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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
DiensthandyDie Geschäftsleitung hat für die Angestellten tagtäglich "Tag der offenen Tür". Es gibt Sicherheit und ein gutes Gefühl zu wissen,dass da immer ein offenes Ohr auf einen wartet.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern.
Eine klar strukturierte Führung, was ich sehr schätze. Es herrscht eine offene und ehrliche Kommunikation.
Offene Kommunikationskultur, geniale Umgebung, guter Leitgedanke
Nichts mehr ein toller überteuerter Neubau
Meiner Meinung nach hat die Stiftung nichts gelernt und mit der neuen Leitung ist erneut eine inkompetente Führung am herumwursteln.
Es besteht ein Angstgefühl. Es sind so viele Mitarbeiter in der letzten Zeit von heut auf morgen einfach weggewesen.
aus meiner Sicht ist die Führung inkompetent eine solche Institution zu leiten, sie werfen allen vor keine Verantwortung zu übernehmen, sind aber die ersten die ihre Verantwortung abdelegieren wo immer möglich.
Plötzlich ist alles anders und ich bin froh etwas Neues gefunden zu haben. Mitarbeiter werden willkürlich entlassen. Führung sehr umstritten.
Habe gerade nichts was ich bemängeln würde.
Fällt mir nichts spontan ein
Verbesserungsvorschläge gehen hier an den Stiftungsrat!
- Kontrolliert die Geschäftsleitung
- Sucht doch mal im Vertrauen ein Gespräch mit Mitarbeitern und nicht an einer Mitarbeiterversammlung wo die Geschäftsleitung anwesend ist und sich dann niemand getraut etwas zu sagen aus Angst vor Ärger bis hin zur Kündigung.
- Kommuniziert mit der Personalstelle wo Probleme sind.
Vieles wird so warscheinlich gar nie bis ganz nach Oben kommuniziert.
Das Vertrauen in die Stiftung, welches die letzten zwei Jahre verloren gegangen ist, wieder zurückgewinnen. Mitarbeitende, die dieses „Vorhaben“ nicht mittragen wollen, haben keinen Platz bei uns. Dies, sowie Lohnanpassungen finde ich extrem wichtig, damit wir auch künftig genügend Personal zur Verfügung haben. Überbelastete Mitarbeiter sowie fehlende Work-Life-Balance führen zu personellen Ausfällen und nicht zum gewünschten Erfolg.
Gezielt Potenziale von Mitarbeitern mehr fördern
Arbeitsbedingungen wie Lohn anpassen und die Attraktivität zu steigern, mehr Personal zu gewinnen und somit die Belastung zu minimieren.
Unzufriedene, unruhestiftende Mitarbeiter frühzeitig enger begleiten und bei ungenügender Kooperation und Verständnis das Arbeitsverhältnis auflösen bevor all zu schlechte Stimmung verbreitet wird
Die gesamte Stiftung muss sich neu orientieren und Stiftungsrat muss professionalisiert werden. Geschäftsführung muss reorganisiert werden.
Mehr Kontrolle der Leitung!
Das man auch den Mitarbeitern gehör schenkt.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Pflegezentren Gemeinde Arth ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Team ist super und wir tauschen uns über alles aus. Bei Bedarf hat die oberste Führungsebene ein „offenes Ohr“ für Anliegen jäglicher Art.
Im Team ist der Zusammenhalt sehr gut. Man versucht sich gegenseitig zu helfen und motivieren.
Ich arbeite in einem tollen Team. Bei Bedarf bekommt man Hilfe durch Dienstleister wie HR, Fachliche Führung, oder direkt in der Linie durch die Führung
Wir halten zusammen, egal was kommt.
Im Team wurde immer sehr gut zusammengearbeitet, zum Schluss wurde es aber immer schwieriger, da keiner mehr wusste ob die Arbeit zur Zufriedenheit der Leitung erledigt war oder ob schon wieder Änderungen gemacht wurden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Pflegezentren Gemeinde Arth ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Zu Beginn war es nahezu ein Vorzeigebetrieb. Heute hat das Image sowohl bei den Mitarbeitern wie auch in der Gemeinde rasant abgenommen. Ich würde unter dieser Leitung niemanden empfeheln hier zu arbeiten!
Die Stiftung zerstört mutwillig ihr Image
In den letzten zwei Jahren hat das Ansehen der Stiftung gelitten. Durch die neue Führung bin ich voller Zuversicht.
Hat ein wenig gelitten in den letzten 2 Jahren, aber mit der neuen Führung bin ich zuversichtlich!
Als ich angefangenhabe war es einer der besten Arbeitgeber in der Region, dem könnte ich aber nun nicht mehr zustimmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Auch hier wird leider bei denjenigen die weniger verdienen auch noch bei der Ausbildung gespart.
Interne Weiterbildungen finden regelmässig statt. Wenn man sich persönlich in etwas weiterbilden möchte, kann dies kommuniziert werden. Hab nie erlebt das eine gewünschte Weiterbildung nicht genehmigt wurde
Vielfältige Möglichkeiten man muss sie nur sehen, es wollen und sich darum kümmern!
Den Mitarbeiter werden sowohl interne als auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten geboten
Ich schätzte diese Möglichkeiten in der Stiftung sehr. Da es sich dabei meist um eine Hohlschuld handelt, muss man sich darum bemühen.
Gibt es gatnichts mehr
