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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nichts
den Umgang mit Angestellte, mehrfache Anlagebedienungen bei gleichem Lohn. Erwartung von unmöglichen Sondereinsätzen, die rechtlich nicht erlaubt wären.
Kann man nicht mehr retten
Erdrückend, deprimierend, Das die Mitarbeiter nicht mit Nummern angesprochen werden, ist ein Wunder.
Immer schlechter
nicht vorhanden, heute Spätschicht morgen Frühschicht, fragliche Sondereinsätze.
nur durch Vitamin B im Kader
in der Produktion OK
werden unter Druck gesetzt
unerträglich, von oben herab, vor allem in den letzten 9 Monaten, die gesamte Führungsetage sollte ausgewechselt werden. Da setzt sich keiner für den anderen ein, man könnte ja in der oberen Etage auf Kritik stossen.
Probleme werden unter den Teppich gekehrt, der Mitarbeitende ist nur eine Zahl.
bedürftig, vom Kader kommen Infos garn nicht oder zu spät.
Jahrelanges warten auf Lohnerhöhung
keine
Dass Lerhrlinge ausgebildet werden.
Das würde den Rahmen sprengen.
Innovation nicht nur im Slogan haben sondern auch im Herzen. Investieren und sich eventuell neu ausrichten. Viel zu hoher Anteil an Produkte für Verbrennermotoren. Investition in Forschung, Infrastruktur und Digitalisierung. Neuer Wind in vielen Positionen würde die Chance öffen den Laden zu retten.
Noch nie eine so schlimme Stimmung erlebt. Durch Überlast wurde gegenseitig "die Schnecke in die Schuhe" geschoben, unter anderem damit man sich vom tyrannischen Management schützen konnte. Viele neuen Mitarbeiter haben nicht einmal die Probezeit durchgehalten und waren während der Kündigungsfrist krank um sich zu schützen.
Vom einstigen innovativem Unternehmen und Industriepartner der ETH zum verstaubten low-tech-Unternehmen abgestiegen. Keine eigene Forschung und Entwicklung mit FH-Abgänger oder ETH mehr. Rotationssysemtrische Stanzteile, welche am einfachsten zum Unformen sind. Es wird lediglich altes Know-how verwaltet. Mitarbeiten ist Verbrauchsmaterial.
Wer sich nicht gewohnt ist auf die Zähne zu beissen hat es hart. In manchen Abteilungen ist süsses Nichtstun in anderen Abteilungen sind 10h Tage normal.
Wer schleimt hat sicher gute Chancen. Wer sich weiter entwickeln will, könnte ja plötzlich gefahrlich werden.
Im Verhätlnis zum Workload zu geringes Gehalt. Anteil der Firma an Sparbeitrag in der Pensionskasse ist das einzige Positive.
Es reicht knapp für die Zertifikate und dies ist wohl die einzige Motivation
Innerhalb der Abteilung und mit fast allen anderen Abteilungen gut.
Kann ich nicht beurteilen.
Schreiender Vorgesetzer. Dies sagt bereits viel aus über die Führungsqualitäten und Qualifikation eines Kaders. Das Team sass niemals an einem Tisch zusammen. Einzelabfertigung um Informationen zu erhalten, welche dann für Intrigen verwendet wurden. Sehr launisch, eventuell auch überfordert und definitv kein Teamplayer. Hat den Ruf der Firma weit über die Firmengrenze stark geschädigt. Know-How-Träger und langjährige Mitarbeiter haben sich vor der Pension lieber noch einmal neu Orientiert.
Innovation kommt nur im Solgan vor. Einrichtungen sind uralt und Digitalisierung ist ein Fremdwort. Diese Firma hat mindestens 20 Jahre aufzuholen. Home-Office ist ein Fremdwort, jedoch hat die Papier und Officedrucker-Industrie viel Freude an dieser Firma. Vorschriften werden knapp eingehalten. Wer mit dem alten und stumpfen Beil bis zum Umfallen hackt wird gelobt. Wer den Finger hebt und das stumpfe Beil durch eine moderne Kettensäge tauschen will, wird ignoriert oder gar beschimpft.
Wenn man Glück hatte, erfuhr man etwas auf dem Latrinenweg. Wichtige Informationen wurden verdreht oder schlicht nicht kommuniziert. Kollegen wurden ausgefragt um anschliessend einem bloss zu stellen.
