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Jetzt Profil vervollständigen52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teamarbeit unter den Mitarbeiter und die Ergonomie am Arbeitsplatz.
Anerkennung von den Vorgesetzten ist kaum ersichtlich. Einige Abteilungen werden kaum erwähnt.
Man erhält viel Kritik, jedoch wenig Lob.
Überstunden werden gemacht, jedoch kann man nicht frei machen. Lieber werden diese Stunden ausbezahlt.
Weiterbildungen sind erwünscht. Sollte man jedoch eine Weiterbildung starten, die praktisch für eine andere Abteilung bedingt ist, ist es schwer die Abteilung zu wechseln.
Gehalt ist zu tief im Vergleich zur anderen Firmen.
Hört man nicht viel. Weiss kaum wie es in unserer Abteilung läuft, jedoch wird viel erwartet.
Man merkt, welche Mitarbeiter die Lieblinge sind und welche nicht.
Täglich dieselbe Arbeit, aber dafür verschiedene Arbeit.
Ist stets bemüht, sich laufend zu verbessern und nimmt Kritiken/Anregungen von MA ernst.
auf hohem Niveau
Kollegialität wird gelebt
Korrekt
fortschrittlich
nicht nur Worte, sondern Tatsache
- Flexibilität und moderne Unternehmenskultur
- Eigenverantwortung
- Mitspracherecht
- FELFEL-Verpflegungsautomat
- Bürogebäude und Räumlichkeiten
- Schnelle Entscheidungswege
- Gratis Kaffee und Früchte
- Firmenevents und Partys
- ich kann nichts als "schlecht" bezeichnen - weiter so!
- in naher Zukunft sollten alle Arbeitsplätze im Büro mit Stehtischen ausgestattet werden
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial, angenehm und locker. Fairness und Gleichbehandlung zählen als Grundvoraussetzung. Viele Mitarbeitende sind stolz, Teil der Unternehmung zu sein - das ist spürbar.
Durch das offene Gebäude und die Räumlichkeiten (Kaffeeraum, Aufenthaltsraum, Dachterrasse) begegnet man sich und tauscht sich oft aus.
Es wird gut über die Unternehmung gesprochen und viele Mitarbeitende sind stolz, Teil von STIEBEL ELTRON zu sein. Auch extern ist der Ruf der Unternehmung sehr gut und stimmt mit der Realität überein.
Mit einigen funktionsbedingten Einschränkungen (die Hochsaison ist im Winter) ist Urlaub jederzeit möglich. Es herrschen flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitsystem und Homeoffice-Möglichkeit, die Überzeit ist kompensierbar oder kann auch ausgezahlt werden. Zahlreiche Mitarbeitende sind in einem Teilzeitpensum tätig, was seitens der Unternehmung unterstützt wird.
Aufgrund der Grösse und den flachen Hierarchien sind die Aufstiegsmöglichkeiten in den meisten Bereichen überschaubar. Die Unternehmung fördert aber die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und beteiligt sich auch an Weiterbildungen. Viele Mitarbeitende befinden sich in einer Weiterbildung oder einer weiterführenden Schule, wobei die Unternehmung dem sehr offen gegenübersteht. Das zunehmende Wachstum ermöglicht evtl. weitere Aufstiegsmöglichkeiten. Es ist möglich, innerhalb der Unternehmung die Funktion oder den Fachbereich zu wechseln, auch bei Neubesetzungen werden bestehende Mitarbeitende gerne berücksichtigt.
Die Unternehmung hat ausgezeichnete Sozialleistungen und übernimmt mehr, als gesetzlich vorgeschrieben. Dadurch sind die Lohnabzüge tief und der Nettolohn im Vergleich zu anderen Unternehmen hoch. Es gibt verschiedene Benefits (Vergünstigungen, Tickets, Prämien etc.), die auch berücksichtigt werden müssen. Wer jedoch ausschliesslich monetär motiviert ist, findet ohne weiteres Unternehmen, welche insgesamt höhere Löhne bezahlen. Das Gesamtpaket ist aber sehr stimmig und attraktiv.
Aufgrund der Produkte und der Branche ist das Umweltbewusstsein / Sozialbewusstsein Teil der Unternehmensidentität und wird auch entsprechend gelebt.
Der Zusammenhalt ist gut (auch abteilungsübergreifend). Es werden gemeinsame Ziele verfolgt.
Durchmischte Teams: zahlreiche langjährige Mitarbeitende, aber auch viele junge Kolleginnen und Kollegen. Das Dienstalter wird wertgeschätzt und auch respektiert.
Mitarbeitende werden bei Entscheidungen mit einbezogen, keine Top-Down-Politik. Die Ziele und Erwartungen werden realistisch und verhältnismässig gesetzt.
Insgesamt sehr faires Führungsverhalten und moderne Führungskräfte. Die Wichtigkeit von Führung wird zunehmend erkannt. Die Qualität und Ausgestaltung der Führung scheint innerhalb der Unternehmung von Person zu Person unterschiedlich zu sein, wobei es sicher auch noch Potenzial nach oben gibt.
Sehr moderne, transparente und schöne Büroräumlichkeiten. Das Gebäude ist hell und offen. Dank aktiver Belüftung im Sommer schön kühl und im Winter angenehm beheizt. Es gibt kein Desk-Sharing - alle haben einen "eigenen" Arbeitsplatz im Office. Die IT-Ausstattung ist zeitgemäss (jeweils zwei Bildschirme, Laptop).
Bilateral finden regelmässige 1:1 Meetings zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden statt (dies auch hierarchieübergreifend). Der monatliche Newsletter im Intranet informiert zudem über personalspezifische Themen, Neuerungen und allgemein relevante Themen. Des Weiteren finden quartalsweise Informationsveranstaltungen statt, in denen die GL über die aktuelle Situation (Markt, Projekte etc.) informiert. Die Calls werden aufgezeichnet. Informationen werden zeitnah und zielgruppengerecht weitergegeben.
