Negativer Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sehr grosse Know How , dass nun leider dezimiert wurde
infolge diverser, durch die Firma, oder eigens durch Mitarbeiter eingereichter Kündigungen.
Flexible Arbeitszeit, Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten des Managementes bei der Entlassungswelle Anfang Jahr 2015 :
- Es wurde mitgeteilt, dass ein Sozialplan angestrebt wird. Einen solchen gab es aber nicht.
-Diverse Personen mit einem Alter über 55 Jahren wurden entlassen.
-Ein Abteilungsverantwortlicher wusste nicht einmal im Voraus dass einige seiner Leute entlassen wurden.
-2 Wochen nach offizieller Beendigung eines Arbeitsverhältnisses von einer aus witschaftl. Gründen gekündigten Person wurde die Stelle schon wieder ausgeschrieben. (dies ungeachtet sehr guter Qualifikationen und Zeugnisse)
-Dies zeigt dass beim Aussprechen von Kündigungen keine Sorgfalt und gründliche Überlegung an den Tag gelegt wird und sich diese
teilweise als unnötig herausstellen.
Verhalten des Management bei der Einführung der 45 Std Woche :
Im Brief vom 07.04.15 an jeden einzelnen Mitarbeiter, welcher die Einführung der 45 Std Woche für den 01.05.15 ankündigt wurde denjenigen Mitarbeitern welche dem Vorhaben keine schriftl. Zustimmung erteilen, offen mit Kündigung gedroht. Die Frist zur Einführung war ebenfalls zu kurz. Es gibt keinen Kündigungsschutz der Belegschaft während der Abgeltung der 45 Std Woche.
Dies wurde in einem Protesbrief von der Belegschaft, unter anderen Punkten an den Verwaltungsrat gerichtet.
Verbesserungsvorschläge
Innerer Zusammenhalt und Vertrauen wieder herstellen :
-offene und ehrliche Kommunikation durch Management
-Belegschaft mehr miteinbeziehen (keine Drohungen aussprechen)
-Handeln im Sinne einer positiven Entwicklung der Firma gehört wieder in den Vordergrund.
-Schnellstmöglicher Wechsel im Top Management