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Jetzt Profil vervollständigen84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die im Leitbild verankerten Grundwerte werden gelebt. Der Klient und die Klientin stehen im Mittelpunkt der täglichen Arbeit. Die Institution ermöglicht Weiterbildungen in unterschiedlichen Disziplinen. Die stetige und professionelle Ausbildung von agogischem Fachpersonal (Fachfrau/-mann Betreuung/ Sozialpädagoginnen und Sozialpädagogen) sowie anderen Berufen zeichnet die SSBL aus.
Das Arbeitsklima in der SSBL ist gut. Ich erlebe grosse Wertschätzung als Teamleiterin. Die Werte Freundlichkeit, Respekt und Vertrauen werden gelebt, dabei darf Humor und Freude nicht fehlen.
Die Unterstützung im Leitungsteam und von den Vorgesetzten ist sehr gut.
Die Vorgesetzten verhalten sich respektvoll und tolerant. Eine professionelle Fehlerkultur wird gelebt.
Die Kommunikation ist offen und transparent.
Die Aufgaben als Teamleitung und Fachperson sind vielseitig.
finanzielle Einbüsse ehrlich und transparent kommunizieren anstatt als ein Pilotprojekt zu verkaufen
Förderung der Mitarbeitenden. Gebührenfreier Parkplatz, was jedoch an gewissen Tagen dazu führt, dass man als MA, welcher auf das Auto angewiesen ist, wegen fehlendem öffentlichem Verkehr, vor und nach dem Dienst, keinen Parkplatz findet.
Langsameres Tempo bei Veränderungen, damit die Basis mitgenommen werden kann. Überdenken, warum die Fluktuation soooo gross ist. MA kommen und sind schnell wieder weg. Braucht das Team an der Substanz, wenn man „ dauernd“ neue MA einführen muss.
Seit der Eröffnung der neuen Häuser in Rathausen, stelle ich fest, dass die Fluktuation markant zugenommen hat.
Durch die hohe Fluktuation hat es gelitten.
Die administrativen Arbeiten nehmen zuviel Zeit in Anspruch und gehen zu Lasten der Betreuung der Klienten. Durch die hohe Fluktuation waren vermehrt, auch längerfristige Krankheiten, abzudecken, was zu Mehrstunden führte, und nicht immer in Form von Freitagen bezogen werden konnten.
Werden bei den einzelnen Mitarbeitenden gefördert, wenn es der Mitarbeiter will.
Sind angemessen.
In den Teams ist die Kollegialität gut. Jede(r) hilft Jeder(m) bei einem Problem. Man sucht gemeinsam nach einer Lösung.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist innerhalb der Teams gut.
Die Vorgesetzten waren verständnisvoll und gingen auf meine Wünsche für Schichten ein.
Die Zeit für die Betreuung der Klienten ist durch administrative Arbeiten knapper geworden.
Nicht immer nachvollziehbar, was von der GL kam. Innhalb der jeweiligen Teams gute Kommunikation.
Ist gegeben.
Die Aufgaben waren vielfältig, wie das Klientel.
Seit über 10 Jahre arbeite ich in der SSBL in diversen Standorten. Ich schätze an der SSBL sehr, dass ich mich in all den Jahren weiterentwickeln konnte, ich unterstützt wurde und Aus- und Weiterbildungen absolvieren konnte. Jeder Standort der SSBL ist individuell und Einzigartig. Ich selbst arbeite an einem Aussenstandort, wunderschön, sehr zentral gelegen und der Fokus ist ganz klar beim Klientel. Dieser steht Tag für Tag im Fokus. Integration und Mitbestimmung der Klient/innen ist uns sehr wichtig.
Die Löhne, Sozialleistungen und Benefits sind in meinem Interesse und bin zufrieden. Die SSBL ist eine grosse Familie und wir unterstützen uns gegenseitig, zum Wohl des Klientels
Lohn und Sozialleistungen. Viele Menschen, die für die Menschlichkeit arbeiten.
Es gibt Leute in der Führung, die überfordert sind mit Führen.
Überstunden in der obersten Liga können dazu führen, dass die Objektivität und Menschlichkeit abnehmen. Muss ein Mensch zu viel leisten, muss er teilweise zu schnell entscheiden - das passiert dann auf Kosten Anderer.
Die SSBL ist Gross. T
Mitarbeiter - Orientierung auf die Basis stärken. Weniger bürokratische Abläufe.
Kleinere Wohngruppen bis max. 6 Klient/innen. Dadurch weniger interne Konflikte unter den BW. Gemäß UNBRK zwingend nötig!
Führungspersonen konfrontieren mit ihrem individuellen Entwicklungspotenzial in Führung auf Augenhöhe.
Im Ausbildungsteam angenehm, auf Wohngruppen tlw. hoch anspruchsvoll.