Kann ich nicht beurteilen
Grösste Herausforderung war die Schnittstelle der uralten Infrastruktur und Prozesse auf die mordern Kunden zu ermöglichen.
Die Mitarbeiter unterhalb des Managements
Die Mitarbeiter ab Management nach oben.
Brechen mit alten Strukturen, Standards der Industrie übernehmen und Beziehungsstrukturen aufbrechen, Lohn auf Branchenniveau anpassen, um gewisse Kompetenz anzuziehen.
Die Wahrheit so wie unangenehme Fakten sind unerwünscht, Augenwischerei wird gefördert
Wer die Firma wirklich kennt, wird nicht freiwillig hier Arbeiten. Viele Rückkehrer, Fortschritt oder Weiterentwicklung durch externe Ansichten nicht vorhanden oder erwünscht.
Ein paar wenige reißen sich den A***** auf, andere haben Stress erst einmal von weitem gesehen.
Leere versprechen zählen auch als Weiterbildung?
Lohn deutlich unter Branchenschnitt, selbst für die Region Bern tief, was die Rekrutierung und das besetzen neuer Stellen sehr erschwert, da das Lohnniveau weitherum bekannt ist.
Die Stanzabfälle im Gewässer hinter der Firma sprechen bände, wie der Umweltschutz mit Füssen getreten wird
Innerhalb der Abteilung teilweise guter Teamspirit, andere Abteilung werden im besten Fall als störende Konkurrenz empfunden
Älter Kollegen werden meist mit dem gebührenden Respekt behandelt
Willkür und keine Kommunikation beschreibt das Vorgesetzten verhalten innerhalb der Firma
Anstellungsbedingungen die mittlerweile zum Ruf dieser Firma geworden sind. Viel BlaBla, Katastrophale Bedingungen für die Tieferen Lohnstufen, Sicherheitsvorschriften werden ignoriert.
Sollte man zum erlauchten inneren Kreis gehören, erfährt man stufenunabhängig alle Vorgänge und Veränderungen, alle anderen werden vor vollendete Tatsachen gestellt.
Blöde Sprüche, Anzüglichkeiten und ein Verhalten wie anfangs der 80er Jahre, wer dachte das sei ausgestorben, war noch nie als Frau bei dieser Firma beschäftigt.
Die Aufgaben welche sich aus dem Beschäftigungsfeld ergeben, sind sehr spannend und Vielfältig. Jedoch auch hier nicht für alle
Es interessiert keinen was man macht. Man kann sich gut verstecken und wird von vorgesetzten dazu ermutigt
Wer am lautesten heult kommt hoch
Wir haben das 21 Jahrhundert kommt doch wenigstens in die Nähe davon.
Effektives arbeiten ist hier nicht erwünscht mann muss sich die Arbeit auf längere Zeit verteilen.
Siehe kununu
Es gibt zwar Gleitzeit jedoch wird man unter Druck gesetzt immer um die gleiche Zeit zu kommen.
Man sollte zu Beginn gut verhandeln später gibt es nichts mehr.
Leider sind jegliche Gespräche unter collegen unerwünscht. Selbst Rauchen sollte man alleine. Wobei man selbstverständlich stempeln muss
Man lässt einen stressfrei in die Rente.
Man wird unter Druck gesetzt. Entscheidungen sind selten nachvollziehbar man bekommt aber hin und wieder einen Kompromiss hin wen man lange genug diskutiert
Maschienen und Arbeitsmittel sind im Schnitt älter als die Mitarbeiter.
Viele kehre Worte
Frauen werden offen schlechter bezahlt als Männer mit der Begründung dass sie Frauen sind.
Mann lernt seine Arbeit zu schätzen. Wen man mal etwas brauchbares zu tun bekommt.
Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
interessante Aufgaben
Vorgesetzte
Lohn
Kommunikation zu späte Infos von Seite HR
kein Homeoffice erlaubt
bessere Kommunikation
bessere Auswahl der Vorgesetzten wo ein Team auch wirklich führen kann!
Homeoffice erlauben
wird leider immer schlechter…
sehr gute Work-Life Balance durch Gleitzeit Arbeitszeit
Schlecht nicht dem Alter und der Erfahrung und der Betriebszugehörigkeit angepasst!
