Sunrise Communications AG Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sunrise Communications die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 315 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Sunrise Communications
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sunrise Communications
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    44%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    44%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keider wird von sunrise die angestellten im ausland (türkei und kosovo) manipuliert mit entsaetzlicher musik bzw. ton. İn der schweiz haben die angestellten keine musik am kopfhörer. Nach 72 std wurde die grausame musik abgeschaltet. Eine manipulation ist offensichtlich! Eine riesen mobing sache aber hat keine nachfolgen auf den arbeitsgeber!

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Anfang war sie ganz in Ordnung aber schnell wurde sie gefolgt von Hinterhältigkeit und Intrige. Es werden MA's zu Team Leiter ernannt, die gar keine Ambitionen dafür haben. Versprechungen die niemals eingehalten werden. Wer darunter leiden muss = Mitarbeiter.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für ein Telekommunikationsunternehmen sehr sehr schlecht. Sehr oft wurden die Informationen von den verschiedenen Abteilungen oder über die neuen Entwicklungen nicht weitergeleitet. Es ist ein Unternehmen, dass nur von den Zahlen getrieben ist, egal ob man ein solides Wissen aufgebaut hat oder länger dabei ist.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauen ist gut Kontrolle ist viel besser - deshalb kein Vertrauen gegenüber Kollegen. Wer aus einem bestimmten Land kommt und das Spiel - vom nichts Wissen - beherrscht, wird mit offenen armen in diesen Kreis aufgenommen.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dass kann man leider vergessen. Die Arbeit nimmt man automatisch mit nach hause. Man hat auch nie das Gefühl, dass man gute Arbeit geleistet hat, obwohl man Überstunden auf sich nimmt. Wenn man dann die Überstunden abbauen möchte, läuft ein unehrlicher Prozess im Hintergrund.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei der Sunrise kann jeder Vorgesetzte werden, solange die Zunge Braun gefärbt ist und man ein Ja-sager ist. Genau das ist das Problem. Ob man einen Abschluss als LeaderShip abgeschlossen hat oder nicht, ist denen Egal. Hauptsache, man macht was verlangt wird, auch wenn es unmenschlich ist.