Extremes Verbesserungs Potential benötigt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu Anfang das Team aber wurde leider auch ausseinander gerissen wegen schlechter Führung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalkontrolle bei höheren Positionen extrem nötig!
Verbesserungsvorschläge
In allen Bereichen extremes Verbesserungspotential nötig!
Arbeitsatmosphäre
Extrem mangelhaft, zum Teil deprimierend.
Kommunikation
Kommunikation = 0!
Tagelang keine Antwort von Produkt Managern, Personalmanagement total überfordert und alles wird hinterfragt und über 100 Wege umgeleitet. Niemand möchte verantwortlich sein für die Fehler.
Kollegenzusammenhalt
Bricht lediglich zusammen wegen mangelnder Personal Führung. Viel wechsel im Team und monotone Arbeiten. Keine Herausforderungen.
Work-Life-Balance
Wegen ständiger Routine sehr schlecht, man kann schnell depressiv werden ohne abwechslung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist absolut das unterste Niveau. Keine Begrüssungen bei Besuch von Hauptfiliale von gewissen Vorgesetzten, Urteil über Mitarbeiter nur mit Sympathie, einmal nicht folgen ist er für den Rest der Karriere abgestempelt.
Filialleiter zum Teil unfähig gewisse Aufgaben zu lösen und lässt alles dem Stellvertreter oder anderen Mitarbeiter übrig, damit er früher nach Hause kann. Es wird viel gelogen und versprochen ohne einzuhalten.
Es wird dringenst Kontrolle benötigt über die Filialleiter der Aussenfilialen, ansonsten machen die was sie wollen.
Interessante Aufgaben
Ständige Routine arbeiten
Gleichberechtigung
Überhaupt nichts! Nur Sympathie zählt und wer nicht widerspricht der wird einigermassen recht behandelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Massive Material Verschwendung vor allem an Papier.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für den Verkauf ok. Benefits keine!
Image
Extrem zu verbessern!!
Auch wurden höhere Positionen beauftragt gute Kununu Einträge zu erstellen. Damit die Bewertung steigt und alles nicht so schlecht klingt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Schulungen gemacht und danach als Ungültig erklärt. Da immer wieder neue konzepte erstellt werden.
Selten während der Arbeitszeit. Meist morgen früh vor der Arbeit eine schnelle Schulung. Oder dann wird Personal so gesplitet das zu wenige Leute im Verkauf stehen.