Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken vernachlässigen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
EssenszulageDas wenn man ein anliegen hat z.b. man immer gehen kann wenn es was wichtiges ist
Stunden sind gut geregelt
Pünklicher Lohn
Freiheit, keiner weiss was wwer macht
Pünktliche Lohnzahlung
Führung weiss wo das Problem liegt, will nichts ändern da Zahlen immer stimmen.
Gleichberechtigung
Keine Kommunikation zwischen den "Höheren"
2 Klassengesellschaft
Büro wird gegeben.
Firmafahrzeug für was, wenn man nur in der Firma ist..............................
Bereits erwähnt
Gute Mitarbeiter werden ausgenutzt und schlechte in Ruhe gelassen
Überstundenverhalten ist schlecht
Bezahlung, keine Meinungsfreiheit
Personalbüro verdient den Namen nicht, keine Lust was zu verbessern.
Produktionsleute einstellen die nicht alle vom selben Land / Kultur oder Dorf sind..
Vertrauen schenken
Keine Firmafahrzeuge für Leute die es nur brauchen für den Arbeitsweg
Gibt einige Leute die während der Arbeit andere Tätigkeiten für Vereine oder andere Jobs machen, wird geduldet...... (Marketing Schulratsmandate)
Besser achten wenn man einstellt und achten was genau in der Firma hintendurch abläuft
Mitarbeiter Produktion bringen das Geld
Führung Produktion war früher gut, Problem wurden gelöst.
Heute lieber Kaffee und Kuchen wie Probleme lösen
Personalbüro verdient den Name nicht
Mehr Kommunikation
Besser Bezahlung für gute Mitarbeiter, das Motiviert. Generell mehr Handeln und weniger Reden.
Vor allem Ehrlichkeit den Mitarbeitern gegenüber ist wichtig, nicht einfach zusagen treffen damit der Mitarbeiter ruhig ist und dann nicht umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von stürmsfs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hat es nicht mehr viele
Es werden ältere Mitarbeiter eingesetzt und es gibt viele alte Hasen in der Firma
Es gab ein paar ü45 Leute, die eingestellt wurden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stürmsfs ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die obere Etage "beräucht" sich selber.
Unfähige Personen in den Führung.
Erzählen sich gegenseitig was sie hören wollen.
Schlecht könnte besser sein
Verantwortlicher von der Produktion hockt lieber im Büro anstelle die Probleme angehen. neue Anlagen laufen aber nicht...........
Über Unternehmenszahlen wird gut informiert. Bei Informationen zur Arbeit sieht es leider nicht so aus da viele Infos zu alt sind und nicht aktualisiert werden.
zu 90% Holschuld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten weiterbilden
wird bezahlt wenn man es mit dem mit Führung gut kann
Absolut nicht gewollt! Weiterbildung gibt es nicht weil es Geld kostet. Staplerschein oder mal ein Kranschein dann ist fertig. Zumindest in der Produktion ist das so, bei anderen Positionen sieht es natürlich anders aus.
Nur leere Worte
Bezüglich Weiterbildung muss man selbst aktiv werden, ich bemerke hier wenig Förderung durch Führungskräfte. Aber wenn man Pläne hat, werden diese auch unterstützt.
