Let's make work better.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

SUSE 
Schweiz
Bewertungen

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

4 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 25%
Score-Details

4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Schade um SUSE

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Freies Arbeiten
- Gute Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Mittleres- und Top-Management
- Geld verdienen vor Kundenzufriedenheit

Verbesserungsvorschläge

- Kundenorientierung wieder leben
- Anstreben von gesundem Wachstum
- Stäbe reduzieren

Arbeitsatmosphäre

Input von der Basis ist erwünscht - wird jedoch nicht in Betracht gezogen - US / UK Management uns Stäbe wissen genau wie der Markt in der Schweiz funktioniert.

Image

Das positive Image im Markt nimmt stark ab. Gründe:
- (zu) viele Wechsel
- Verkaufsabsichten von EQT (Unsicherheit um SUSE)
- Abkündigung von Produkten
Ist SUSE ein verlässlicher Partner im Enterprise Umfeld?

Work-Life-Balance

Die Firma verlangt always on

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeit der Weiterbildung während der Arbeitszeit

Gehalt/Sozialleistungen

Grundsätzlich ok - die Frage stellt sich eher bei den Zielen = möglicher Erreichungsgrad der Ziele!

Kollegenzusammenhalt

Im DACH - Raum top. UK und US mittleres Management und Stäbe agieren nur für ihre persönlichen Vorteile

Umgang mit älteren Kollegen

Die Firma hat kein Interesse daran ältere Mitarbeiter zu halten

Vorgesetztenverhalten

Lokaler Manager bemüht sich, kann jedoch nichts gegen oben ausrichten!

Arbeitsbedingungen

viel zu viel nach innen orientierte Tätigkeiten und Meetings!

Kommunikation

Aussendarstellung und internes Verhalten sind absolut konträr!

Gleichberechtigung

Ist das kommunikative Hauptthema von SUSE - doch wie steht es um die Gleichberechtigung der weissen männlichen Mitarbeitern?

Interessante Aufgaben

Tolle Kunden und Partner


Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Ein einst tolles Unternehmen wurde zum Spielball von Investoren und "zentral regierenden Managern" in UK/US

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ich nach vielen Jahren heute nicht mehr dabei sein muss.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Auflösung von engagiert erarbeiteter Markt- und Lösungskompetenz, welche durch den viermaligen Verkauf der SUSE herbeigeführt wurde. Ignorant agierendes "Top-Management" ohne gesunde Selbstreflektion.

Verbesserungsvorschläge

Den Markt, die Kunden und die Partner wieder ernst nehmen. Den effektiven Leistungsträgern der Verantwortung entsprechend Kompetenzen zugestehen. Corporate Setup mit duzenden von zentral positionierten VP's dringend wieder auf die effektiven Unternehmensziele ausrichten.

Arbeitsatmosphäre

Es ist ausschliesslich den Weisungen der Zentrale in UK zu folgen, egal ob die Auswirkungen in der Region zum Desaster führen.

Image

Bei Kunden und Partnern stark gesunken. Die Bedürfnisse des Marktes verlieren an Fokus, sobald eine Bestellung verbucht wurde.

Work-Life-Balance

Nicht die effektive Arbeitszeit belastet die Mitarbeiter, sondern die ausweglose Demotivation der Verkaufsmannschaft in den einzelnen Ländern.

Karriere/Weiterbildung

Die vorteilhafte interne Vernetzung ist wichtiger als die erbrachte Leistung.

Gehalt/Sozialleistungen

Willkürliche Kompensationen mit nicht nachvollziehbarem Reporting.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fokussiert auf das Corporate/Management-Image > C-Level

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in Zentraleuropa mit einer starken DACH-Organisation war über Jahre die Stütze der Unternehmung. Heute nur noch auf sich selbst fokussierte Line-Manager ohne Mitgestaltung- oder gar Entscheidungskraft. > It's all given by corporate headquarter!

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen kümmert sich um das öffentliche Image, nicht um Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Manager über den lokalen Organisationen (Leistungsträgern) versuchen ausschliesslich ihre Positionen zu halten. Mit unsinnigen Brand-Aktivitäten wird die "Liebe zum Corporate Maskottchen" zur Show getragen.

Arbeitsbedingungen

Prozesse, Werkzeuge und Strukturen sind seit Jahren im "Einführungsstaus" und breitflächig nicht anwendbar oder verbindlich.

Kommunikation

UK/US Management bejubelt sich fortlaufend selbst, ohne zu erkennen, dass unzählige, wertvolle Leistungsträger das Unternehmen konsterniert verlassen.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter ausserhalb der LGBT-Gemeinschaft stehen klar abseits.

Interessante Aufgaben

Verantwortung wird dem lokalen Management aufgetragen, Steuerungskompetenz ist jedoch bis ins Detail ausschliesslich in UK/US zu finden.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Tolle Firma - toller Vorgeestzter

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

freies Arbeiten und Kompetenzen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Prozesse und Tools haben Nachholbedarf

Verbesserungsvorschläge

mehr Mitarbeiter einstellen - die Marktopportunitäten sind im wachsenden Markt vorhanden!

Arbeitsatmosphäre

freies Arbeiten, Kompetenzen sind den Aufgaben zugeordnet

Image

tolles Firmenimage

Work-Life-Balance

muss selber gesteuert werden, doch die Freiheiten sind da

Karriere/Weiterbildung

muss jeder selbständig anstossen

Gehalt/Sozialleistungen

stimmt

Kollegenzusammenhalt

tolles Team

Vorgesetztenverhalten

toller Vorgestzter

Kommunikation

direkte und klare Kommunikation

Interessante Aufgaben

gefühltes Arbeiten in einem Startup


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Fehlende Führungs- und Sozialkompetenz und andere 'Management Basics'

3,2
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

tolles, innovatives Produkt, hohe Akzeptanz in Fachkreisen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Qualität, Fähigkeit der Führungsebene, bei Problemen wird bewusst weggeschaut

Verbesserungsvorschläge

Förderung Führungskompetenz

Image

für mich war es eine einzige Enttäuschung

Work-Life-Balance

Arbeit, der Auftrag etc. kommt immer vor allem anderen

Karriere/Weiterbildung

ausschliesslich Produktschulung, keine bekannte Karriere-Planung

Arbeitsbedingungen

kleines Büro, sitzt Rücken an Rücken, tw. veralte EDV, kein Support (do it your-self)

Kommunikation

selektives Informieren, personenabhängig

Interessante Aufgaben

übermässiges Reporting und überwachen durch Vorgesetzte


Arbeitsatmosphäre

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SUSE Schweiz durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden SUSE Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SUSE Schweiz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
Anmelden