Höre oft von jungen und älteren MA, die die SSBL verlassen haben, dass sie vor allem mit Führungspersonen schlechte bis traumatische Erlebnisse hatten. Thema Macht und Unwissen bei TL zeigt sich da und dort. Junge Menschen mögen die hochgefahrenen Strukturen oft nicht. Brändi wird gelobt als Arbeitgeber gegenüber der SSBL. Dort hat es kleinere Teams, das ist eventuell einfacher um eine menschlich gleichwertige Zusammenarbeit zu ermöglichen.
Arbeit auf 5 - 7 Wohngruppen mit 8-10 BW ist hoch anstrengend.
Psychisch wie körperlich. Jahrelange Arbeit in Pflegeintensiv vorab hat zu Rückenschäden geführt - folgend jahrelange Therapie.
Solange man nicht durch Umstände verheizt wird, sind die Möglichkeiten gut.
Bin hier zufrieden. Lohn ist genügend.
Hoher Ressourcenverbrauch, Gelder werden vom Kanton für Dinge eingeteilt, die weniger brauchten, aber nur dort eingesetzt werden können.
Im Ausbildungsteam hohe Wertschätzung erlebt.
Die Ansprüche im Umgang mit Veränderungen sind für die ältere Generation zu anspruchsvoll. Mögliche Alternativen werden zu wenig gesehen. Dadurch Abgänge von erfahrenem wertvollem Personal.
Nahe Teamleiter/innen vorbildlich erlebt. In Teams auf WG's gibt es gute Vorgesetzte und Vorgesetzte mit eigenen psychischen blinden Flecken, die Schaden den MA.
Komme teilweise erschöpft nach Hause und brauche einige Zeit für Regeneration.
Es passieren Fehler, die nicht sein müssten. MA werden nicht zeitgleich und teilweise ungenügend informiert. Schlussendlich kommt dann die ganze Wahrheit der Hintergründe doch zu den MA. Es passieren dadurch Spekulationen. Schreibe dies auch der Größe zu.
Die SSBL erlebte ich über viele Jahre zu hirarchisch organsiert. Es würde ihr gut bekommen, sich auf die Aussagen der MA stärker zu konzentrieren, diese ernster zu nehmen. Auch bei Mitteilungen, dass Vorgesetzte überfordert sind. Das würde einiges Leid ersparen.
Ja und nein. Die Arbeit mit BW könnte gefallen, wenn genügend ausgebildetes Personal und genügend Zeit für die Entwicklungen vorhanden wäre.
Die MA werden immer mit einbezogen
Oft es es sehr schnell und viele Projekte sind am Laufen
Nicht Zuviel Projekte miteinander am Laufen haben
Es war der SSBL sehr wichtig eine gute Atmosphäre zu haben
Die SSBL ist in einer grossen OE, das Image kann noch verbessert werden
Work-Life Balance stand im Zentrum
Da die SSBL eine grosse Institution ist, stehen Weiterbildungen und auch Karriere zu oberst
Sehr gute SozialLeisungen
Das umweltbewuss Sein steht im Vordergrund
Wir hatten eine gute Kollegschaft
Auch ältere Personen wurden respektiert
Die Vorgesetzte schätze die Arbeit sehr
Sehr gute Arbietsbedingungen, keine geteliten Dienste
Die Kommunikation war ein wichtiger Bestandteil der Arbeit.
Mann oder Grau machte keinen Unterschied
Der Aufgabenbereich war sehr interessant und abwechslungsreich
Schöner Arbeitsort/Umgebung. Gratis PP
Schlechte Einführung, keine gute Kommunikation, es wird nicht zugehört bei Anliegen und Unstimmigkeiten. Es wird auch keine zufriedenstellende Lösung gesucht. Gut wäre auch das die MA sich einstempeln müssten, da viele in den Pausen kommen und gehen wie und wann sie möchten. Das die Teamleiterin fast nie beim und im Team arbeitet, sondern fast immer im Büro ist. Sie bekommt vieles nicht mit was auf den Wohngruppen vor sich geht.
Angehende MA richtig und gut einarbeiten mit Struktur.
Man kann etwas sagen, jedoch wird man nicht ernst genommen oder richtig zugehört. Es interessiert auch niemanden.
Jetzt nach meiner Erfahrung mit dieser Firma, kann ich die vielen schlechten Bewertungen nachvollziehen und verstehen.
Wenn man nicht mindestens Fabe ist, wird man gar nicht für ernst genommen und wahr genommen.
Viele junge MA und nicht wirklich Respekt vor älteren MA.
Nach aussen sehr freundlich und interessiert. Jedoch wurde das nur gespielt und es war gar kein Interesse da an meiner Person oder als Mensch.
Viele Sachen wurden nie weitergeleitet, bis man es irgendwann durch irgendjemanden erfahren hat.
