Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtFlache Hierarchie, von Mitarbeiter- bis zur höchsten Leitungsebene sehr umgängliche Leute, unkompliziert
flache Hierarchie, Offenheit, bestimmte Projekte stehen für alle MA offen
Care-Management
viele ehemalige Mitarbeitende kehren zurück
auf dem Intranet gibt es viele Informationen, Vorlagen, man gewinnt schnell einen guten Überblick
das Onboarding wird ernst genommen - Einarbeitung mit Mentoren, Gespräche mit den vorgesetzten Personen, Videos für die neuen Mitarbeitenden, genügend Zeit für die Einarbeitung, Freiheit für Hospitationen
zentrale Dienste für alle Mitarbeitende
IT-Unterstützung ist für alle da, schnell und unkompliziert
Leitbild, andragogische Grundlagen, Innovation, Organisation
work-life-balance kann man hier ok halten.
In der Zeit, in der ich dort gearbeitet habe, wurde viel Wert auf Kollegialität gelegt. Das hing aber vor allem mit der AL zusammen.
wichtige (führungs-) positionen sind mit inkompetenten, übergrossen egos besetzt
keine Benefits!
Deutlich zu tiefe Löhne gegenüber den Mitbewerbern und kein Bestreben dies zu ändern. Engagement wird nicht belohnt. Schade!
tiefe Löhne
Dass sie sich in einem volatilen Geschäft bewegt und Mitarbeitende auf Grund von Wegfall von Angeboten nicht halten kann. Ein finanzielles Polster wäre zu wünschen. Dies ist jedoch verständlich in Anbetracht der Rahmenbedingungen, in der sich das Unternehmen bewegt. Es braucht mehr Unterstützung seitens Gesellschaft und Politik.
sesselkleber in führungspositionen entfernen. mehr wirtschaftliches denken.
standortleitung durch einen profi aus der branche ersetzen. es braucht spezifische erfahrung, wissen und verbindungen und viel mehr gelassenheit und vertrauen in die eigenen mitarbeitenden, um in einer solchen stiftung auf der einen seite das zermürbende diktat des kantons und das wohlergehen seiner mitarbeitenden in balance zu halten.
und hören sie doch auf mit dem extremen mikromanagement. das ist kontraproduktiv auf mehreren ebenen. sie führen ein erfahrenes team von fachleuten und nicht eine schar von häfelischüelern.
Wenn die Löhne denen der Mitbewerbern angepasst würden, wäre es kein Problem gute Arbeitskräfte zu rekrutieren
Führungsstruktur überdenken.
Es liegt meines Erachtens an der obersten Führung. Die GL streitet untereinander.
Wertschätzender Umgang mit Mitarbeiter - auch wenn das Programm nicht weitergeführt wird.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Arbeitsgestaltung ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
jeder tag ist anders, gottseidank. du arbeitest mit menschen und bist in deiner agogischen-, coaching- und sozialkompetenz täglich gefordert.
und natürlich darfst du extra-aufgaben übernehmen, noch so gerne, dann kan man nämlich noch mehr personal abbauen.
vielseitig, verantwortungsvoll, sinnvoll und der mensch steht im mittelpunkt
klar gibt es Rahmenbedingungen, aber innerhalb von diesen Grenzen kann man sich frei bewegen
Kein Tag ist wie der andere. Die Vielzahl an Arbeiten lassen die Tage wie im Flug vergehen.
Pilotprojekt mit Möglichkeiten, dieses mitzugestalten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Arbeitsgestaltung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
gehälter vom kanton geregelt. lohnerhöhungen *haahaahaha* ev. dann wieder mal einen teuerungsausgleich.
finde ich angemessen, mehr darf man sich immer wünschen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Mitarbeitenden werden intern gefördert und weitergebildet. Es finden regelmässig Sensibilisierungskampagnen im Bezug auf Cyber Kriminalität/Sicherheit statt, Workshops zu Datenschutz, etc.
Der Arbeitgeber ist auch bereit, für externe Weiterbildungen aufzukommen und belohnt diese auch mit Beförderungen. Durch die flache Hierarchie sind nicht sehr viele Kaderstellen vorhanden, diese sind jedoch mit guten Leuten besetzt und werden bei frei werden, nach Möglichkeit intern besetzt.
es gibt ein Angebot an internen Weiterbildungen, die Kosten und Reisespesen werden von der Firma übernommen, auf externe Weiterbildungen nimmt man Rücksicht, wenn sie mit dem Arbeitsfeld in Verbindung stehen
viele möglichkeiten zur weiterbildung durch die interne academy
learning on the job, job-enrichment, interne Weiterbildungen sind eine Selbstverständlichkeit. Auch digitale Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert
