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Sulzer MIxpac AGSulzer MIxpac AGSulzer MIxpac AG
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Bewertungsdurchschnitte

  • 19 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (4)
    21.052631578947%
    Gut (3)
    15.789473684211%
    Befriedigend (9)
    47.368421052632%
    Genügend (3)
    15.789473684211%
    3,05
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    25%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (2)
    50%
    2,15
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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Arbeitgeber stellen sich vor

Sulzer MIxpac AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,05 Mitarbeiter
1,92 Bewerber
0,00 Azubis
  • 19.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Viel Politik - insbesondere im höheren Management... .

Kommunikation

... der gute Wille ist da, nur mit der Umsetzung hapert es...

Karriere / Weiterbildung

... der Nasenfaktor zählt...

Verbesserungsvorschläge

  • Die Unternehmenswerte sollten nicht nur auf bunte Poster gedruckt, sondern vom Management vorgelebt werden. Leider findet dort etwas ganz anderes statt... .
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Sulzer Mixpac
  • Stadt
    Haag
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 22.März 2018
  • Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Arbeiten im Projektteam hängt sehr stark vom Projektteam ab... und lässt Projekte zu einer Glücksache werden.

Kommunikation

Es gibt sehr viele Blender, die auch noch gehört werden.

Gleichberechtigung

Wer es mit den Oberen nicht kann, hat keine Entwicklungsmögichkeiten. Fachliche Qualifikation ist dabei eher hinderlich.

Verbesserungsvorschläge

  • Führungskräfte mit Rückgrad, Autentizität und Weitblick einstellen. Sich für "schlechtere" Zeiten in der Zukunft rüsten.

Pro

...derzeit ist Geld im Überfluss für Investition vorhanden.

Contra

Es wird zu wendig für die Mitarbeiter getan. Jährliche Lohnanpassungen bei den Umsatz zuwächsen sind lachhaf - deckt nicht einmal die Inflation ab.
Fandenscheinige Produktionsverlagerungen

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Sulzer Mixpac AG
  • Stadt
    Haag
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 01.März 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Seit einigen Jahren liegt im Team alles im argen. Gewisse Leute können intrigieren und fungieren wie es ihnen beliebt. Der Teamleitung, dem Abteilungsleiter und der Personalleitung ist dies bewusst. Jedoch werden Intriganten , Querschläger , Hetzer und Dummschwätzer von Vorgesetzten geschützt und die die darunter leiden müssen, als sensibel hingestellt. Auf Worte und Schwätzereien die der Teamleitung zugetragen werden, wird mehr gehört als dass man betreffende Personen selber fragt, ob das gehörte die Wahrheit ist. Beim Bewertungsgespräch kommt dies zum tragen. Wenn ich dann höre, wir haben dich bewertet aufgrund Beobachtungen, aber auch aufgrund von gesagtem, dann wird mir schlecht. Dies heisst nämlich, es wird Schwätzereien und Hetzereien bestimmter Personen mehr Achtung geschenkt als der eigenen Urteilsfähigkeit. Was ist das für eine Führung, die auf das Geschwätz bestimmter intriganter Mitarbeiter hört und die Mitarbeiter die Intrigen aufdecken, noch als geisteskrank hingestellt werden? Der Führung ist nach so vielen Jahren immer noch nicht bewusst, wie man ein derart intrigenversponnenes Team zu handhaben hat. Mit Vetternwirtschaft wohl sicher nicht.

Contra

Nach sieben Jahren in denen angeblich alles gut war, wird man plötzlich gekündigt. Grund, der Umgang mit den Kollegen passt nicht. Liebe Führung, würde man ethisch korrekt handeln, würde man erkennen dass die Intriganten aus dem Team geworfen werden sollten. Nicht diejenigen die darunter leiden müssen. Die Urteilsfähigkeit der Vorgesetzten ist derart vernebelt, dass es einem Angst macht.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00
  • Firma
    Sulzer Mixpac AG
  • Stadt
    Haag
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

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Bewertungsdurchschnitte

  • 19 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (4)
    21.052631578947%
    Gut (3)
    15.789473684211%
    Befriedigend (9)
    47.368421052632%
    Genügend (3)
    15.789473684211%
    3,05
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    25%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (2)
    50%
    2,15
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Sulzer MIxpac AG
2,82
24 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
2,99
89.407 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,28
2.612.000 Bewertungen