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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubt
InternetnutzungSuper sind die langen Mandate, keine Hüpferei wie in anderen Firmen. Auch hier dank den super Mitarbeitenden :-)
Gemeinsame Mittagessen, die Team-Ausflüge, über die wir abstimmen können, die coolen Workshops mit bezahlter Übernachtung im Hotel am Sarnersee und dass die Weihnachtsevents mit Partner und Partnerinnen stattfinden.
Möglichkeit, verschiedene Mandate wahrzunehmen und in unterschiedlichen Rollen zu arbeiten
Bisher nichts.
Keine, passt. Weiter so.
Der am besten bewertete Faktor von Steam-IT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Spitze! Die regelmässigen Anlässe/Meetings/Workshops tragen viel dazu bei.
Grundsätzlich sehr gut. Bedingt durch die Mandate bei verschiedenen Kunden, sehen wir uns untereinander etwas wenig.
Die Kollegen helfen und sind bei Fragen immer da. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steam-IT ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Firma unterstützt sporadisch gemeinnützige und andere Einrichtungen wie eine private Spitex oder die Sumsi Dampfbahn. Damit hat sich das aber auch schon.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann man immer machen, wird finanziell unterstützt.
Gute Unterstützung bei Weiterbildungen. Allerdings wenig Aufstiegschancen innerhalb der Linie, da es sich einerseits um eine Kleinfirma handelt und andererseits die Hierarchie äusserst flach ist.
Der Arbeitgeber bezahlt die Kosten, der Arbeitnehmer steuert die Zeit dazu bei, wenn die Ausbildung für die Arbeit relevant ist. Dafür muss man sich normalerweise für eine Zeitspanne verpflichten.
Wenig Karrieremöglichkeiten
