14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Firma STIHL ist an sich ein guter Arbeitgeber. Es scheitert meistens wie immer an den Menschen selber..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine ( Essen ) ist lecker.. Parkhaus TIP TOP..
Verbesserungsvorschläge
Bessere Löhne.. Leistungsprinzip fördern und belohnen.. mehr auf besser ausgebildete Facharbeiter setzen.. mehr und vor allem rechtzeitig in neue Maschinen investieren..
Arbeitsatmosphäre
Etwas mehr Lob würde nicht schaden..und weniger Druck ausüben..
Image
TOP Marke..
Work-Life-Balance
Könnte besser sein..
Karriere/Weiterbildung
so la la..
Gehalt/Sozialleistungen
etwas zu wenig Gehalt..immer super pünktlich ..
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein..
Umgang mit älteren Kollegen
gut..
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich in Ordnung..
Arbeitsbedingungen
Belüftung könnte echt besser sein.. Lärmpegel ist recht hoch.. keine Lärmzulagen..
Kommunikation
Ok..
Gleichberechtigung
nichts gegenteiliges gehört..
Interessante Aufgaben
geht so..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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STiHL ist ein sehr guter und fairer Arbeitgeber!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma Stihl ist eine sehr gute Firma und soweit ich die Familie kennen gelernt habe stehen Sie zu Ihren Mitarbeitern, Standorten und Produkten…eine sehr gute Voraussetzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Führungsmitglieder, wie oben beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Der Filz in der Führung sollte dezimiert werden und der Führungskreis und die Gruppenführung sollten sich mehr um den Kern Ihrer Aufgaben kümmern
Arbeitsatmosphäre
Leider machen ein paar im Führungskreis Stigmatisierung und Schubladisierung
Image
Stihl ist ein sehr guter Arbeitgeber, aber in der Aussendarstellung nicht immer glücklich. Sein schlechteres Image hat die Firma nicht verdient!
Work-Life-Balance
Firma bietet sehr viel, je nach Jobsituation.
Karriere/Weiterbildung
Wird unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Sehr geprägte Grüppchenbildung und jahrelanger Filz, jedoch in Arbeiterschaft ist der Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft sehr ausgeprägt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte im Führungskreis beschränken Ihre Aufgabe zu sehr wie oben beschrieben auf Stigmatisierung.
Arbeitsbedingungen
Es wird alles für Ergonomie und Sicherheit gemacht
Kommunikation
Die GL informiert stufengerecht und zeitnah
Gleichberechtigung
Allein der Aufsichtsrat besteht zu 50% Frauenanteil. Stihl ist offen zu allen Kulturen
Interessante Aufgaben
STIHL investiert sehr stark in neue Technologien, Märkte und Automatisierung, was die Aufgaben sehr interessant macht. Bei den Mitarbeitern setzt man stark auf Eigenverantwortung, was sich ebenfalls sehr positiv zeigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Schlechtester und undankbarster Arbeitgeber den ich je hatte. Nie wider
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nötigung von Mitarbeiter, unnötige zwangsvorschriften für Arbeiter, zurückhalten von Infos, Ausnutzung vom nicht wissen einiger arbeiter, kein datenschutz bei persönlichen Infos, unglaublich inkompetentes unteres kader
Verbesserungsvorschläge
Kompetentes Kader rekrutieren. Betriebsblinde Leute entfernen. Gesetze einhalten. Keine privaten Daten weiterreichen
Arbeitsatmosphäre
Schindei
Image
Das Image ist viel besser als die Realität... Man ruht sich auf alten lohrbeeren aus
Work-Life-Balance
Am besten sollte man 7 Tage die Woche Schichten. Man wird dauernd unter Druck gesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Jeder redet hinterrücks über jeden. Null zusammenhalten in der Abteilung in der ich war
Vorgesetztenverhalten
Nötigung und Drohungen werden ständig gemacht. Vorgesetzte sind äusserst Inkompetenz und orientieren sich nur nach oben. Angestellte werden nicht gefragt oder nur gehäuchelt. Hinterfotzig trifft es passend
Arbeitsbedingungen
Extrem rückständig und ohne richtiges system
Kommunikation
Ich würde null Sterne geben wenn möglich. Jeder spricht eine andere Sprache, deutsch versteht nur die Hälfte gut. Wichtige Infos sind nicht zugänglich
Interessante Aufgaben
Naja... Selten
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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*Das Leben von Mitarbeiter ist gar nicht wichtig. *Wenn der Mitarbeiter zu teuer wird, stellen sie sich auf der strasse
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Nicht mal Real Schule abgeschlossen, die arme untergestellte Mitarbeiter
Kommunikation
Muss einfach Mund zu machen
Gleichberechtigung
das ist Gegenteil
Interessante Aufgaben
das kommt nicht im Frage einfach muss man Lebenslang gleiche Arbeit erledigen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Weitsichtig und fürsorglich - auch in der krise
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Stellt sich Flexibel und schnell auf Neues ein, agiert und reagiert angemessen, ohne ,Panik zu schieben,
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Vor allem, Erfahrungen mitnehmen und Chancen und Potential besser nutzen (bsp. digitales arbeiten)
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ich fühle mich sicher und geschützt durch die getroffenen massnahmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Team Top, Vorgesetzter Flop
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt sehr gut. Fairer und lockerer Umgang untereinander
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wird zwar hoch angepriesen, jedoch fraglich bis gar nicht erkennbar umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Hierarchisch
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Wertschätzender Arbeitgeber, sicherer Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Zusammenhalt, als neuer MA wird man von allen sehr unterstützt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation intern etwas holzig
Verbesserungsvorschläge
eine Kantine und Kinderbetreuung anbieten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden aktuell überall Plastiktrinkbecher verwendet, ein Unding in 2019
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Kontrollfreak braucht seine Herde unmündiger Schafe!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
ALLE Mitarbeiter als gleich wertvoll ansehen, egal in welcher Position. Moderne Strukturen schaffen (Z.b. Home-Office, etc.)
