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Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Innovative Produkte
Philosophy vom Headquarter wird im Verkauf Schweiz nicht umgesetzt weshalb viele kündigen.
Vorbildfunktion bei Vorgesetzten einfordern und regelmäßig bei Mitarbeitern in Gesprächen und nicht über anonyme Umfragen überprüfen.
Core Beliefs müssen von allen umgesetzt werden und nicht nur von Mitarbeitern.
Top down Hierarchie
Mitarbeiter werden vom Management nach Sympathie behandelt. Jegliche Kritik ist nicht erwünscht. Wer nicht auf Linie ist kommt nicht weiter. Unter den Kolleginnen sonst sehr gute Atmosphäre.
War gut bis vor der Massenentlassungen 2020 während Corona von 600 MA. Davon 50 bei uns in Basel. Sofort Kurzarbeit beantragt, dann 91 Millionen CHF Dividende an Aktionäre ausbezahlt und dann Massenentlassung durch alle Abteilungen. Viele super innovative, und langjährige Kollege und wichtige Ansprechpartner einfach rausgeschmissen. Obwohl man ein gefülltes Sparkonto hat mit über 500 Mio CHF. Kurz danach doppelt so viele bis heute eingestellen. Ekelhaft und keine Vorbild in der Branche. Hat Mindset von vielen langjährigen Kollege kaputt gemacht.
Fähige und gute Kolleginnen werden ausgelutscht. Arbeitsverteilung sehr unfair
Wirklich gute Weiterbildungen finden nicht statt.
Karriere ist nicht möglich ausser man ist linientreuer best Buddy vom Management.
Lohnerhöhungen kommen selten und dann in kleinsten Dosen. Bonus trotz großem Erfolg muss erkämpft werden.
Viel zu viel wird verschrottet
Hohe Fluktuation
Sehr gute Kolleginnen wobei die besten sehr schnell wieder gehen auch im Marketing und Events.
Okay aber werden zu wenig gefordert und Beamtenstatus macht sich breit was zu unfairer Arbeitsverteilung führt.
Top down Hierarchie. Keine Transparenz, Sozialkompetenz oder Empathie bei Vorgesetzten. Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse nie einbezogen und sind selten nachvollziehbar. Philosophy vom Headquarter von Vorgesetzten nicht vorgelebt oder umgesetzt.
Keine Vorbildfunktion.
Wenn der Umsatz stimmt können Vorgesetzte machen was sie wollen!!!
Kommunikation nur auf mehrmaliger Nachfrage!
Lautes Großraumbüro mit wenig Rückzugsmöglichkeiten. Management sitzt in geräumigem einzelne Büro
Informationen kommen nur schleppend. Oft erfährt man mehr über Medien und Intranet als über Management was viele dumm vor Kunden aussehen lassen. Man warten wochenlang auf Antwort egal wie wichtig Anliegen oder Kunde ist.
Als Frau bekomme ich nur durch viel kämpfen zu dem was mir zusteht.
Arbeitsverteilung unfair. Innovative Kolleginnen werden nicht gefördert sondern ausgenutzt. Faule Kolleginnen nicht gefordert.
Leider hat sich vieles als falsch dargestellt.
Verantwortungslosigkeit in Zeiten von Corona.
Erst Massenentlassung weil Corona Krise, gleichzeitig werden neue Mitarbeiter eingestellt. Nun sitzen alle im Grossraumbüro.
Mitarbeiter wird wie Vieh behandelt.
Stoppt bitte die Gehirnwäsche Meetings.
Lasst Mitarbeiter ihre Leidenschaft und Produktivität entfalten. Das geht nicht wenn man sie ständig kontrolliert und versucht zu führen.
Mitarbeiter werden auf Produktion getrimmt. Grossraumbüro mit enormer Lautstärke.
Stellt sich als Modern dar. Durch das Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern, wird vieles nicht gern gesehen. In Zeiten von Corona müssen Mitarbeiter in einem schlecht belüfteten Grossraumbüro zusammengepfercht arbeiten.
Fragen und Themen rund um Home Office werden vom Management immer wieder unter den Tisch gekärt.
Teilweise sehr nette Leute. Teilweise hat jeder Angst um seinen Platz. Durch den Druck der Vorgesetzten, ist das Konkurrenzdenken sehr stark. Es wurde zwar das "Player", "Learner", "Knower", "Victim" Mindset vorgestellt. Allerdings machen die Vorgesetzten es selber kaputt. Mitarbeiter bekommen nicht den Freiraum, sich als Player / Learner Mindset zu entfalten.
Viel zu viele Knower.
Corona wurde als vorwand genommen um ältere Mitarbeiter zu Beginn der Krise loszuwerden.
Stellt sich als agiles Unternehmen dar. Teilweise Überwachung der Mitarbeiter. Misstrauen überall. Viele leere Versprechungen.
Habe ich weder Positives noch Negatives gesehen.
Veraltete Technologien. Veraltete Methodiken. Hauptsache Geldsparen um am Jahresende einen überschuss vorzuzeigen.
A lot of affected people.
Only between Swiss people.
Hi there
I am sorry to hear that you are obviously not happy.
What do you mean with "work processes in the own world"?
If I look back on the last weeks I experienced a company which took responsibility for the well-being of its employee in this crisis from the first moment on. At least in our department managers act and we were - thanks to an excellent job by our IT department - ready to work remotely all the time without any technical issues.
What I appreciate is that we all were informed regularly via our.Straumann channels. If this is "our own world", it's one from which many companies can learn from.
When it comes to the relationship and collab to and with your colleagues, I see it also as part of our role as employees. Following our core behaviors communicating and engaging are important components of our culture.
I can only speak about me, but I am in close contact with my peers in Brazil, the US, Europe, and Asia - and we are not only speaking about business. In the end, it's what you make out of it.
I don't want to say you are doing something wrong and in a company of our size there are not only role models when it comes to communication and collaboration.
If you want to speak your situation do not hesitate to contact me, I cannot guarantee that I can solve the issue but at least I can try.
Take care, stay strong and healthy. I am sure we will pass this with success!
Greetings from one home office to the next
Marcus
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Marcus Fischer
Talent Acquisition Team
Straumann Group