Sehr gutes Team
Katastrophe keine Führungserfahrung, nicht Kommunikationsfähig. Sie spüren Druck von dem Management und lassen es an den Mitarbeitern aus. die
Buschtelefon funktioniert sehr gut sonst zwischen den verschiedenen Abteilungen wenig bis keine Kommunikation vorhanden! wichtige Informationen kommen sehr spät zu den Mitarbeitern..
findet nicht statt läuft in jeder Abteilung anderst je nach Vorgesetzten
das passt gut
Wenig bis gar nichts
Lohn, Atmosphäre, Tätigkeit, veraltete Organisation, Reaktives Handeln, Führung, HR, Umgang mit MA, Wertschätzung der MA ……
Siehe diverse Inputs während Anstellungsverhältnis
Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht auf Grund vom tyrannischen Management, das Mikromanagement betreibt und den Druck extrem hoch hält. Der Mitarbeiter wird als Zitrone gesehen und ausgequetscht bis sie in die Tonne kann, anschliessend wird eine neue Zitrone genommen. Durch Abgang zahlreicher langjähriger Mitarbeiter verschlechtert sich die Stimmung.
Viele Probleme die nie nachhaltig gelöst werden. Unstrukturierte Organisation in Kombination mit Management führen zu viel Frust.
Nach diversen Jahren und vielen Mühen es intern vergeblich zu verbessern, bleibt leider nur ein negatives Bild übrig
Druck wird extrem hochgehalten da die Führung der Auffassung ist, dass Druck auf dem Kessel die Effizienz erhöht. Mitarbeiter erhalten Doppelfunktionen ohne monetäre Entschädigung, was den Work Anteil weiter erhöht.
Keine Fürsorgepflicht für den Arbeitnehmer oder Schutz des Mitarbeiters vor einem Burnout
Mögliche Weiterbildung / Entwicklung wird besprochen, aber es passiert nichts trotz mehrmaligen Nachfragen
Gehalt im Vergleich unterm Durchschnitt und auch kein Wille dies anzupassen.
Mindestanforderung für die Zertifikate werden erfüllt. Darüber hinaus gibt es kein Interesse sich weiter zu entwickeln und Ressourcen und Umwelt zu schonen.
Für ein Sozialbewusstsein fehlt der Führung die notwendigen Kompetenzen, das auch den Abteilungen darunter entsprechend vorgegeben wird, damit diese auch wie die Führung handeln.
Während Corona Pandemie kein Sozialbewusstsein und die gesetzlichen Regelungen hat man selber neu definiert / ausgelegt.
Mitarbeiter, die die Regeln einhalten wollten, wurde dies erschwert.
Unter Kollegen bessere Stimmung als nach oben. Jedoch wird der Zusammenhalt durch zahlreiche Abgänge langjähriger Mitarbeiter erschwert
Ältere Kollegen nicht unbedingt geschätzt, ausser Sie bringen weiterhin genug Leistung, ansonsten sind sie zu teuer
Eines Vorgesetzten nicht würdig und teils auch im Widerspruch mit gesetzlichen Regelungen. An getätigte Abmachungen kann man sich nicht mehr erinnern und werden gerne zu Gunsten des Arbeitgebers gedreht.
Führung in Aussagen gegenüber Angestellten sehr grenzwertig und teils auch beleidigend.
Nicht zu empfehlen und im Branchen Vergleich unter Durchschnitt.
Mobbing hat weder HR noch Geschäftsleitung interessiert.
Beim Abgang gibt es nicht einmal eine Abschiedskarte und als Dank dann ein schlechtes Arbeitszeugnis, um in der Metapher zu bleiben: Die „ausgedrückte Zitrone“wird einfach in die Tonne gehauen und nicht kompostiert.
Kommunikation vom Management/GM sehr begrenzt bis gar nicht vorhanden. Teilweise werden Aussagen und Entscheidungen verdreht oder man kann sich an getätigte Aussagen nicht mehr erinnern. Manipulierte Kommunikation wird verwendet und dem Mitarbeiter versucht ein Schlechtes gewissen in seinem Handeln und Entscheidungen nahe zu legen.
Gleichberechtigung existiert auf dem Papier. Kollegen trotz gleicher Tätigkeiten ganz unterschiedlich entlohnt.
