Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die SSBL Stiftung für selbstbestimmtes und begleitetes Leben bietet ihren Mitarbeiter:innen vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl intern als auch extern. Die Förderung der Mitarbeiter:innen wird als Stärke der Stiftung wahrgenommen und die Unterstützung bei Weiterbildungen positiv bewertet. Jedoch gibt es Kritik an der Dauer des Prozesses zur Eignungsabklärung für berufsbegleitendes Studium.
Die Arbeitsatmosphäre wird grundsätzlich als gut empfunden, aber Stress aufgrund von Personalmangel und schnellen Veränderungen wirkt sich negativ aus. Die Qualität der Betreuung leidet auf den Intensivgruppen, da viele Quereinsteiger ohne soziale Ausbildung dort arbeiten.
Die Kommunikation innerhalb der Teams und mit den Klienten ist in der Regel gut, aber die Kommunikation des Managements und der Geschäftsleitung zum Kerngeschäft hat Verbesserungspotenzial. Entscheidungen der Geschäftsleitung werden von vielen Mitarbeitenden nicht nachvollziehen können.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Förderung der Mitarbeiter:innen
Gute Arbeitsatmosphäre
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitenden
Bessere Betreuungsqualität auf den Intensivgruppen
Reduzierung von Stress durch Personalmangel und schnelle Veränderungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die SSBL Stiftung für selbstbestimmtes und begleitetes Leben zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus, der insbesondere in den Teams und bei der Zusammenarbeit mit Klient:innen hervorgehoben wird. Die Mitarbeiter:innen schätzen die gute Kollegialität und helfen sich gegenseitig bei Problemen, wobei gemeinsam nach Lösungen gesucht wird. Besonders im Ausbildungsteam wird eine hohe Wertschätzung erlebt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wird berichtet, dass der Zusammenhalt in höheren Hierarchieebenen nicht immer gegeben ist und häufiger Personalwechsel den Aufbau eines gut funktionierenden Teams erschwert. Zudem wird angemerkt, dass Mitarbeiter:innen ohne Fabe-Ausbildung weniger ernst genommen werden. Der Austausch zwischen den Kolleg:innen findet selten statt und Probleme werden oft hinter dem Rücken besprochen. Es liegt also auch in der Verantwortung der Mitarbeiter:innen selbst, den Zusammenhalt aktiv zu fördern und aufrechtzuerhalten.
Die Arbeitsatmosphäre bei der SSBL Stiftung für selbstbestimmtes und begleitetes Leben wird grundsätzlich als gut empfunden, jedoch gibt es Bereiche mit Verbesserungspotenzial. Die Mitarbeiter:innen berichten über eine erhöhte Fluktuation seit der Eröffnung der neuen Häuser in Rathausen. Es besteht die Wahrnehmung, dass der Umgangston und die Wertschätzung abnehmen, je höher die Position im Management ist. Zudem wird die Qualität der Betreuung auf den Intensivgruppen durch den Einsatz von Quereinsteigern ohne soziale Ausbildung als beeinträchtigt wahrgenommen.
Die Belastung von Mitarbeiter:innen und Führungskräften wird als hoch beschrieben, was sich negativ auf die Arbeitsqualität auswirkt. Stress durch Personalmangel und schnelle Veränderungen wirkt sich ebenfalls auf die Arbeitsatmosphäre aus. Die Du-Kultur ermöglicht zwar einen zugänglichen Umgang mit Vorgesetzten, doch wird kritisiert, dass das höhere Kader den Bezug zur Basis verloren hat. Entscheidungen der Geschäftsleitung werden oft nicht nachvollzogen, was zu Unruhen führt. Die Arbeit bei SSBL wird als anspruchsvoll beschrieben, insbesondere aufgrund der Komplexität und Informationsfülle in den Gruppen.
Die Kommunikation innerhalb der Teams und mit den Klienten bei der SSBL Stiftung für selbstbestimmtes und begleitetes Leben wird generell als gut bewertet. Allerdings gibt es Verbesserungspotenzial in der Kommunikation von Management und Geschäftsleitung, insbesondere im Hinblick auf das Kerngeschäft.
