3 von 34 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
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Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,7
Aussen hui und innen PFUI
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann vieles selbstständig machen. Im Internet surfen und Games spielen während der Arbeitszeit sind schon ein plus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird mit Modulen abgefertigt (nicht von allen). Fragt man zB. wegen 50.- mehr wegen der Teuerung heisst es: Letztes Jahr war die Teuerung im Minus, bezahlst du uns nun Geld zurück?
Verbesserungsvorschläge
Ein paar Köpfe rollen lassen, die die Firmenkultur zerstören, denn wegen denen gehen die loyalen und guten Mitarbeiter. Die die denken das sei übertrieben sollen mal schauen wie viele gegangen sind in letzter Zeit.
Arbeitsatmosphäre
Ständiges Gelaber über Erfolg, unter dem Strich zählt aber nur die Kohle für einige Figuren (mehrere Autos sind halt teuer...)
Image
Das Image sinkt, alle merken es aber keiner tut was dagegen.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass man Freizeit opfert. Man muss nicht, aber alle wissen was geschieht wenn man nicht mitzieht...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gross geschrieben hier....wenn man sich für einige Jahre bindet. Es wird gespart wo nur möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ok. Teilweise 7 Jahre ohne Erhöhung mit der Erklärung: Anderen geht es schlechter! Teilweise kriegt man nach 7 Jahren mal 100.-
Umgang mit älteren Kollegen
Hat nicht mehr viele...einige gingen "freiwillig", andere wurden gegangen....
Vorgesetztenverhalten
Der Kader sollte dringend mal menschlicher werden. Hat null Feingefühl, auch bei Todesfällen in der Familie von Mitarbeitern
Kommunikation
Keine klare Linie. Mal wird so gearbeitet, mal so. Vorgesetzte werden persönlich bei manchen Gesprächen.
Gleichberechtigung
Wenig Gleichberechtigung! Die einen dürfen und kriegen alles, andere nur das "alte" Zeug
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Gabriela MüllerMarketing & Sales Director
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin
Danke für deine Bewertung. Ich bedauere es, dass du dich vom Kader mit zu wenig Mitgefühl oder Fingerspitzengefühl behandelt fühlst. Wir setzen alles daran, dass alle Mitarbeitenden fair und gleich behandelt werden - unabhängig davon, in welcher Abteilung sie arbeiten und wie alt sie sind. Mit regelmässigen Teamanlässen wie dem Sommerevent, Weihnachtsessen oder Skiweekend versuchen wir, den Zusammenhalt und die Kollegialität zu stärken.
Deine Äusserungen zum Salär können wir leider nicht nachvollziehen, da uns niemand mit 7 Jahren ohne Salär-Erhöhung bekannt ist. Generell zahlen wir marktgerechte Löhne, und alle Mitarbeiter sind am Unternehmensumsatz beteiligt.
Gerne möchte ich dich zu einem persönlichen Gespräch einladen, um bestimmte Punkte besser klären zu können. Bitte melde dich doch bei mir, beim Personalverantwortlichen oder dem Geschäftsführer.
Ehemaliger Mitarbeiter: Heute schon wieder 5 Personen entlassen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt welches die Studerus AG importiert ist sehr gut. Sie hat eine, sonst auf dem Weltmarkt leider recht unbekannte Marke, in der Schweiz zu einem, so meinte ich, Selbstläufter gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firmenleitung hat kein soziales Gewissen und kein Einfühlungsvermögen. Er hört den Mitarbeitern nicht zu, lässt keine Kritik gelten, es herrscht eine Stimmung der Angst; Angst um seinen Job.
Verbesserungsvorschläge
Der Eigentümer lässt sich nun ja nicht ersetzen, aber ich empfehle ihm seine 3 Kader zu ersetzen. Die haben ihm die Suppe eingebrockt.
Heute, 16.09.2013 wurden wieder Arbeitnehmer im zweistelligen Prozentbereich entlassen aufgrund der schlechten Wirtschaftslage.
Fakt ist, dass die Wirtschaft in der Schweiz besser ist als jemals zuvor. Das Problem ist hausgemacht und leiden müssen die Kleinen,
die Arbeitnehmer die sowieso schon einen unverschämt schlechten Lohn und die Minimalanforderung des Arbeitsgesetzes ertragen müssen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Gabriela MüllerMarketing & Sales Director
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
Danke für deine Bewertung. Der Markt für Netzwerkprodukte ist zurzeit generell stark unter Druck. Das bekommt auch die Studerus AG zu spüren. Zudem haben veränderte Prozesse bei gewissen Grosskunden dazu beigetragen, dass bei uns die Arbeitsbelastung abgenommen hat. Wir bedauern es sehr, dass aufgrund dieser beiden Punkte der Personalbestand angepasst werden musste, und es ist uns nicht leicht gefallen, diesen Schritt zu tun. Trotzdem ist er absolut notwendig, damit unsere Firma auch weiterhin gesund bleibt und ihre Aufgabe am Markt erfüllen kann.
Einige Personalanpassungen konnten zum Glück durch natürliche Fluktuationen aufgefangen werden. In Einzelfällen kam es zu Kündigungen. Die betroffenen Mitarbeitenden werden nun professionell unterstützt bei der Suche nach einer neuen Stelle.
