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41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Betriebe gleich stellen
Spontan Einsätze belohnen
Woe überall luft nach oben
Das Einzige, was ich gut fand, war die Infrastruktur – sauber, gut ausgestattet.
Einzelne Kolleginnen waren respektvoll, aber sie hatten keinen Einfluss auf das Verhalten der Vorgesetzten.
Leider wurde das Positive von der schlechten Führung komplett überschattet.
Rassismus, Ausgrenzung, Respektlosigkeit.
Lernende werden nicht gefördert, sondern ausgenutzt. Die Führung ist unprofessionell, feindlich und nicht lernorientiert.
Feedback wird ignoriert, Kritik wird bestraft.
Wer nicht funktioniert, wird fallen gelassen – ohne Gespräch, ohne Menschlichkeit.
• Hören Sie Ihren Lernenden zu.
• Nehmen Sie Rassismus und Diskriminierung ernst.
• Fördern Sie echte Ausbildung statt nur Arbeitskräfte zu benutzen.
• Behandeln Sie Menschen mit Respekt – egal woher sie kommen.
• Sorgen Sie für ein sicheres, menschliches und lernfreundliches Arbeitsumfeld.
Die Atmosphäre war kalt, feindlich und belastend. Ich habe mich nie willkommen gefühlt. Es gab viel Druck, Kontrolle und Misstrauen – aber keine Unterstützung oder Teamgeist. Psychisch war es sehr schwer, dort zu arbeiten.
Keine Chancen, keine Entwicklung, keine Zukunft.
Ich wurde gekündigt, obwohl ich motiviert war.
Es gab keine Förderung, keine Perspektive und auch kein Interesse daran, mich weiterzubringen.
Wer hier startet, kommt nicht weit.
Die Arbeitszeiten waren streng und oft unfair verteilt. Ich musste viele Dienste übernehmen – auch schwere, obwohl ich noch in Ausbildung war. Pausen wurden manchmal ignoriert, und es gab kaum Rücksicht auf meine Belastung.
Für Lernende war das körperlich und psychisch zu viel.
Die Vergütung war schlecht im Vergleich zum Arbeitsaufwand. Ich habe sehr viel gearbeitet, oft Aufgaben gemacht wie festes Personal aber dafür kaum Anerkennung oder faire Bezahlung bekommen. Für das, was ich leisten musste, war es nicht gerecht.
Diese Ausbildung war ein Albtraum.
Null Respekt, null Unterstützung, dafür Rassismus, Lügen und Machtspielchen.
Ich wurde systematisch ausgegrenzt, als Lernende nicht ernst genommen und am Ende grundlos rausgeworfen.
Lernziele? Gab es keine. Statt Ausbildung: Ausnutzung.
Die Atmosphäre war kalt, feindlich und psychisch zerstörend.
Für Menschen mit Migrationshintergrund absolut nicht geeignet.
Ich bereue, diesen Betrieb gewählt zu haben. Finger weg!
Es gab absolut keinen Spaß.
Die Stimmung war angespannt, ich hatte ständig Druck und Angst.
Ich wurde nicht wie eine Lernende behandelt, sondern wie jemand, der einfach funktionieren soll. Rassismus, Respektlosigkeit und Isolation haben alles kaputt gemacht.
Ich durfte keine echten Lernaufgaben machen.
Ich wurde ständig für Hilfsarbeiten oder unangenehme Aufgaben eingesetzt – ohne Erklärung, ohne Lernziel.
Vieles war monotone Arbeit, nichts wurde erklärt oder begleitet.
Ich hatte das Gefühl, nur eine billige Arbeitskraft zu sein, nicht eine angehende Fachfrau.
Es gab keine Abwechslung.
Ich musste immer die gleichen Aufgaben machen – Tag für Tag.
Kein Einblick in andere Bereiche, keine Förderung, keine Entwicklung.
Es war langweilig, frustrierend und nicht lernorientiert.
Ich wurde respektlos behandelt als Mensch und als Lernende.
Ich habe rassistische Bemerkungen erlebt, meine Meinung zählte nicht, und Kritik wurde ignoriert oder abgewertet.
Es gab keine echte Anerkennung, sondern Herablassung und Ausgrenzung.