Es scheint, dass die Mitarbeiter:innen häufig nur unzureichend oder verspätet über wichtige Entscheidungen und Entwicklungen informiert werden. Dies führt zu Unklarheiten und Spekulationen. Die Informationsweitergabe ist stark von den Teamleitungen abhängig, was zu einer unausgeglichenen Balance zwischen zu vielen und zu wenigen Informationen führen kann.
Die Kommunikation von der Geschäftsleitung nach unten wird als nicht transparent empfunden. Entscheidungen werden oft getroffen, bevor sie an die Mitarbeiter:innen kommuniziert werden. Darüber hinaus wird die Kommunikation in anspruchsvollen Zeiten vernachlässigt. Es gibt auch Berichte über Lästereien und falsche Informationen, die zu Verunsicherung führen können.
Bei der SSBL Stiftung für selbstbestimmtes und begleitetes Leben ist das Vorgesetztenverhalten vielfältig. Viele Vorgesetzte verhalten sich gut, leben eine positive Fehlerkultur und gehen auf individuelle Wünsche ein. Sie führen auf Augenhöhe und treffen Entscheidungen zum Wohl aller. Dennoch gibt es auch Führungskräfte, die weniger offen für aktuelle Probleme sind und wenig Führungserfahrung haben. Diese können konstruktive Gespräche bei schwierigen Themen nicht immer ermöglichen.
In einigen Teams gibt es vorbildliche Teamleiter:innen, während andere mit eigenen psychischen blinden Flecken den Mitarbeiter:innen schaden können. Einige Vorgesetzte zeigen Freundlichkeit und Interesse nach außen hin, jedoch fehlt es manchmal an echtem Interesse an den Mitarbeiter:innen. Bei Kritik oder Meinungsverschiedenheiten kann die Unterstützung nachlassen und schriftliche Vereinbarungen werden möglicherweise ignoriert. Trotz dieser Herausforderungen ist das Verhalten der Vorgesetzten im Allgemeinen respektvoll, aber es gibt Unterschiede. Es ist wichtig, dass potenzielle Mitarbeiter:innen diese Aspekte berücksichtigen.
Seit über 10 Jahre arbeite ich in der SSBL in diversen Standorten. Ich schätze an der SSBL sehr, dass ich mich in all den Jahren weiterentwickeln konnte, ich unterstützt wurde und Aus- und Weiterbildungen absolvieren konnte. Jeder Standort der SSBL ist individuell und Einzigartig. Ich selbst arbeite an einem Aussenstandort, wunderschön, sehr zentral gelegen und der Fokus ist ganz klar beim Klientel. Dieser steht Tag für Tag im Fokus. Integration und Mitbestimmung der Klient/innen ist uns sehr wichtig. Die Löhne, ...
Die im Leitbild verankerten Grundwerte werden gelebt. Der Klient und die Klientin stehen im Mittelpunkt der täglichen Arbeit. Die Institution ermöglicht Weiterbildungen in unterschiedlichen Disziplinen. Die stetige und professionelle Ausbildung von agogischem Fachpersonal (Fachfrau/-mann Betreuung/ Sozialpädagoginnen und Sozialpädagogen) sowie anderen Berufen zeichnet die SSBL aus.
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind TOP! Es sind viele interne Möglichkeiten der Aufstiegschancen und Finanzierung von Bildung vorhanden. TOP! Anstellungsbedingungen (exkl. Lohn) sind sehr gut. Betriebsklima und Arbeitsorte sind super! Ich finde die SSBL ist eine Arbeitgeberin für längere Zeit.
Förderung der Mitarbeitenden. Gebührenfreier Parkplatz, was jedoch an gewissen Tagen dazu führt, dass man als MA, welcher auf das Auto angewiesen ist, wegen fehlendem öffentlichem Verkehr, vor und nach dem Dienst, keinen Parkplatz findet.
