STIHL 

Kettenwerk 

GmbH 

& 

Co 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Firmenhomepage überarbeiten, frischerer Auftritt
Stelleninserateformat an Endgerät anpassen (Mobil, iPad etc.)
Benefits aufzeigen

Verbesserungsvorschläge

einzig die Reaktionszeit ist verbesserungswürdig.

Bewerbungsfragen

Es wurden Verhaltensfragen gestellt, man hat gemerkt das die Personalabteilung sich mit dem zustädnigen Sachbearbeiter hingesetzt hat und Fragen ausgearbeitet haben.

Verbesserungsvorschläge

Man merkt schnell, dass der Bewerbungsprozess professionell mit zeitnaher Rückmeldung von einem kompetenten und berufserfahrenen Team durchführt wird. Das wiederspiegelte sich bereits beim Lesen des Stelleinserates und zog sich geschmiert mit einem orangen Faden durch bis zur Vertragsunterzeichnung vor Ort.

Beim Vorstellungsgespräch stellten sich alle Anwesenden, nicht nur ich, kurz vor. Die Fragen während des Gesprächs waren praxisbezogen und nicht nach Schema XY. Somit konnten sie trotz Nervosität gut beantwortet werden. Zudem war die Gesprächsatmosphäre sehr angenehm ohne vom wesentlichen Thema abzukommen.

Am Ende des Gesprächs gab es eine kurze Besichtigung des Arbeitsplatzes, bei der ein Teil des Teams vorgestellt wurde. Der gewonnene Eindruck bestätigte, dass hinter dem äusserst innovativen und sympathischen Unternehmen mit einem hochwertigen und marktführenden Produkt passende Mitarbeiter arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich mich auf eine Stelle beworben habe, habe ich im ersten Schritt längere Zeit nichts gehört.
Irgendwann habe ich von einer Mitarbeiterin ein E-Mail erhalten, dass Sie mich versucht hätte anzurufen um einen Termin zu vereinbaren für ein Gespräch. Was ich in erster Linie schon sehr unprofessionell gefunden habe war, dass das E-Mail ganz OHNE Betreff gesendet wurde und ich nie einen Anruf in Abwesenheit hatte. Jedenfalls habe ich dann diverse Male versucht anzurufen um den Termin telefonisch auszumachen, auch das hat nicht funktioniert da sie immer besetzt war. Irgendwann kam dann eine Mail mit einem Terminvorschlag. Mail wieder ohne Betreff, ohne Ansprache ohne Grusszeile nichts…. So was tut man doch nicht nach aussenhin..
Jedenfalls kam es dann zum Gespräch: erster Eindruck? Verschmierte Schminke und total überparfümiert.. Der Gruppenleiter war auch nicht gerade sehr sympathisch unterwegs. Jedenfalls habe ich mich nach dem Gespräch selber gegen diese Firma entschieden..
So viel unprofessionalität für so eine grosse Firma mit einem ‘’guten’’ Namen… Wobei der gute Name durch unprofessionelle Mitarbeiter immer mehr verloren geht..

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für eine Stelle im Stihl Kettenwerk beworben. Ich wurde eimal versucht telefonisch zu erreichen um einen Termin abzumachen, als ich zurückgerufen habe wurde mir gesagt, dass die entsprechende Person gerade nicht verfügbar wäre. Jedoch wurden meine Personalien aufgenommen und es wurde mir versprochen sie würde zurückrufen. Ein Rückruf erfolgte jedoch nicht, ich erhielt lediglich eine E-Mail OHNE Betreff (absolut unprofessionell) mit den worten sie hätte mich mehrmals (was ja nicht stimmt) versucht zu erreichen um einen Termin zu vereinbaren.
Als es dann irgendwann endlich mit einem Termin geklappt hatte, habe ich diese Dame also persönlich kennengelernt.
Erster Eindruck? Nicht alzu professionell durch die verschmierte Schminke und das meiner Meinung nach unsichere Auftretten.
Fragestellung war mir auch suspekt und hat keinen roten Faden ergeben. Auch der Anwesende Gruppenleiter hat mir keinen sonderlich professionellen Eindruck gemacht.
Mit meiner Ausbildung bin ich mir zu schade für ein solches Unternehmen zu arbeiten.

Liebes Unternehmen Stihl:
Ihr habt nach aussen hin einen guten Namen, versaut es euch nicht mit solchen Angestellten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im März 2018 auf die Stelle als Qlikview BI Berater beworben. Zwei Tage später erhielt ich eine Mail, dass viele Bewerbungen eingegangen seien und die Prüfung der Unterlagen noch etwas Zeit in Anspruch nimmt.

Nachdem ich zwei Monate nichts mehr gehört habe, habe ich mir erlaubt, beim HR nachzufragen, wie es denn um die Bewerbung steht. Die erste Hürde war zunächst, die entsprechende Ansprechperson zu erreichen. Die Person war schon im Feierabend, in einem Meeting oder sonstwo... auch auf die Bitte um Rückruf wurde nicht reagiert.

Nach einer Woche hatte ich die Ansprechperson doch noch telefonisch erreichen können. Aufgrund vieler Sommerferienjobs, die rekrutiert werden müssen, kann meine Bewerbung momentan nicht bearbeitet werden. Bis Anfang Juli würden sie sich aber bei mir melden.

Ein paar Tage später erhielt ich dann eine Mail, dass ich mich für einen Ferienjob anmelden kann!!! Bezüglich meiner Bewerbung habe ich bis jetzt (mitte Juli) nichts mehr gehört!

So wie es scheint, herrscht im HR bei der Stihl Chaos. Schreibt doch bitte auch nur Stellen aus, wenn Ihr auch bereit seid und die Ressourcen habt, diese auch innert nützlicher Frist zu bearbeiten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Alle HR-Mitarbeiter rausschmeissen.
Habe 15x angerufen, niemals kam ich zur Ansprechsperson.
Alle möglichen Antworten wurden genannt..
- Am Telefon besetzt
- im Meeting besetzt
- hat heute Frei/ist bereits im Feierabend
- ruft zurück (wurde nicht zurückgerufen)
- uvm..
Nach über einen Monat kam dann eine Absage, man habe die Stelle intern vergeben.