Dieser Betrieb kennt kein respektvolles Miteinander.
2/3 Pensionskasse übernahme
schlechte Kommunikation,
kein Intresse an den Bewohnenden vom strategischen Bereich, Sinnlose Entlassungen, Machtdemostration
Führung einmal komplett austauschen
Die Unmenschlichen Grundwerte von Oben wirken sich auf alles aus
schon lange schlechtes Image
Förderungspolitik: man nehme die, die am wenigsten können unf keine Meinung vertreten
je weiter oben das Kader, desto unprofessioneller. Machtmissbrauch, korrupt
ein Fremdwort und ohne Empathie
Lohn sehr tief, Pensionkasse gut
Ressourcen werden gefördert, Coaching, Weiterbildungsangebote wie E-Learning
Wegen hoher Fluktuation im obersten Kader häufige Richtungswechel und stockende Prozesse, können demotivierend wirken
Die vielen Projekte gleichzeitigen Projekte vermindern, gleiche Strukturen an den mehreren Standorten schaffen, nicht nur ankündigen
Fröhliche Stimmung,gegenseitige Unterstützung
Sehr unterschiedliche Wahrnehmungen und Erlebnisse
Gute Psychohygiene liegt in der Selbstverantwortung
Vorbildlich
Bewerber*Innen haben z.T. überrissene Vorstellungen
Nachhaltigkeit ist ein Thema
Teamorientiert
Versch. Generationen profitieren voneinander
Je nach Standort unterschiedlich
Moderne Arbeitsplätze
Nicht auf allen Ebenen klar
Haltung, Leistung und Fähigkeiten müssen stimmen
Nichts!
Es ist an der Zeit, das Führungsteam zu wechseln, um eine neue Perspektive zu gewinnen, die nicht nur den Profit in den Vordergrund stellt, sondern auch die Pflegequalität in den Mittelpunkt rückt. Eine solche Veränderung kann entscheidend sein, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie der betreuten Personen ernst genommen werden.
Ein Führungsteam, das sich auf die Verbesserung der Pflegequalität konzentriert, fördert nicht nur das Wohlbefinden der Pflegekräfte, sondern auch das Vertrauen und die Zufriedenheit der Klienten. Indem es klare Werte und Standards setzt, die über rein wirtschaftliche Interessen hinausgehen, kann es eine Kultur des Respekts, der Zusammenarbeit und der Exzellenz etablieren. Dies führt letztlich zu einer nachhaltigeren und erfolgreicheren Organisation, in der sowohl Mitarbeiter als auch Klienten profitieren.
In einem Arbeitsumfeld gibt es Fälle, in denen langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Schwierigkeiten haben, neue Kolleginnen und Kollegen zu akzeptieren. In solchen Situationen kommt es häufig zu Mobbing und der Verbreitung falscher Tatsachen, die darauf abzielen, die neuen Teammitglieder zu verunsichern und letztlich aus dem Unternehmen zu drängen.
Es ist bedauerlich, dass anstatt eine unterstützende und kooperative Atmosphäre zu schaffen, einige Mitarbeiter auf negative Verhaltensweisen zurückgreifen. Dies belastet nicht nur das Betriebsklima erheblich, sondern beeinträchtigt auch die Motivation und das Wohlbefinden der neuen Mitarbeitenden. In solchen Fällen ist es entscheidend, klare Maßnahmen zu ergreifen, um die Integration neuer Teammitglieder zu fördern und ein respektvolles Miteinander zu gewährleisten. Was leider nicht gemacht wird!
Vieles versprochen nichts gehalten!
Gute Pensionskasse
Tiefster Lohn und leere versprechungen!
Viel Gestaltungsfreiraum innerhalb des eigenen Aufgabenbereiches. Ein Arbeitgeber der sich weiterentwickeln will und dafür einiges tut.
Schade das das Image sehr schlecht ist. Dies ist teilweise gerechtfertigt aufgrund von Fehlbesetzungen beim Personal, was zu Unzufriedenheit führt.
Die interne Kommunikation darf verbessert werden. Ebenso darf bei Veränderungen überlegt werden wer alles mit einbezogen werden muss um ein möglichst gutes Resultat zu erzielen.
