- Suva Luzern01.Mai 2020
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist wertschätzend, Mitarbeiter/innen werden als wertvolles Gut gesehen. Stärken werden gefördert.
Vorgesetztenverhalten
In meiner ganzen Suvakarriere (25 Jahre) hatte ich immer sehr gute, menschliche und faire vorbildliche Vorgesetzte. Meine jetzige Teamleiterin hat grosses Vertrauen in ihr Team und bringt uns grosse Wertschätzung entgegen. Dies motiviert zu bestmöglichen Leistungen.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team und Bereich herrscht ein sehr kollegialer und wertschätzender guter Umgang. Man hilft sich gegenseitig anstatt sich zu konkurrieren.
Interessante Aufgaben
Dies ist einer der Pluspunkte, die mich bei der Suva bleiben liessen. Die Tätigkeit ist aufgrund der Komplexität gleichbleibend spannend und herausfordernd. Es gibt keine Routine, die langweilig werden könnte. Auch nach Jahren gibt es Immer wieder gibt neue Fragestellungen, für die ich Lösungen erarbeiten darf.
Kommunikation
Soweit möglich wird transparent und frühzeitig über Entwicklungen informiert. Auch hier faire Kommunikation.
Gleichberechtigung
Soweit ich dies mitbekomme, werden Frauen gezielt gefördert. Auch punkto Lohn hat eine externe Überprüfung vor ein paar Jahren Gleichberechtigung ergeben. Dies ist für mich glaubhaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Da die Aufgaben teils sehr komplex sind, sind ältere Kollegen respektiert und geschätzt. Jüngere und neuere Mitarbeiter können von ihrem reichen Erfahrungsschatz profitieren. Umgekehrt profitieren ältere Mitarbeiter punkte IT-Wissen und Medienkompetenz von jüngeren.
Karriere / Weiterbildung
Die Suva ist sehr daran interessiert, dass Mitarbeitende, die eine Karriere anstreben, frühzeitig in diese Richtung gefördert werden. Es gibt gezielte Förderprogramme und bei den Qualifikationsgesprächen wird immer nach den beruflichen Zielen gefragt.
Gehalt / Sozialleistungen
Das Gehalt ist sehr gut. Auch punkto Sozialleistungen bietet die Suva sehr viel. Sie hat eine gut aufgestellte Pensionskasse, bietet Hypotheken für Mitarbeiter, zahlt die Hälfte der Krankenkassenprämien aufgrund des Kollektivvertrages, Rekachecks mit 20 %-Reduktion, ein Gratisabo bei Swisscom mit unbegrenzten Anrufen und SMS sowie unbegrenzten Daten in der Schweiz
Arbeitsbedingungen
Wo immer möglich werden flexible Lösungen angeboten wie Teilzeit, Homeoffice. Auch die Büros sind gepflegt, renoviert. Auf Bedürfnisse wie eigene Arbeitsplätze selbst bei Teilzeit, keine Grossraumbüros usw. wird Rücksicht genommen.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Die Suva hat ihr Klimaziel für 2025 bereits 2019 erreicht. Wir arbeiten schon seit ca. 2005/2006 papierlos mit elektronischen Dossiers.
Work-Life-Balance
Bedürfnissen wie Teilzeitanstellung und Homeoffice wird, wenn immer möglich entgegengekommen. Ich selber arbeite 80 %, habe auf meinen Wunsch immer denselben freien Tag, kann ihn aber bei Bedarf auch ausnahmsweise wechseln. Zusätzlich kann ich an 2 Tagen Homeoffice machen.
Image
Bei Umfragen ist die Suva im vergleich mit anderen Schweizer Firmen immer sehr weit vorne und hat ein hervorragendes Image. Die Firma ist ja auch einmalig mit ihrem Mix aus Prävention im Auftrag des Bundes, Versicherung und Rehabilitation mit eigenen Rehabilitationskliniken. So bietet sie auch eine riesige Palette an verschiedenen Berufen und ermöglicht dadurch interessante Möglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
- Mein Arbeitgeber hat frühzeitig jeweils kurz nach Bekanntgabe vom BAG reagiert. So sind die Mitarbeitenden, die nicht zwingend vor Ort sein müssen, seit Schliessung der Schulen ebenfalls zu Hause. Wir werden auch hier sehr umfassend und zeitnah informiert, es gibt eine spezielle Arbeitsgruppe. Personen aus der Führung, aber auch interne Ärzte haben mittels Viedeos informiert, motiviert und Sicherheit geschaffen. Ich habe das Gefühl, dass nicht viel mehr möglich ist.
Pro
Mein Arbeitgeber nimmt stark Anteil an der Gesamtwirtschaft, sorgt sich aber auch um die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden. So wird zum Beispiel aktuell auf das Betreiben von Prämienschuldnern verzichtet. Auch verzichtete man auf das Einholen von Berichten von Ärzten und Spitälern, damit diese ihre Ressourcen anders verwenden können, obwohl dies zu höheren Fallkosten führt. Mitarbeitenden mit pflegerischer Ausbildung war es möglich, anstelle für die Suva zu arbeiten ihre Arbeit Institutionen, die Mangel an Pflegepersonal hatten, zur Verfügung zu stellen usw. Ferner gibt es Verständnis für Mitarbeitende, die nebst Homeoffice kleine Kinder zu betreuen haben.
Die Information von Mitarbeitenden ist so gut, dass es eigentlich ausreicht, die entsprechende Plattform zu konsultieren um über Corona und die Massnahmen ausreichend informiert zu sein.
Dann verzichtet die Suva wo immer möglich darauf, dass ihre Mitarbeitenden die ÖV benutzen und lässt diejenigen, die ihre Arbeit ohne Probleme von zu Hause aus erledigen können, sicher bis 8.6.2020 im Homeoffice arbeiten.
Contra
kann nichts finden.
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaSuva Luzern
- StadtLuzern
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichSonstige
Kommentar des Arbeitgebers
Guten Tag Herzlichen Dank für die umfassende Bewertung. Das Feedback hat uns sehr gefreut. Wir gratulieren zum 25-jährigen Jubiläum! Wir freuen uns, Sie weiterhin mit interessanten Aufgaben zu beschäftigen und wünschen Ihnen viel Freude und Erfolg in Ihrer Tätigkeit. Danke auch, dass Sie in dieser speziellen Ausgangslage mithelfen, unsere Kunden bestmöglichst zu bedienen.
Marina Ljubisavljevic
Talent Acquisition Manager