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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Aktionismus betreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
KinderbetreuungBetriebliche Altersvorsorge, Sozialleistungen
Sulzer hat tolle Zukunftsaussichten, wenn Probleme richtig angegangen werden. Generell ist hier der Wille da und es herrscht auch eine gute Kultur diesbezüglich.
Eine Kollegin hat einen Job und Null Arbeit.
Mit Beziehungen ist das möglich.
Auch am "Ende der Schweiz" gibt es interessante Arbeitsstellen.
Pünktliche Lohnzahlung.
Es werden nur noch Leute eingestellt, die dem Vorgesetzten nicht gefährlich werden können.
Teilweise dauert eine Neubesetzung darum über ein Jahr.
Wichtige Tätigkeiten werden von oben sistiert, die Kunden versetzt.
keine neuen Entwicklungen, eigene Ziele werden nur durch abschauen bei Anderen erreicht.
Personalabteilung welche bei Mobbing die Augen verschliesst.
Global QM und das lokale HR.
Fortbildungsmöglichkeiten für ü40 kaum vorhanden.
Hire and Fire - Mentalität hält Einzug
Ehrliche und offene Kommunikation, Wertschätzung der Belegschaft durch gezielte Weiterbilung dieser oder wenigstens der Einsicht, dass die aktuelle Belegschaft die Anforderungen an ein Medizinalunternehmen nur bedingt erfüllen kann
Mitarbeiter wertschätzen, Innovation aktiv fördern und nicht immer Mails rumschicken und fragen, ob einer vielleicht noch eine gute Idee hat.
weiterbilden lassen
Teamfähigkeit ist toll, ergänzt endlich noch Fachkompetenz.
Der Verwaltungsapparat ist extrem überdimensioniert.
Fachkompetenz in einem Fertigungsbetrieb heisst nicht nur englisch sprechen können.
Verantwortung ist nicht nur Finanziell wahrzunehmen, auch menschlich sollte es das geben.
Beispiel: Ein bekannter wartete über 10 Monate nach seinem Austritt auf ein korrektes Arbeitszeugnis.
Der am besten bewertete Faktor von Sulzer MIxpac ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gehalt: Teilweise sehr gut, teilweise ungerechtfertigt schlecht - beides ist in gleichem Masse teilweise unangebracht.
Sozialleistungen: gut
Mit den richtigen Beziehungen kannst du ohne Ausbildung auch mal 1000 Franken pro Jahr mehr herausschlagen
Im Vergleich gut.
Sehr gut im Vergleich.
13 Monatslohn, Zielbonus von 10% Basisjahreslohn (12 Monatslöhne), sehr gute Sozialleistungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sulzer MIxpac ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Nach unten keine.
Hier hat die Unternehmung ein Manko. Informationen sind schwer zu finden, überall verstreut. Die Kommunikation von der Gruppe zu den Entities ist nicht ideal. Am Standort wird manchmal ebenfalls nicht genug kommuniziert.
Ein altbekanntes Problem, das auf dem Tiefpunkt angelangt ist. Wenn kommuniziert wird klingt alles wie ein Märchen mit allen Farben und Facetten.
Untereinander ein wenig - vom Management keine Spur. Ein paar schöne Worte jedes halbe Jahr ersetzt keinen Führungsstil.
Besonders schlimm ist die wiedersprüchlichen Kommunikation aus der Personalabteilung die immer schlimmer wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Karriere dürfen nur die Mitarbeiter machen, die dem Vorgesetzten nicht gefährlich werden können - weder durch die Fachkompetenz noch durch persönliche Weiterentwicklungsambitionen.
Weiterbildungen an sich werden nicht mehr gefördert.
Weiterbildung ausschliesslich über Beziehungen möglich, für die Karriere ist die englische Sprache das einzige Kriterium, das erfüllt sein muss.
Chancenlos wenn ü40.
Lieber wiederholt die gleichen Leute von extern einstellen, die nach 2 Jahren wieder den Job hinschmeissen, anstatt die eigenen Leute fördern oder Berücksichtigen.
Nicht vorhanden
wird gefördert; Interessen werden berücksichtigt.