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre mehrheitlich als angenehm und wertschätzend.
Wir haben die Möglichkeit unsere Arbeitstage mehrheitlich selbständig zu gestalten, was ich sehr schätze.
Ich empfinde den den Zusammenhalt in unserer Abteilung als sehr gut. Allgemein empfinde ich den Zusammenhalt und das gegenseitige Verständnis füreinander als genügend.
Hier hat es noch Luft nach oben. Oft wird vergessen alle Stakeholder mit einzubeziehen. In dieser Thematik ist seit meiner Anstellung jedoch eine Verbesserung sichtbar.
Sehr viel Gestaltungsspielraum innerhalb meines Bereiches. Ich darf mitgestalten und Ideen einbringen.
Wir arbeiten auf Augenhöhe miteinander und füreinander. Ich freue mich jeden Morgen auf meine Arbeit und das Gestalten miteinander
Stiftungszweck, wird auch entsprechend gelebt.
Kernauftrag Fokussierung der Fähigkeiten und Arbeitsinhalt.
Die Diversität, welche gelebt wird. Die Menschen, mit welchen ich zusammenarbeiten darf! Das verschiedene Themen aus der Vergangenheit aktiv angegangen werden
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Mitarbeiterinformationen weiterhin durchführen, den Austausch suchen, gemeinsame Bilder und Ziele schaffen
Jede/r kann mitgestalten, wenn er/sie möchte
Ich höre und erlebe sehr viel Positives im Alltag. Ich bin stolz, Teil der Lebensart zu sein!
Eigenverantwortung wahrnehmen und leben, da ist jede/r dran
Sehr grosszügige Unterstützung, Gelerntes kann im Alltag umgesetzt werden
Kantonal im Durchschnitt
Grosszügige Pensionskassenregelung
Möglichkeit von zusätzlichen Ferientagen
Solarpanels kommen zum Einsatz. Geschäftsfahrzeuge mit E-Autos. Viele E-Bikes stehen für das Pendeln vom Standort Bärau nach Langnau oder Trubschachen zur Verfügung
Das Thema Food waste wurde aktiv angegangen.
Ich arbeite mit ganz verschiedenen Menschen zusammen- auf Augenhöhe - das macht unglaublich Spass! Wir sind ein Zukunftsbild am entwickeln, das uns für die bevorstehenden Herausforderungen fit macht
Die Erfahrung und das Knowhow wird geschätzt
Die Tür ist offen, der Austausch und versch Perspektiven sind gewünscht und werden geschätzt
Sehr grosszügige Regelungen in Bezug auf Verpflegung am Arbeitsplatz (Kaffee/Tee gratis, täglich frischer Früchtekorb uvm), Parkplatz, interne Kita, Unfallversicherung privat
Wir schaffen dran - am einfachsten geht's direkt
Dies erlebe ich im Alltag
Sehr spannend und vielseitig,
Inklusion wird gelebt
Dass quasi Liquidatoren eingestellt wurden auf der Teppichetage
Wer kuschte oder ein feuchtes Zünglein hatte, konnte es weit bringen
Mittlerweile hat diese Stiftung ein sehr schlechtes Image. Die Teppichetage schaufelt lieber ihr Salär in die eigne Tasche und liquidiert ein Bereich nach dem andern und die anderen Bereiche werden darauf getrimmt, Gewinnbringend zu wirtschaften.
Im Stundenlohn angestellt arbeitete ich statt 30% oft über 80%
bauen bauen und nochmals bauen dafür lieber die Bewohner aus dem Augen verlieren.
Wurde nicht gefördert
Damals noch nicht so offenkundig, aber in letzten Jahren wurden ältere Mitarbeiter einfach freigestellt, oder ihnen die Frühpensionierung nahe gelegt.
Sogar mit den Vorgesetzten wurde nicht fair umgegangen.
Eigene Ideen einbringen war fast unmöglich, auch wenn alles andere mehr als unlogisch war.
Arbeiten mit den Menschen machte Spass. Doch im Rückblick haben wir die Arbeit eines Arbeitsagogen gemacht. So kann man natürlich auch sparen
So verdient kununu Geld.