Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungWir sind überzeugt, dass wir mit einzigartigen Erlebnissen, achtsamem Umgang mit der Natur und unserer Leidenschaft für Menschen unvergessliche Momente schaffen und so Luxus neu definieren. – Luxury fed by nature.
Nur die Lage
Die Lage. Freies arbeiten da keine Kontrolle.
Man wird zugleicht gefordert und gefördert, was mir persönlich sehr gefällt. Zudem wird gute Arbeit Wertgeschätzt. Der herzliche Teamspirit ist gut spührbar und sehr motivierend.
Den Umgang mit den Kollegen. Man wird direkt mit offenen Armen im Team aufgenommen.
Die ganze Atmosphäre unter den Mitarbeitern und Gäste.
Personalkantine, Kommunikation, Loyalität
Personalkantine, Verhalten der Vorgesetzten, Wertschätzung der Mitarbeiter, teilweise falsche Leute in Führungspositionen (keine Erfahrung)
Siehe Verbesserungsvorschläge. + Essensgeld wird abgezogen auch wenn man 4 Wochen in den Ferien ist.
Der Frühdienst, aber auch nur weil ich morgens früh nicht gerne aufstehe
Entlohnung, Bild gegen aussen ist wichtiger als Realität
Neues Management in den Gastronomieabteilungen
Ausbildung von diesen
gelerntes Personal einstellen
Nicht nur an Zahlen und Umsatz denken.
Gute gelernte Mitarbeiter versuchen zu halten und nicht auf Sparflamme laufen (gegen Ende nur Praktikanten und ungelehrnte Leute eingestellt. Qualität und Servicestandards haben dadurch auch nachgelassen. Mitarbeiter wertschätzen (ein einfaches Dankeschön macht schon viel aus, anstatt nur auf die Zahlen zu schauen).
Bessere Wertschätzung. Kader sollte nicht auf die Angestellten runter schauen, sondern sie unterstützen. Es sollte ein miteinander sein, und kein gegeneinander. Mehr Personal = weniger Stress = Zufriedenere Gäste.
Wertschätzung leben anstatt zu predigen
Macht der Abteilungsleiter begrenzen, aktiv MA zuhören, Lehrlinge fördern
Der am besten bewertete Faktor von The Living Circle ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hat nachgelassen
Wie gesagt, mehr Schein als sein...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Living Circle ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
nicht gelernt, arrogant, Wutausbrüche vor Mitarbeitern und sogar Gästen, Fake
Es dreht sich alles nur um die Zahlen.. Knapp 2 Jahre dort gearbeitet und nicht einmal ein einfaches Dankeschön via Vorgesetzten bekommen (Rekordumsätze gemacht, gutes Gäste Feedback) interessiert leider niemanden. echt traurig. Mitarbeitern werden leere Versprechungen gemacht.. Vorgesetzte machen am Wochenende lieber frei als die Kollegen an den starken Tagen zu unterstützen. Man erwartet mehr von den MA ist aber nicht bereit etwas zurückzugeben. Vorgesetzte stehen nicht hinter den Mitarbeitern. Arbeit und Leistung wird null wertgeschätzt..
Immer ja gesagt aber nie geholfen...
Vor allem die Managementpositionen haben Ihre Nase sehr weit oben.
Führungskräfte welche Werte predigen jedoch nicht aktiv leben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
wird angeboten
Wirst bis zum Knochen ausgenutzt
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, ausser man möchte 50 Jahre auf der selben Position arbeiten bis man dann vielleicht befördert wird.
Weiterbildung wird gross geschrieben!
Mehr als die hälfte der Mitarbeiter in der Reception machen eine weiterbildung
Alle interessierten Mitarbeiter die einen Aufstieg anstreben und verdienen werden unterstützt.