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STIHL 
Kettenwerk 
GmbH 
& 
Co 
KG
Bewertung

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Nicht zu empfehlen

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bis 2018 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Stihl Kettenwerk GmbH & Co KG, Waiblingen (DE), Zweigniederlassung Wil SG in Wil gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte ohne Fach- und Sozialkompetenz, die trotz Beschwerden und fahrlässigem Verhalten im Unternehmen verbleiben

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur zuhören, sondern auch handeln. Schöne Worte bringen der Basis nichts.

Arbeitsatmosphäre

Alle sind sehr auf Arbeit fokussiert und jeder arbeitet vor sich hin. Komplette Stille ist eher die Regel im Büro. Oft weiß man nicht, welcher Kollege das Knowhow hat, was einem weiterhilft.

Austausch unter Kollegen findet nur statt, wenn der Vorgesetzte nicht im Büro ist.

Beschäftigt aussehen ist wichtiger als beschäftigt sein.

Kommunikation

Bei regelmäßigen Meetings werden die Aufgaben der einzelnen Mitarbeiter besprochen.

Allerdings existieren keine zentral einsehbaren Zielvorstellungen oder Projektpläne. Kein Mitarbeiter weiß eigentlich, welche Projekte in der Abteilung gerade laufen oder wie die eigene Arbeit in das Gesamtprojekt hineinpasst.

Kollegenzusammenhalt

Unter gleichwertigen Kollegen gut, gegenüber Führungskräften eher misstrauisch.

Work-Life-Balance

Flexibler Arbeitsbeginn, unbezahlter Urlaub jederzeit möglich

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden wie Eigentum behandelt. Personen mit Führungsverantwortung, die sich selbst als emotional bezeichnen.

Mitarbeitervorschläge werden entweder nicht umgesetzt, oder später als eigene Ideen verkauft.

Keine Nutzung der Mitarbeitererfahrungen. Machen statt mitdenken ist hier leider die Devise.

Interessante Aufgaben

Es wird davon ausgegangen, dass nur weil man etwas gut kann, dies auch dauerhaft machen möchte. Weiterentwicklung Fehlanzeige.

Oft will der Vorgesetzte jede noch so kleine Entscheidung absegnen, wodurch die Arbeit teilweise extrem langsam vorangeht.

Umgang mit älteren Kollegen

Geringe Wertschätzung für Produktionsmitarbeiter. Grundsätzlich wird viel Misstrauen gegen andere Abteilungen gestreut.

Arbeitsbedingungen

Mobiles Betriebstelefon. Manche Mitarbeiter mit stationärem PC statt Laptop

Gehalt/Sozialleistungen

Datum der Gehaltsauszahlung wird über Schwarzes Brett frühzeitig angekündigt, pünktlicher Eingang

Image

Firma hat extern ein sehr gutes Image. Intern kommt es stark darauf an, in welcher Abteilung man ist, ob das Image mit der Realität übereinstimmt.

Karriere/Weiterbildung

Einkauf von externen Dienstleistern statt interner Kompetenzaufbau


Gleichberechtigung

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