Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Firma Stihl ist eine sehr gute Firma und soweit ich die Familie kennen gelernt habe stehen Sie zu Ihren Mitarbeitern, Standorten und Produkten…eine sehr gute Voraussetzung
Kantine ( Essen ) ist lecker.. Parkhaus TIP TOP..
Teamzusammenhalt sehr gut. Fairer und lockerer Umgang untereinander
Toller Zusammenhalt, als neuer MA wird man von allen sehr unterstützt
Boni , 13. Monatsgehalt, Arbeitsweg, Parkplatz
Eine Führungsmitglieder, wie oben beschrieben
Nötigung von Mitarbeiter, unnötige zwangsvorschriften für Arbeiter, zurückhalten von Infos, Ausnutzung vom nicht wissen einiger arbeiter, kein datenschutz bei persönlichen Infos, unglaublich inkompetentes unteres kader
Kommunikation intern etwas holzig
Weiterentwicklungsmöglichkeit
Bessere Löhne.. Leistungsprinzip fördern und belohnen.. mehr auf besser ausgebildete Facharbeiter setzen.. mehr und vor allem rechtzeitig in neue Maschinen investieren..
Der Filz in der Führung sollte dezimiert werden und der Führungskreis und die Gruppenführung sollten sich mehr um den Kern Ihrer Aufgaben kümmern
Kompetentes Kader rekrutieren. Betriebsblinde Leute entfernen. Gesetze einhalten. Keine privaten Daten weiterreichen
ALLE Mitarbeiter als gleich wertvoll ansehen, egal in welcher Position. Moderne Strukturen schaffen (Z.b. Home-Office, etc.)
eine Kantine und Kinderbetreuung anbieten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stihl ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vorgesetzte im Führungskreis beschränken Ihre Aufgabe zu sehr wie oben beschrieben auf Stigmatisierung.
Nötigung und Drohungen werden ständig gemacht. Vorgesetzte sind äusserst Inkompetenz und orientieren sich nur nach oben. Angestellte werden nicht gefragt oder nur gehäuchelt. Hinterfotzig trifft es passend
Nicht mal Real Schule abgeschlossen, die arme untergestellte Mitarbeiter
Das Hauptaugenmerk meiner Bewertung liegt in diesem Punkt und ist Grund für die Überschrift. Meiner Meinung nach legt die Firma zu viel Wert auf die Überwachung und vor allem Kontrolle seiner Mitarbeiter. Flachere Hierarchien und mehr Entscheidungsgewalt für niedrigere Positionen würden hierbei zu einer deutlich agileren und produktiveren Arbeitsweise führen. Ideen von Mitarbeitern werden so oft klein getreten und finden vergleichsweise wenig Beachtung. Je höher die Führungsebene desto eher trifft man auf Führungskräfte die mehr auf ihre eigene Meinung zählen, ...
Hierarchisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird unterstützt
Als Sprungbrett für andere Firmen geeignet. Interner Aufstieg eher schwierig.
bedingt gut Qualifikation der MA wird nicht mittels Matrix gesteuert