Während Corona: Mitarbeiter bei Symptomen, Impfterminen und Homeoffice sehr unterschiedlich behandelt
Für Personen die unter Zeitdruck gerne hausgemachte Probleme kurzfristig lösen, die nach kurzer Zeit dann wieder und wieder und wieder auftreten, sicherlich interessant. Erinnert etwas an die Sage von Sisyphus
Das ich nicht mehr dort arbeiten muss
Zimlich alles
Viel zu viele um hier zu schreiben. Aus Erfahrung interessiert es sowiso niemanden der Einfluss hat :(
Könnte nicht ein Mitarbeiter nennen, der gerne dort arbeitet…
Leider immer noch viel zu gut
Work-Life-Balance? Sehr wahrscheinlich ein fremdwort bei AT. Arbeiten am Wochenende gehört leider zur Tagesordnung. Informiert wird am Donnerstag. Kompensieren nicht möglich, somit hat man regelmässig 12 Tage am Stück.
Lachhaft
Würde hier gerne -5 Sterne geben
War relativ gut, jedoch haben alle das Unternehmen verlassen die etwas auf dem Kasten hatten…
Einfach nur traurig, lieber Arbeitslos als unter solchen Vorgesetzten zu arbeiten..
Das sich solche Bedingungen in der Schweiz finden lassen, konnte ich kaum glauben…
Sehr viel luft nach oben
Das hat mir vorwiegend gefallen
Die Mitarbeiter und die Sozialleistungen.
Das Top Management.
Eine kompetente Führung aufbauen, welche über das Wissen und die Fähigkeit verfügt, den Laden mit den Mitarbeitern zu gestalten. Weg von der Austeritätspolitik hin zur Innovation.
Im Team eigentlich gut, aber das Top-Management in Niederwangen hat meiner Meinung nach keine Ahnung wie ein produzierender Betrieb zu führen ist.
Team ist ein Fremdwort und der Umgang mit Problemen sehr unprofessionell.
Alles ziemlich alt und für Investitionen, respektive Erneuerungen will man kein Geld ausgeben.
Infos werden nur sehr spärlich verteilt und die Art und Weise wie mit Infos umgegangen wird, ist sehr zweifelhaft.
Keine Entscheidungs- und Handlungsfreiräume.
Die leute waren cool und die aufgaben waren okay.
Ein wenig langweilig an vielen tagen aber sonst okay.
Mach was du machst, wen interessiertd wirklich.
Arbeitskollegen, Standort direkt am Bahnhof, Mitarbeiterevents
Gehalt/Leistungen, interne Unternehmensstruktur, hohe Fluktuation, veraltete Prozesse, keine genauen Vorgaben durch Geschäftsleitung, Mitarbeiter müssen für das Parken zuzüglich bezahlen, sehr emotionaler Geschäftsleiter, veraltetes Inventar, sehr altes Gebäude, Homeoffice wird nicht erlaubt,
Wurden intern mehrfach kommuniziert - es gab leider keine Änderung.
Die Atmosphäre in der Abteilung ist sehr gut. Abteilungsübergreifend sehr schleppend, da jede Abteilung tunnenblickartig agiert. Das übergeordenet Ziel wird abteilungsübergreifend nicht verfolgt.
Es wird ziemlich viel Druck ausgeübt. Hotelübernachtungen werden bei Geschäftsreisen sehr ungern gesehen, weswegen man oft einen 20h-Tag hat.
Es gibt aktuell kein Talentprogramm, welches aktiv betreut wird. Teilweise werden Weiterbildung mit einer Unternehmensbindung genehmigt.
Gehalt ist leider sehr schlecht. Ca. 20-30% unter dem Marktdurchschnitt. Von einem Kollegen habe ich erfahren, dass ihm eine Kompensierung zur Aufstockung des Gehalts mündlich zugesprochen wurde; diese wurde jedoch nicht gehalten.
Bzgl. Umwelt: Man ist an die Vorgaben der Branche gebunden, ISO 14001, etc.
Bzgl. Sozialbewusstsein ist mir keine Aktivität bekannt.
Der Zusammenhalt ist gut, allerdings entwickelt sich pro Abteilung ein Art Tunnelblick.
Habe nichts negatives erfahren.
Die Vorgesetzten versuchen bestmöglich, das Verhalten vom Geschäftsführer nicht an die Belegschaft weiter zu geben. Gelingt allerdings nur bedingt.
In unserem Büro gibt es keine Klimaanlage und die Ausstattung (Stühle, etc.) ist völlig veraltet.
Massnahmen, Richtungen werden regelmässig über den Haufen geschmissen. Es fehlt ein durchgehen roter Faden - überdurchschnittlich hohes Chaos.
Die Projekte sind sehr interessant und komplext, typisch Automotive. Der Spass wird allerdings aufgrund der recht schlechten internen Prozesse gemindert.
So verdient kununu Geld.