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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungDas er so schön ehrlich ist.
Die Produkte sind toll.
Habe meinen Abschluss gemacht.
Lohn kommt pünktlich, Mitarbeiterrabatt auf Produkte, leider muss man seit kurzem den Kaffee bezahlen.
Handmade nicht nur ein Slogan sondern wird gelebt!
toller job, guter Teamzusammenhalt
Es hätte längst reagiert werden müssen wurde aber nicht. Wie es aktuell ist kann ich nicht sagen aber die Qualität und die Preise sprechen für sich.
Zu wenig Personal, bei Krankheit etc springen immer die gleichen ein während die vom büro abkassieren und däumchen drehen
Umgang des Kaders mit den MA und die schlechte Bezahlung. Umgang mit Kranken Menschen. Sonntagsarbeit ohne Zuschläge
Man wird verurteilt, wenn man krank ist, egal ob physisch oder psychisch. Viel zu viel Druck, man wird kaum unterstützt (bis hin zu psychischen Aussetzern), man kriegt selten Hilfe, bei der man richtig unterstützt wird (Nervenzusammenbrüche werden nicht ernstgenommen). Keine Freizeit/kann nichts planen etc. Es wird überall gelästert. Ist man am Wochenende krank, wird das von den Stunden abgezogen, da es laut dem Büro keine Arbeitszeit ist (da diese ja frei haben). Büroangestellte in der eigenen Firma denken sie sind ...
Die Wertschöpfung ist nicht zuende gedacht.
Die Mitarbeiter menschlicher behandeln und sich an die Arbeitsgesetze halten. Weil ich einer Arbeitskollegin erzählt hatte, dass ich meinen Fuss operieren müsste, jedoch versuche dies während der Probezeit zu verhindern, wurde ich darauf hin gekündigt. Ich bin mit schmerzen arbeiten gegangen und man hatte kein Verständnis. Man suchte irgendeine Ausrede, von wegen eine Kundin hat das Gespräch gehört und reklamiert. Darauf hin hat man mir einen neuen Arbeitsvertrag gemacht, da die Probezeit gesetzlich auf 3 Monate beschränkt ist. Anschliessend wurde ...
Employmend Branding geht anderst. Diese Gangart ist schon für die meisten Heutzutage nicht schön. Generation Z kommt sicher nicht mehr arbeiten.
Mehr machen anstatt reden, die Leute wertschätzen und fördern die täglich ihr bestes geben anstatt den falschen immer den rücken zu stärkem
Gebt den Arbeitnehmern mehr Freizeit, hört auf es zu überbelasten (über 45h die Woche ist nicht normal), hört auf eure Mitarbeiter wenn sich diese äussern, burnouts werden zur Normalität. Verkürzt die Öffnungszeiten vor Feiertagen! Macht euch darüber schlau, was psychische Krankheiten anstellen können, anstatt das Gefühl zu haben sowas ist "nicht schlimm".
Schaut richtig hin.
Der am besten bewertete Faktor von Sutter Begg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fair, wenn du nach 45 Jahren Schuffterei noch nicht umgefallen bist bekommst du auch dein Gnadenbrot.
Erfahrungswerte werden weitergegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sutter Begg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unterirdisch, wenn man sich bewusst macht wieviel dieses Unternehmen an Umsatz generiert. Die Löhne sind lächerlich.
Wenn man Führungspositionen hat, gibts guten Lohn. Mitarbeiter die über 10 Jahre dabei sind, bekommen keine Lohnerhöhung. Zu wenig Geld für die Arbeit, die man leisten muss. Keine Sonntagszuschläge, man wird nicht länger bezahlt, wenn man abends länger arbeiten muss.
Lächerlich minimum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nein Danke nicht in dieser Firma
Kann ich nicht beurteilen
Weiterbildungen nur bis zu einem gewissen Punkt.
Weiterbildung wird bei Sutter Begg gefördert