Desto grösser dein akademischer Stand ist, desto besser wirst Du behandelt und bevorzugt.
Da ich nicht richtig eingeführt wurde, konnte ich viele Aufgaben gar nicht machen oder erfüllen.
Unterschiedlic, da viel Personalwechsel stattfinden
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Kommunikation
Verhalte vom Vorgesetzte.
Gliichberächtigung
Umgang
Lohn
Arbeitsbedingige
Längwiligi Ufgabe u 0 Möglichkeiten Verantwortig überneh nur well dr zgfiuhh hend ihr sind was bessers.
Ehrlich si u ned agues glaube was eui Mitarbeiter säge, wenn der selber ned derbi sind gsi.
Verschiedene Kulturen und Austausch.
Das nur noch die GL Mitglieder entscheiden. Der Kreis ist zu eng geworden, sie haben viele gute Personen verloren oder gekündigt die hätten gemeinsam etwas bewirken können.
Das System wie es jetzt ist muss Überdach werden, sonst wird das zu hoher Unzufriedenheit führen und zugleich Kündigungen.
Man wollte vor ein paar Monaten anfangen ,Dinge zu ändern und mehr Balance im Betrieb zu schaffen. Bestimmte Personen mussten gehen, damit es sich zum positiven entwickelt. Leider entstehen aktuell genau wieder die selben Arten von Charakter die gehen mussten.
Es wäre gut wenn die GL Mitglieder im operativen Teil nicht zu viele Bereiche unter sich haben. Die Überforderungen ist an allen Ecken und kanten spürbar. Es ist spürbar das direkt unterstellte der GLs ,Zuwenig Aufmerksamkeit und auch Zeit für Austausch und Weiterentwicklung bekommen. Themen liegen aktuell flach, Prozesse dauern zulange. Es werden Entscheidungen durch die GL (operativer Teil) getroffen , die Auswirkungen auf die ganzen Bereiche wie Wohnen Rathausen und Kanton haben.
Wertschätzung untereinander findet statt, aber die Wahrnehmung von Kompetenzen nicht.
Hier darf man nicht klagen , den das ist gut mit Privat vereinbar.
Wird gut unterstützt.
Dies wird nicht sehr gefördert, man muss diese selber pflegen.
Es ist unterschiedlich. Im grossen und ganzen respektvoll.
Leider findet die Kommunikation von ganz oben nach unten nicht transparent statt. Wenn Informationen an alle Mitarbeiter angekündigt werden ,sind diese schon entschlossen wurden. Die SSBL hat sehr gute Führungsfachkräfte mit hohem Fachwissen und Kompetenzen. Leider aber werden diese nicht wirklich ernsthaft wahrgenommen. Entscheidungen müssen immer durch die GL Mitglieder getroffen werden. Das Vertrauen an gute Kader Mitarbeiter fehlt. Mit der OE wurde klar mitgeteilt das ,das es flachere Hierarchien geben wird. Nichts von dem ist spürbar. Entscheiden tut der operative Teil aus der GL und erst dann wird gehandelt.
Wenn man an der oberen Grenze ist, wird es sehr schwierig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir finden es schade, dass du ein solches Bild von der SSBL gewonnen hast. Die Organisationsentwicklung in den Geschäftsbereichen Wohnen Rathausen, Wohnen Kanton, Arbeiten und ÖFM wurde per Januar 2023 in die Praxis überführt. In der Umsetzung nehmen wir uns Zeit und prüfen sorgsam die Entwicklungsschritte, damit wollen wir «Schnellschüsse» vermeiden. Durch die Verflachung der Hierarchie haben die Abteilungsleitenden und Teamleitungen mehr Kompetenzen erhalten. Dadurch kann sich die Geschäftsleitung vermehrt um strategische Themen sorgen.
In der Kommunikation legen wir Wert auf einen guten Dialog, deshalb haben wir Gefässe wie «GL am Puls» geschaffen und sprechen in den Teams mit den Mitarbeitenden und holen aktiv Ideen und Anliegen ab. In diesem Jahr die Personalinformationsveranstaltungen in den Abteilungen durchgeführt, um den Dialog in den neuen Organisationen besser zu unterstützen. Die Führungssitzung mit den Abteilungsleitenden haben wir auf diesen Sommer, von der reinen Informationsveranstaltung in ein Austauschgefäss mit Mitbestimmung verändert.
In deiner Bewertung sind viele Aussagen enthalten, die wir gerne besser verstehen möchten. Du kannst uns helfen, die SSBL weiterzuentwickeln! Darum lade ich dich zu einem persönlichen Gespräch ein. Melde dich einfach unter walter.dellenbach@ssbl.ch, um mit mir einen Termin zu vereinbaren.
Walter Dellenbach
Vorsitzender der Geschäftsleitung
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