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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungModerne Infrastruktur, feine Kantine mit Vergünstigung, flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeit, angenehme Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen. 5 Woche Ferien für alle und viele Mitarbeiterevents wie Sommerfest, Weihnachtsessen, Glace-Wagen, Pizza-Auto etc.
- guter Lohn
- Möglichkeiten von Weiterbildungen
- verschiedene Fachbereiche
- Sport Angebote
- gute, preiswerte Verpflegung
Lage, Professionalität, Team, Chefs
Die gute Luft und schöne Umgebung
Hier könnte ich einiges auflisten:
-Das Essen (Hier sei ein Lob an den Küchenchef ausgesprochen.)
-Die Umsicht meines ehemaligen Vorgesetzten, des Personalleiters
-Die Freundlichkeit der Empfangsdamen
-Die Kita ist ein grosser Pluspunkt, auch die Personalwohnungen
-Die Ärzte grüssen immer freundlich
-Grosse, helle Räume
-Gute PK-Angebote (60% AG, 40% AN)
-usw.
Lohn ist immer ein Thema, aber das ist überall so. Demzufolge nicht schlecht, sondern weiterhin ausbaufähig.
Alle machen Fehler, wichtig ist, dass man aus ihnen lernt. :)
Ach ja, nicht zu unterschätzen: Davos ist schön, aber für alle die von weit weg nach Davos kommen, kann es anfangs etwas einsam werden, bis man Freunde gefunden hat.
Eines von zwei Personal-WC's im 3.Stock kann nur mit einem Schlüssel bedient werden. Etwas unangenehm, wenn die Toilette mit dem "normalen" Schloss besetzt ist und man keinen WC-Schlüssel hat.
leider oft nicht wirklich kritikfähig, was aber von den Mitarbeitern verlangt wird. Was auch immer bei den Mitarbeiterversammlungen nach " Manager - Manier " gepredigt wird.
Es wird am Anfang viel schön geredet.
Keine Empathie den Mitarbeitern gegenüber.
Wer nicht mitspielt kann gehen,ganz einfach.
Da fragt dich niemand wie es einem geht.
Kündigungen sind nie schön, egal ob seitens AN oder AG -Trotzdem würde ich mir wünschen, wenn sich der/die Vorgesetzte zuerst mit einem persönlich unterhält, um zu verstehen, was nicht gut läuft oder warum auf eine gewisse Art und Weise im Unternehmen reagiert wird. Hier fühlt man sich dann wirklich allein gelassen, obwohl man so viel Herzblut in den Erfolg des Unternehmens gesteckt hat.
Die Mitarbeiterzufriedenheit durch bessere Kommunikation und Flexibilität in verschiedenen Bereichen erhöhen, moderneres Denken in einigen Gebieten (flexible Arbeitsmodelle zB, AI basierte Technologie und Prozesse) und bei Investitionen den ROI im Blick haben.
Noch etwas mehr mit dem digitalen Wandel mitgehen.
Die Arbeitszeiten versuchen den ÖV's anzupassen.
Etwas mehr Präsenz von Kadermitarbeitern
auf den Abteilungen.
Mitarbeitervorteile mehr hervorheben
Der am besten bewertete Faktor von Hochgebirgsklinik Davos ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
ich kann keinen Unterschied wischen unseren weiblichen und männlichen Mitarbeitern erkennen. Und das ist ein Statement für sich.
Nur positive Erfahrungen gemacht bisher.
Habe den Eindruck es herrscht Gleichberechtigung.
sehr gut, denke die HGK bietet hier gute Rahmenbedingungen.
Im Alltag gut, Lohn kann ich nicht beurteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochgebirgsklinik Davos ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ehrliche Kommunikation. Ausbaufähig ist die Reichweite der internen Kommunikationen, da nicht jeder Zugriff auf Mails hat oder Aushänge liest. Tipp: MA-App
Es finden regelmässig Mitarbeiterinformationsveranstaltungen statt. Ein informatives Intranet wäre wünschenswert.
Schleppend und herablassend
Geht noch was
Ein Intranet oder interner Newsletter mit den neuesten Infos der Woche wäre super, sozusagen als Dienst für den MA.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Möglichkeit besteht, man wird gut unterstützt.
Die Möglichkeit für Weiterbildungen besteht.
nicht überall gleich in den Abteilungen, individuell aber verhandelbar!
läuft an. War Aufgrund der Vorgeschichte der deutschen Klinik schwer.
Externe Weiterbildung ist schwierig, da zu wenig Personal vorhanden. An internen Fortbildungen kann man teilnehmen, sind aber sehr allgemein gehalten. Man hat aber dann nicht wirklich einen richtigen Nachweis, dass man an dieser Fortbildung teilgenommen hat.