Gerne möchte ich die Einladung zum Gespräch auch hier noch einmal aussprechen. Es würde uns freuen, bestimmte Punkte im persönlichen Gespräch klären zu können. Bitte melde dich doch bei mir, beim Geschäftsführer oder dem Personalverantwortlichen.
Firma mit tollen Produkten aber ohne soziale Verantwortung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe viel gelernt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nur das nötigste gemacht nach dem Moto wenn es dir nicht passt dann gehe, es gibt ja noch genug Arbeitssuchende.
Verbesserungsvorschläge
Das Aushängeschild der Firma, der gute Support wird extrem leiden im 2013. Ich hoffe - für die verbliebenen Angestellten - dass sich dadurch etwas ändert!
Work-Life-Balance
Absolut nicht vorhanden. Ich könnte hier Müsterchen aufzählen da würden einem die Haare zu Berge stehen!
Für die Firma gibt es keine psychischen Krankheiten wie Burnout oder Depressionen nach persönlichen Verlusten.
Hier besteht wohl der meiste Nachholbedarf: Innerhalb eines Jahre wird eine 8 köpfige Abteilung komplett ersetzt weil alle neue Jobs bereits haben oder noch am suchen sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nur das nötigste gemäss Arbeitsrecht und OR gemacht. Der Lohn ist unterhalb der marktüblichen Entlöhnung.
Mitarbeiter-Events finden nur in der Freizeit statt. Auch das obligatorische Quartalsmeeting muss als Freizeit verbucht werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist sehr gut. Man sitzt ja im gleichen Boot.
Vorgesetztenverhalten
Die Firma hat mit knapp über 50 Mitarbeiter eine sehr flache Hierarchie, was schnelle Entscheidungswege ermöglicht. Leider werden interne Entscheidungen hinausgeschoben bis es keiner Entscheidung mehr Bedarf
Die Führung hat keine Sozialkompetenz - und wollte sich diese übrigens auch nicht aneignen - ist nicht kritikfähig und besitzt null Empathie.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüros, man hat das nötige Material um seinen Job zu machen. Leider wurde auch hier über Jahre keine Entscheidung getrofen, sodass die interne Softwarelösung erst ersetzt wurde als es wirklich nicht mehr anders ging (läuft nicht auf Windows Server 2008).
Kommunikation
Kommunikation findet zwischen den Angestellten und dem Inhaber nicht statt. Er entzieht sich jeglicher Diskussion und reagiert auf Kritik konsequent agressiv auch wenn man noch so gut argumentiert. Der männliche Kader ist nicht fähig seine Mitarbeiter zu führen, dazu fehlt im das nötige Feingefühl, Sozialkompetenz und Kritikfähigkeit. Empathie ist ein Fremdwort.. Fachlich ist er aber spitze, er würde einen guten Telefonsupport machen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Gabriela MüllerMarketing & Sales Director
Lieber Mitarbeiter, Liebe Mitarbeiterin
Danke für dein Feedback. Deine Bewertung fällt sehr negativ aus, was mich betroffen macht. Was mich beunruhigt, ist die Tatsache, dass du dich durch deine Vorgesetzten nicht ernstgenommen gefühlt hast und die Kommunikation als nicht zufriedenstellend empfunden hast. Der gegenseitige Respekt und die direkte Kommunikation ist in unserem Unternehmen ein wichtiger Grundsatz, und wir werden deine Kritikpunkte auf jeden Fall ernst nehmen. Gemeinsam mit der Abteilungsleitung und dem Firmenleiter werden wir die Situation analysieren.
Es ist schade, dass es in deiner Abteilung gleich zwei Wechsel geben wird. Die Studerus AG schätzt die Loyalität und Erfahrung ihrer langjährigen Mitarbeiter und vertritt nicht die Ansicht, dass diese einfach so ersetzbar sind. Das Know-how in unserer Support-Abteilung ist mitunter der Verdienst vieler langjähriger Mitarbeitenden, und wir wünschen uns, auch in Zukunft auf sie setzen zu dürfen.
Die zusätzliche Arbeitszeit für das Quartalsmeeting kann seit Anfang 2012 offiziell kompensiert werden. Wir haben damit auf das Feedback von unseren Mitarbeitenden reagiert. Es ist wahr, das Mitarbeiteranlässe in der Freizeit stattfinden, da für uns als Dienstleistungsbetrieb die Verfügbarkeit und der Kundenservice sehr wichtig ist. Das jährliche Skiweekend, wo die Studerus AG ihren Mitarbeitenden Hotelzimmer inkl. Skipass und Verpflegung offeriert, ist aber für viele unserer Mitarbeiter ein fixes Datum, auf das sie sich freuen, und ein Angebot, das sehr geschätzt wird.
Wenn ich deinen Bericht lese, sehe ich Handlungsbedarf. Bitte melde dich persönlich bei mir oder dem Personalverantwortlichen. Es ist mir wichtig, die Situation besser zu verstehen und zu einer Optimierung beitragen zu können. Selbstverständlich werde ich unser Gespräch vertraulich behandeln.
Herzliche Grüsse