Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt- den Ort an sich
- die Freiheiten um die Arbeit möglichst erledigen zu können
- der Mensch steht im Zentrum
- alle werden gleich behandelt
Die Bewohner*innen stehen im Zentrum.
Als Mitarbeiterin fühle ich mich wertgeschätzt und mein Arbeitsalltag ist sehr abwechslungsreich.
Informiert MA rechtzeitig und genau über anstehende Änderung, volle Auszahlung Teurrungszuschlag. Das riesige Angebot für Bewohner
Kommunikation, Hilfsbereitschaft, Unterstützung
Gleichstellung zwischen Frau und Mann vorhanden
zeitlicher Druck, kaum jemand schafft seine Arbeit im vorgegebenen Zeitrahmen, keine regelmässigen Lohnerhöhungen, keine Boni für herausragende Leistungen, Quali ist nicht Lohnrelevant, Work live Balance schwierig, man muss ständig einspringen, weil andere krank sind und kann sich nicht auf den Dienstplan verlassen, da dieser teilweise mehrmals pro Monat umgeschrieben werden muss. Das Arbeitsvolumen hat massiv zugenommen, die verfügbaren Ressourcen wurden aber reduziert.
Vorgesetzte kennen sich gut, auch privat, weshalb keinerlei Kritik angenommen wird bzw.wird das Problem grundsätzlich auf AN/ MA abgewälzt und lieber eine Kündigung hingenommen statt daran zu arbeiten. Dies kam in meiner Zeit als AN übrigens mehrfach vor. Vorgesetzte mit Konfrontation völlig überfordert, wird ausfällig. Einfach unfähig ud keiner will das eigentliche Problem sehen. Sehr schade. Dies ist keine Empfehlung.
Transpsrenz, z.t Teamverantw. Leitungen stv Funktionen ohne den notwendigen Abschluss, extrem Personalmangel auf wg m.hohem strukturbedarf. Wenns ernst wird wegschauen und alte ma funktionsbedingt schützen neue rauswerfen.
Probleme werden verschoben, statt das Problem anzugehen, z.B ausgebildete Teamleiter ( nicht nur Fachpersonal Betreuung).
Keine Förderung der Mitarbeiter, nie eine Löhnerhöhung. Teueres Essen, Kaffe und Parkplätz.
Die Kommunikation müsste gestrafft werden. Es sind viel zu viele Informationen welche von den Mitarbeitern verarbeitet werden müssen.
Die Pflege wertschätzen und angemessen bezahlen.
Mehr pflegepersonal.
Mehr Festangestellte, weniger Temporäres Personal.
keine 100 % Pensen in der Betreuung, dafür mehr Lohn und eine 6. Ferienwoche. Bessere Work/Life Balance=weniger Ausfälle wegen Krankheit und trotzdem genug zum Leben haben.
Infos per Mail auf das betrieblich notwendigste reduzieren und hauptsächlich für den Mailverkehr nutzen.
Mehr Schein als Sein. Der Bewohner ist nicht im Mittelpunkt, erhält viel zu wenig Therapie/ Beschäftigung seit der Umstrukturierung in 2022.
Die Meinung und Erfahrungen der AG wahrhaftig nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Wagerenhof, Uster ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt viele viele interessante Aufgaben, es wird halt nicht dementsprechend gelohnt und viele werden ausgenutzt.
Sehr vielseitig, gute Organisiert, verschiedene Arbeitsbereiche und Wohngruppen
Ich begleite jeden Tag ganz spannende Menschen
Sehr vielseitige Arbeit mit verschiedenen spannenden Aufgaben
Mega spannend, kann viel lernen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Wagerenhof, Uster ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gute Sozialleistungen, Gehalt eher tief, dafür kein Abzug beim essen und gute Sozialleistungen allgemein, 6. Ferienwoche fehlt noch.
Sehr schlechter Lohn im Vergleich zu denselben arbeitstellen.
Sozialer Bereich wird stark ausgehöhlt. Viele Mitarbeiter erfüllen aufgrund der bereits erwähnten Einsparungen Mehrfachfunktionen und werden nicht entsprechend bezahlt
geht woanders hin
Der Wagi beteiligte sich stets grosszügig an meinem ÖV-Jahresabo, dafür einen klaren Bonus!
Als ich jedoch (nach bewusst einem Jahr Ausfall, ist ja schliesslich Krise!) um Lohnprüfung bat, da ich eine Familie zu ernähren habe. Ergebnis: IMMER noch 3900.- pro Monat ausbezahlt. Trotz FaBe-Ausbildungsabschluss seit 2018. MIT Schichtzulagen. MIT kumuliertem 13. Monatslohn! Jede Person, die ich kenne, schüttelt darüber nur ungläubig den Kopf... Für teurere Temporärkräfte scheint das Geld derzeit kurioserweise wunderbar zu reichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Fast unmöglich eine Weiterbildung zu bekommen oder zu machen.
sehr viele interne Weiterbildungen, genial.
Auch hier immer mehr Sparmassnahmen. Inzwischen sollen Mitarbeiter externe Weiterbildungen, die eigentlich dem Wagerenhof dienen würden, grösstenteils selber zahlen
Karrieremöglichkeiten sind vorhanden. Das interne
Weiterbildungsangebot war vor einigen Jahren vorbildlich, ich war damals begeistert. Ich konnte auch einige tolle Weiterbildungen machen. Danach gab es nicht mehr viele Möglichkeiten - sicher auch durch Corona verursacht. Leider habe ich auch erlebt, wie tolles Fachwissen verloren ging durch die Abgänge sehr kompetenter
Kursleiter/Innen. Gut sind die internen Schulungen betreffend den hauseigenen Systemen (z.B. IT).
Bietet viele Möglichkeiten