Es gilt Chancengleichheit für alls und ich kann keine Ungleichbehandlung irgendwelcher Art (Geschlecht / Herkunft / Alter etc.) feststellen. Insgesamt herrscht eine sehr gelungene Durchmischung innerhalb der Belegschaft.
Die Unternehmung bietet viele spannende Aufgaben in einem politisch und gesellschaftlich sehr aktuellen Umfeld. Mit etwas Tatendrang und Eigeninitiative kann das eigene Aufgabengebiet bedeutend mitgestaltet werden. Es gibt viele Möglichkeiten, neue, spannende Tätigkeiten zu übernehmen und sich einzubringen. Es ist ein Geben und Nehmen.
Grosse Flexibilät bei Arbeitszeiten, freundliches Klima
Entwicklungsmöglichkeiten, eher tiefere Saläre
Besser und offener gegen unten kommunizieren
Im Winter merkt man, dass das hohe Auftragsvolumen alle belastet. Sonst weitgehend gutes Klima.
Es wird sehr viel verlangt. Personalmangel wird nicht wirklich wahrgenommen oder nicht zeitnah registriert. Entsprechend kann die Freizeit und deren Qualität leiden.
Stiebel beteiligt sich gerne an sinnvollen Weiterbildungen, allerdings sind die Karrierechancen (momentan) nicht wirklich vorhanden. Keine Karriereplanung hat stattgefunden.
Schon eher an der unteren Grenze.
Keine Alu-Recyclingstation
Gutes Team, guter Zusammenhalt in der Firma, man fühlt sich gut aufgehoben.
Faire und kompetente Führung. In stressigen Perioden merkt man aber auch hier, dass wir alle nur Menschen sind und unter Stress sind.
Nicht alle Informationen finden den Weg von oben nach unten in sinnvoller Frist. Externe Kommunikation kann ich nicht beurteilen.
Arbeit kann monoton werden.
Moderne Arbeitskultur und freundliche, offene Mitarbeiter.
Momentan sind die Mitarbeiter aufgrund der weltweiten Engpässe ein bisschen unter Druck, kann aber der Arbeitgeber nichts dafür.
Sehr freundliche und lockerer Umgang miteinander, auch Abteilungsübergreifend
Für mich war es super da.
Der Arbeitgeber nimmt Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Wenn sich Türen öffnen, hat man Aufstiegschancen. Es öffnen sich aber nicht so viele Türen wie an einem Adventskalender
Sozialleistungen super, Lohn durchschnittlich
"Wärmepumpen"
Die Abteilungen halten untereinander sehr zueinander. Klar gibt es hier und da Differenzen, aber das ist normal.
Waren alle sehr offen und auf Augenhöhe. Kein "Ich bin besser als du" Verhalten.
Das Gebäude ist der Highlight. Eine architektonische Meisterleistung. Sehr lichtdurchflutet und einladend.
Darüber lässt sich streiten.
Geld kommt pünktlich
Unfähigkeit der Führungskräfte wird ignoriert,
Einstieg nur über Leiharbeitsfirmen
Führungskräfte überprüfen und einfach mal testen was die wirklich können
keine Strucktur
nach außen aufpoliert
Schichten wechseln häufig
Fehlanzeige
das geht so
alles nur Show
nicht gewollt
die werden nicht gefragt
Kein Interesse, Hauptsache ich werde nicht belästigt
mal Büro, dann wieder Stapler, dann suche mal Material
Mundpropaganda
Arbeitszeiten, Infrastruktur, unkomplizierte Homeoffice-Lösung während Corona, div. Events, Mitarbeiter Parkplätze, die Produkte der Firma
Konfliktlösung nicht vorhanden, die "Strauss-Übung" (siehe Verbesserungsvorschläge), Lohn, extrem hoher Leistungsdruck
Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen (nicht den Strauss spielen und den Kopf in den Sand stecken *nichts gesehen, nichts gehört)
Löhne erhöhen
Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist und vorallem, wem man direkt unterstellt ist. Vertrauen wurde nicht aufgebaut, Lob oder Anerkennung gab es so gut wie nie, dafür umso mehr Schuldzuweisungen. Es wird zu viel geredet (negatives) über alles und jeden. hinterhältiges Verhalten der Vorgesetzten. zu hoher Leistungsdruck.
Von aussen eine Top-Firma. Viele Mitarbeiter reden jedoch sehr schlecht über diese Firma.
Super Arbeitszeiten (Büro-Zeiten), Urlaub konnte man jederzeit nehmen (selbst in der Hochsaison möglich)
Nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten, wird aber bei Weiterbildungen teilweise auch unterstützt.
Auch hier wieder Abhängig von der Abteilung, in der man arbeitet. Auf der einen Seite sehr gut und familiär und auf der anderen Seite zum davonlaufen. Absolut katastrophal.
Werden sehr oft jüngere bevorzugt. (kommt aber auch auf die Abteilung an)
An Unprofessionalität nicht zu überbieten. (Nicht alle)
Gute Infrastruktur.
Erfolge, Gewinne und News (neue Arbeitskollegen z.B.) wurden stets zuverlässig kommuniziert. Gewisse Arbeitsprozessänderungen, welche von der Vorgesetzten hätten mitgeteilt werden sollen, liessen lange auf sich warten.
niedriger Lohn...
Haltet sich sehr gut an die Coronaregeln
Mein Arbeitgeber geht fair mit mir um, es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima und das finde ich sehr wichtig.
Ich habe keine Punkte die schlecht sind.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Die Förderung der Mitarbeiter.
So verdient kununu Geld.