Arbeitsatmosphäre
Alle hier gemachten Aussagen spiegeln hier nur meinen Gesamteindruck dar. Da bei Bewertungen immer schlechte Dinge erwähnt werden als positive gilt hier vor allem, dass Ausnahmen die Regel bestätigen.
Die Arbeitsatmosphäre in den jeweiligen untereinander Teams ist unterschiedlich, aber im grossen und ganzen positiv. Man merkt aber, dass eine generelle Unzufriedenheit herrscht und dies drückt ein bisschen die Stimmung.
Image
Nach aussen hin gut, allerdings nicht von Innen. Die Firma sollte sich Gedanken machen wie Ihre MA ihre Firma nach aussen hin bewerten und vertreten.
Work-Life-Balance
Im Vergleich mit anderen Arbeitgebern in der Schweiz durchaus ausgewogen.
Karriere/Weiterbildung
Als Sprungbrett für andere Firmen geeignet. Interner Aufstieg eher schwierig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma bemüht sich dahingehend durchaus.
Kollegenzusammenhalt
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, aber in der Regel kann man auf seine Kollegen zählen.
Vorgesetztenverhalten
Das Hauptaugenmerk meiner Bewertung liegt in diesem Punkt und ist Grund für die Überschrift. Meiner Meinung nach legt die Firma zu viel Wert auf die Überwachung und vor allem Kontrolle seiner Mitarbeiter. Flachere Hierarchien und mehr Entscheidungsgewalt für niedrigere Positionen würden hierbei zu einer deutlich agileren und produktiveren Arbeitsweise führen. Ideen von Mitarbeitern werden so oft klein getreten und finden vergleichsweise wenig Beachtung. Je höher die Führungsebene desto eher trifft man auf Führungskräfte die mehr auf ihre eigene Meinung zählen, als auf die ihrer Mitarbeiter und sich eher einen Haufen voll Ja-Sagern wünschen.
Arbeitsbedingungen
Einer der Punkte, an denen die Firma arbeiten sollte. Der grobe Rahmen passt, allerdings wird den Mitarbeitern zu wenig Vertrauen entgegengebracht. So wird akribisch auf Arbeitszeiten und Pausen geachtet. In meinen Augen ein sollte es in einem Schweizer Unternehmen kein Problem sein "Znüni" zu haben ohne eine Pause stempeln zu müssen oder auch die Mittagspause genau zu stempeln. Dieses Misstrauen seinen MA gegenüber führt dadurch meist zu Unzufriedenheit und reduzierter Produktivität. Genauso herrscht ein striktes Handyverbot. In der Produktion durchaus begründet, allerdings geht dies soweit, dass MA aus Angst gefeuert zu werden (schon passiert) sich nicht einmal trauen ihre Handys in Pausenbereichen zu benutzen. Meiner Meinung nach liegt dies in der ein wenig unfähigen Personalabteilung, die eigentlich dazu da sein sollten MA zufrieden zu stellen, aber ihren Job eher als Verwaltung von Zu und Abgängen sehen (auch hier eher ein Problem der Vorgesetzten der Personalabteilung). Zusätzlich könnte man im Jahr 2019 über Home-Office nachdenken.
Kommunikation
In anderen Bewertungen wird oft die fehlende Kommunikation zu den Vorgesetzten erwähnt. Daran ist durchaus etwas Wahres. Teams untereinander arbeiten oft und gerne zusammen und bringen gute Vorschläge an ihre Vorgesetzten, die dann allerdings des Öfteren auf taube Ohren stossen.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige und interessante Aufgabenbereiche mit Überschneidung zu anderen Abteilungen ermöglichen ein breites Spektrum an interessanten Aufgaben.
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Prozesse werden von einzelnen Personen ohne Absprache der vor- und nachgelagerten Prozesse und Betroffenen definiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Boni , 13. Monatsgehalt, Arbeitsweg, Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterentwicklungsmöglichkeit
Verbesserungsvorschläge
mehr auf Fachwissen der MA eingehen, Fehlerkommunikationskultur fördern
Arbeitsatmosphäre
Schuldzuweisung statt Problemlösung
Image
Unter vorgehaltener Hand fluchen die meisten
Work-Life-Balance
Arbeitsmoral am Tiefpunkt, weil kein Leadership vorhanden anstelle nur Management
Karriere/Weiterbildung
bedingt gut Qualifikation der MA wird nicht mittels Matrix gesteuert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
offiziell sehr gut, Verschwendung aber trotzdem immens vorhanden Beispiel papierloses Büro ist meilenweit entfernt davon
Kollegenzusammenhalt
vereinzelte dissoziale Persönlichkeiten in allen Ebenen
Vorgesetztenverhalten
Firmenleitbild wird nicht authentisch umgesetzt
Arbeitsbedingungen
Betriebsmittel werden regelmässig erneuert
Kommunikation
Prozesse werden nicht dokumentiert
Interessante Aufgaben
Jeden Tag dieselben Grundsatzdiskussionen
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nein möchte ich nicht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stihl durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 80% der Bewertenden würden Stihl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stihl als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.