wertgeschätzt werden.
Mehr Gehalt zahlen und Mitarbeiter mehr Wertschätzen.
HR ist sehr Frech. Wenn ein Mitarbeiter kündet sollte man fragen was der Grund war um sich zu Verbessern und sich beim Mitarbeiter bedanken für seine Zeit im Unternehmen.
Gestresst, man sucht Fehler immer bei anderen.
Schichtarbeit halt.
Sehr geringer Lohn. Brutto pro Stunde 22.- und das für sehr monotone und anstrengende Arbeit.
Die Mitarbeiter sind nett werden aber ausgenutzt, vor allem weil es Ausländer sind mit geringer Bildung.
Es wird nichts kommuniziert, man muss immer hinten nach rennen für grundlegende Informationen.
Sehr monoton und gestresst.
schlecht. Hab gefragt, ob ich in 2 Monaten einen Tag frei kriege für einen Termin. Habe 2 Wochen keine Antwort erhalten.
Nein.
Flexible Arbeitszeiten, in der Abteilung selbst super Zusammenhalt. Vertrauen gegenüber dem Arbeitnehmer.
Kommunikation abteilungsübergreifend schlecht. Probleme werden abgeschoben in andere Abteilungen.
Sanitäre Anlagen in gewissen Gebäudeteilen veraltet, diese renovieren, macht bei Rundgang schlechten Eindruck.
das man info Meetings hat
Arbeitskollegen und Parkplatz ansonsten nichts
Lohn,Sozialleistungen immer die gleiche Arbeit altes Gebäude Durchzug
da gibt es viel aber das Wichtigste :
Lohn und Sozialleistungen so was hab ich noch nie erlebt das ist echt Peinlich! Was denkt Ihr den von wo der ganze Erfolg her kommt ? schätzen und motivieren
Lob gibts nur wen man kein einziges mal im Wc war oder wen man noch zusätzliche Arbeit macht während die Machine läuft was fast unmöglich ist und man sich teilen müsste aber ja dann kommt mal was 1 x im Jahr
jeder kennt Stanzwerk für den peinlichen Lohn.
Wer hier Arbeitet hat nichts anderes gefunden sonst wäre er bestimmt nicht da.
bei Schichtarbeit ist das nicht immer einfach!
aber bei so einem Grundgehalt ist man ein wenig froh über den Zusatz ansonsten überlebt man nich oder muss vom Sozialamt was beantragen.
ja aber nicht für jeden
3800fr. :-( Stanzwerk falls Ihr gute Leute behalten möchtet dann könnt Ihr den Lohn anpassen sowas freches von einer Firma angeboten zu bekommen ist eine Frechheit .
da kann ich nicht viel dazu sagen ich denke nur wen man sich bei dem wichtigsten Teil Geld einspart dann kann ich mir schlecht vorstellen dass die sich da mühe geben.
Arbeitskollegen sind super alle auf der suche nach was neuem deswegen auch immer neue Gesichter
der Umgang ist meistens gut
Entscheidungen werden selber getroffen Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen
Altes Gebäude da ist durchzug vorprogrammiert.
doch da wird man schon informiert das machen die gut.
Ja Frauen werden da auch ausgenutzt
die von Oben flirten da mehr mit den Frauen als sonst was
immer gleich nichts neues
Soziale Unterstützung
Abgrenzung der Arbeitssyntesen unkalkulierbar, da statischer Dienstplan nicht möglich ist. Alles läuft mehr dynamisch, flexibel & vieles unvorhergesehenes (kein vergangener Tag ist gleich wie heute oder morgen)
Lohnpolitik
Beispiel mit Einführung von Leistungslohn Bandbreite 5% +-
So verdient kununu Geld.