Das nur noch die GL Mitglieder entscheiden. Der Kreis ist zu eng geworden, sie haben viele gute Personen verloren oder gekündigt die hätten gemeinsam etwas bewirken können. Das System wie es jetzt ist muss Überdach werden, sonst wird das zu hoher Unzufriedenheit führen und zugleich Kündigungen. Man wollte vor ein paar Monaten anfangen ,Dinge zu ändern und mehr Balance im Betrieb zu schaffen. Bestimmte Personen mussten gehen, damit es sich zum positiven entwickelt. Leider entstehen aktuell genau wieder die selben ...
Schlechte Einführung, keine gute Kommunikation, es wird nicht zugehört bei Anliegen und Unstimmigkeiten. Es wird auch keine zufriedenstellende Lösung gesucht. Gut wäre auch das die MA sich einstempeln müssten, da viele in den Pausen kommen und gehen wie und wann sie möchten. Das die Teamleiterin fast nie beim und im Team arbeitet, sondern fast immer im Büro ist. Sie bekommt vieles nicht mit was auf den Wohngruppen vor sich geht.
Kommunikation Verhalte vom Vorgesetzte. Gliichberächtigung Umgang Lohn Arbeitsbedingige Längwiligi Ufgabe u 0 Möglichkeiten Verantwortig überneh nur well dr zgfiuhh hend ihr sind was bessers.
Es gibt Leute in der Führung, die überfordert sind mit Führen. Überstunden in der obersten Liga können dazu führen, dass die Objektivität und Menschlichkeit abnehmen. Muss ein Mensch zu viel leisten, muss er teilweise zu schnell entscheiden - das passiert dann auf Kosten Anderer. Die SSBL ist Gross. T
Ich empfehle ausführliche Umfragen zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden, die anonym, leicht zu verstehen sind und eine Kommentaroption beinhalten. Ich erlebte oft, dass viele tolle Ideen bei den Mitarbeitenden vorhanden waren, diese jedoch nicht zu tragen kamen. Ausserdem wünsche ich mehr Transparenz für die Mitarbeitenden, damit auch die Basis verstehen kann, weshalb oder mit welcher Strategie Entscheidungen getroffen werden. Für die Arbeitsbelastung empfehle ich kleinere Wohngruppen, damit die Informationen wieder überschaubar werden.
Aktuell während der OE (Organisationsentwicklung) werden viele Ressourcen, motivierte Mitarbeitende und Prozesse (Hauptsächlich in Kerngeschäft, Pflege- und Ausblidungsteam und weiteren Bereichen) übersehen und ungenutzt liegen gelassen. Jeder ist irgendwie mit seinem Bereich beschäftigt und übersieht vieles.
Mitarbeiter - Orientierung auf die Basis stärken. Weniger bürokratische Abläufe. Kleinere Wohngruppen bis max. 6 Klient/innen. Dadurch weniger interne Konflikte unter den BW. Gemäß UNBRK zwingend nötig! Führungspersonen konfrontieren mit ihrem individuellen Entwicklungspotenzial in Führung auf Augenhöhe.
Langsameres Tempo bei Veränderungen, damit die Basis mitgenommen werden kann. Überdenken, warum die Fluktuation soooo gross ist. MA kommen und sind schnell wieder weg. Braucht das Team an der Substanz, wenn man „ dauernd“ neue MA einführen muss.
Der am besten bewertete Faktor von SSBL Stiftung für selbstbestimmtes und begleitetes Leben ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Ansprüche im Umgang mit Veränderungen sind für die ältere Generation zu anspruchsvoll. Mögliche Alternativen werden zu wenig gesehen. Dadurch Abgänge von erfahrenem wertvollem Personal.
Ich habe aktuell das 10-Jahre Jubiläum in der SSBL. In meinem Fall bin ich aktuell (subjektiv gesehen) nicht erfreut mit dem Umgang mit mir. Jedoch kenne ich viele Mitarbeitende in der SSBL, die sich auch nach mehreren Jahrzehnten noch sehr aufgehoben fühlen und auch nach der Pension noch weiter arbeiten konnten. Objektiv gesehen geht die SSBL aus meiner Sicht gut und kommunikativ um mit (dienst-) älteren Menschen.
