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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy5 Wochen Ferien
Selbstständigkeit, Freiheit, Mitarbeiter die tatkräftig an der Qualität etwas beitragen/umsetzen, nicht nur reden und hinter STEG 100% stehen. Langjährige STEG Mitarbeiter (Verkauf, Technik) die wissen wie eine Filiale als Team geführt wird.
Ceo ist der beste, er hört sich von a bis z alles an
Modern. Flexibilität. Freiheiten. Mitarbeiterpreise. Sehr Kulant.
Sehr breiter Fachbereich welcher einen Einblick in diverse Abteilungen der Heimelektronik und IT bietet.
keinen 13. Monatslohn
Dass sie keine Ahnung haben wie man eine Filiale führt.
Kein Geld mehr !
Jeder macht alles, keine Struktur, nur auf Umsatzzahlen fixiert. Bei persönlichen Auseinandersetzungen (Beleidigungen) mit Kunden werden Mitarbeiter/Lehrlinge an der Verkaufsfront sowie Kundendienst/Technik nicht geschützt. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist egal. Es gibt keine Unterstützung für Mitarbeiter die sich weiterbilden möchten. Konkurrenz wird unterschätzt. Es herrscht kein einheitliches Niveau der Filialen. Manche sind besser, manche schlechter. Manche Mitarbeiter machen mehr Pausen und andere arbeiten durch um fertig zu werden. Die Mehrarbeit dieser Mitarbeiter wird nicht geschätzt. Die Arbeitsverteilung wird je nach ...
wenig mehr lohn ansonsten super
Den Ablauf der Technikaufträge einheitlich gestalten in den verschiedenen Filialen, damit bei einer Aushilfe diese Abläufe gleich sind
Lieber Laden dicht machen als so weiter zu machen ! Macht kein sinn mehr !
Am besten alle Filialen dicht machen und nur noch Online Shop Betreiben.
Die sollten alle Filialen schliessen und nur noch Online verkaufen.
Struktur, Klarheit schaffen, Personal anstellen da wo es benötigt wird. Erkennen wo Hilfe benötigt wird. Einheitliche Qualität im Verkauf/Service anstreben, in jeder Filiale. Mitarbeiter bei Weiterbildungen unterstützen. Lagerbestand von PC-Komponenten erhöhen. Beschreibung der Garantiezeit/Bedingungen für Rücknahmen etc. auf die Quittung aufbringen um sinnlose Diskussionen im Verkauf zu vermeiden. Mehr Unterstützung von Filialleiter im Verkauf, aber ganz besonders bessere Betreuung der Auszubildenden. Speziell für den Aussendienst ein Team zusammenstellen damit intern weiterhin in allen Filialen für Service und Qualität etc. gewährleistet ...
Der am besten bewertete Faktor von Steg Electronics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
guter Zusammenhalt in den Filialen
Team ist immer Super bei allen Filialen.
Grundsätzlich ist der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern gut. Jeder kennt das täglich Leben an der "Ladenfront" und versucht die Anderen zu unterstützen. Wie in jedem Team gibt es natürlich auch einige weniger Motivierte. Konflikte daraus entstehen jedoch eher selten.
Die Mitarbeiter unter sich versuchen zusammen zu halten, wobei die Stimmung durch Druck oder auch fehlende soziale Kompetenz, sprich die Führungsart der Vorgesetzten zerstört wird.
Gute Arbeitskollegen, hilfsbereit, fachmännisch und sozial..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steg Electronics ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Lehrlinge werden nicht ausgebildet sondern als billige arbeitskraft angesehen
Keine Möglichkeit aufzusteigen, nur mit Vitamin B
Wo? als was?
Keine Unterstützung.
Selbstverwirklichung wird nicht gefördert. Am besten einfach stillschweigend seiner Arbeit nachkommen und Umsatz generieren.
