Strukturiert, datengetrieben, transparent, fair.
Bewerber/inHat sich 2019 als Venture Architect beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- 1. Cultural Fit, 2. Peer Interview (skills) 3. Competence interview (managers)
- Aufgabestellungen bzw. Problemstellungen, die gelöst werden sollen. Hier wird Wert auf die Struktur und Vorgehensweise gelegt sowie das Anwenden von gängigen (und ggf. kreativen) Prozessen.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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