In der SSBL werden viele ältere Mitarbeitende beschäftigt. Einige auch über das Pensionsalter hinaus. Können MA aufgrund ihres Alters einige Tätigkeiten nicht mehr ausführen, werden mit den betroffenen Personen Lösungen gesucht.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSBL Stiftung für selbstbestimmtes und begleitetes Leben ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Abhängig von den Teamleitenden. Teilweise wurde stark auf eine gute Wort-Life-Balance geachtet. Es kam aber auch vor, dass Ruhezeiten nicht eingehalten wurden, Pausen oft nicht gemacht werden konnten oder bei der Dienstplanänderung Personal eingeteilt wurde, ohne zu fragen ob dies von der betroffenen Person getragen werden kann. Eine Aussage die mir geblieben ist war folgende: "Du musst einspringen, du bist noch eine von den einzigen Personen, die diese Woche noch nicht über 50h arbeitet". - Und dies bei Personen die ...
Die administrativen Arbeiten nehmen zuviel Zeit in Anspruch und gehen zu Lasten der Betreuung der Klienten. Durch die hohe Fluktuation waren vermehrt, auch längerfristige Krankheiten, abzudecken, was zu Mehrstunden führte, und nicht immer in Form von Freitagen bezogen werden konnten.
Arbeit auf 5 - 7 Wohngruppen mit 8-10 BW ist hoch anstrengend. Psychisch wie körperlich. Jahrelange Arbeit in Pflegeintensiv vorab hat zu Rückenschäden geführt - folgend jahrelange Therapie.
Diensplan und Lohn ermöglichen kaum eine zufriedenstellende Work-Life-Balance. Es wird einem nahegelegt ein höheres Pensum zu arbeiten, um einen einigermassen zufriedenstellenden Lohn zu bekommen. Daraus resultieren Dienspläne, bei denen die Freizeit willkürlich zerstückelt wird. Einzelne, nicht zusammenhängende freie Tage sind ab 80% Standard. Physische und psychische Gesundheit bleibt langfristig auf der Strecke. Trotz zahlreicher psychisch bedingter Krankheitausfälle, welche über mehrere Monate andauern, wird nichts geändert. Diejenigen, die ein höheres Stresslevel aushalten, dienen als Überbrückung dieser Ausfälle. Letztendlich ein Teufelskreis, welcher ...
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Die SSBL bietet viele Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten im sozialen Bereich. Weiter hat die SSBL viele Finanzierungspläne für weitere Ausbildungen die nicht direkt in Verbindung stehen mit dem Kerngeschäft. Weiter bildet die SSBL auch intern stark weiter. Dabei bietet sie auch die Möglichkeit, dass Mitarbeitende andere Mitarbeitende intern ausbilden. Dies zu einer tollen Entlöhnung. Persönlich finde ich, dies ist die grösste Stärke dieser Stiftung. 5 von 5 Sternen.
Um berufsbegleitend Studieren zu können, wird eine Eignungsabklärung gemacht. Dieser Prozess kann bis zu sechs Monaten dauern. Viele potentielle Studierende werden dadurch abgeschreckt und präferieren andere Betriebe. Die internen Weiterbildungen wurden sehr niederschwellig gehandhabt, damit möglichst alle teilnehmen konnten. Im letzten Jahr gab es vermehrt Abstufungen im Niveau der Kurse, leider jedoch meines Erachtens nach noch nicht genügend.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
SSBL Stiftung für selbstbestimmtes und begleitetes Leben wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet SSBL Stiftung für selbstbestimmtes und begleitetes Leben gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden SSBL Stiftung für selbstbestimmtes und begleitetes Leben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SSBL Stiftung für selbstbestimmtes und begleitetes Leben als eher modern.
