Straumann 

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Bewertung

Marcus FischerTeam TalentgewinnungJanuar 2020

Hallo
vielen Dank für Deine Bewertung.

Wenn Du magst, sende mir doch ein mail an marcus.fischer@straumann.com und sag mir kurz, was Du genau damit meinst. Welches Konzept würdest Du verändern und wie?

Was Dein Contra angeht: Natürlich wollen wir alle eine sehr gute Leistung bringen, und dass wir das tun, zeigt sich ja Gott sei Dank im Erfolg der Firma. Und wie das so ist, wenn man erfolgreich ist, ist auch keinem langweilig - ich kann Dir aber versichern, und das untersuchen wir regelmässig, dass wir von niemanden mehr verlangen, als er oder sie leisten kann. Ich würde sogar noch einen Schritt weiter gehen: Wenn eine Kollegin oder ein Kollege aus irgendeinem Grund an die Grenzen gerät, haben wir bislang immer Möglichkeiten gefunden, das Arbeitsumfeld so zu gestalten, dass es wieder passt.

Um nicht missverstanden zu werden: es gibt viel Arbeit, wie gesagt, dass ist eine Folge des Erfolges. Aber niemand muss hier Überstunden aufbauen - im Gegenteil, wir steuern da sogar aktiv dagegen.

Was nicht passiert, ist, dass wir unsere erwachsenen Kollegen bevormunden oder ans Händchen nehmen. In der Kultur die wir leben, wollen wir unsere Mitarbeitenden in eine Position bringen, in der sie auch selbstverantwortlich mit den eigenen Resourcen umgehen.

Auch zwingen wir niemanden mit uns zu arbeiten - wir möchten, dass unsere Kollegen gerne und freiwillig kommen. Ich hoffe, wenigstens das letzte ist auch bei Dir so.

Ich hoffe, wir können auch den ersten Teil bei Dir noch schaffen und würden usn freuen, wenn Du mit uns den Dialog suchst, damit wir an Schwachstellen arbeiten können - Als Player/Learner wollen wir schliesslich besser werden.

Alles Gute für Dich!

Marcus
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Marcus Fischer
Team Talent Acquisition
Straumann Group