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Sunrise 
Communications 
AG
Bewertung

Menschen sind Verbrauchsmaterial

1,9
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Sunrise Communications Group AG in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

modern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Mitarbeitern. Druck. chaotisch.

Verbesserungsvorschläge

sozialer werden.

Arbeitsatmosphäre

Man spürt enormen Druck überall und ist ständig unter Strom

Kommunikation

Ziele werden sehr klar kommuniziert

Kollegenzusammenhalt

Ist gut aber da alle unter Druck sind auch nicht immer angenehm

Work-Life-Balance

Es wird enorm viel Einsatz gefordert. So viel bis es früher oder später zuviel wird.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt sicher Unterschiede. Aber generell wollen sie, dass die Schlusslichter rausgeworfen werden und immer nur die jungen extrem aktiven bleiben können.

Interessante Aufgaben

Je nach Job unterschiedlich.

Umgang mit älteren Kollegen

werden regelmässig rausgeworfen.

Arbeitsbedingungen

Man sitzt im Kaninchenstall.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

könnte viel mehr machen. Menschen sind Verbrauchsmaterial. Auch im Bereich Umweltschutz wird es zu wenig ernst genommen, da dies Geld kostet.

Gehalt/Sozialleistungen

Damit die Leute trotzdem bleiben ist der Lohn hoch.

Image

Immer noch nicht sehr gut und wenn man einen Einblick ins Unternehmen hatte, dann sinkt dies gleich wieder stark

Karriere/Weiterbildung

Management Stellen werden oft extern besetzt. Selten werden interne nachgezogen.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

D. CapitaniHuman Resources

Geschätzte Kollegin, geschätzter Kollege. Herzlichen Dank für dein Feedback, welches wir ernst nehmen und die negativen Punkte entsprechend analysieren. Wir bedauern sehr, dass du solche Erfahrungen gemacht hast, denn uns ist ein angenehmes Arbeitsklima wichtig, sei es für die jüngere wie auch ältere Generation. Auch haben wir sehr attraktive Weiterbildungsangebote, welche wir unseren Mitarbeitern zur Verfügung stellen. Uns liegt die Weiterentwicklung der Mitarbeiter am Herzen, daher haben wir in unserem Qualifikations-Jahresprozess auch einen individuellen Entwicklungsteil eingebaut.
Deine kritische Rückmeldung zur Führung können wir leider nicht richtig einordnen, denn eine offene und konstruktive Feedback Kultur wird hier gefördert. Deshalb haben wir auch unsere regelmässigen halb-jährlichen Mitarbeiterbefragungen, die auch das Vorgesetztenverhalten beinhalten. Für deine neue Anstellung wünschen wir dir viel Erfolg und alles Gute!
Freundliche Grüsse

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