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Suva

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Firmenübersicht

Die Suva – Mehr als eine Versicherung
Die Suva ist mehr als eine Versicherung: Sie vereint Prävention, Versicherung und Rehabilitation. Sie ist selbsttragend und erhält keinerlei öffentliche Gelder. Gewinne gibt die Suva in Form von tieferen Prämien an die Versicherten zurück. Die Suva wird von den Sozialpartnern geführt. Die ausgewogene Zusammensetzung des Verwaltungsrats aus Arbeitgeber-, Arbeitnehmer- und Bundesvertretern ermöglicht breit abgestützte, tragfähige Lösungen.

Als selbständiges Unternehmen des öffentlichen Rechts mit 4,2 Milliarden Franken Prämienvolumen versichert die Suva rund 123 000 Unternehmen und 1,97 Millionen Berufstätige gegen die Folgen von Unfällen und Berufskrankheiten. Arbeitslose sind automatisch bei der Suva versichert. Zudem führt sie im Auftrag des Bundes seit 2005 auch die Militärversicherung.

Die Suva ist seit 1918 tätig und beschäftigt am Hauptsitz in Luzern, in den 18 Agenturen und in den zwei Rehabilitationskliniken Bellikon und Sion rund 4100 Mitarbeitende.

Kennzahlen

Mitarbeiter

ca. 4'100

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Das Modell Suva

Die vier Grundpfeiler der Suva
Die Suva ist mehr als eine Versicherung: sie vereint Prävention, Versicherung und Rehabilitation.
Die Suva wird von den Sozialpartnern geführt. Die ausgewogene Zusammensetzung des Verwaltungsrats aus Arbeitgeber-, Arbeitnehmer- und Bundesvertretern ermöglicht breit abgestützte, tragfähige Lösungen.
Gewinne gibt die Suva in Form von tieferen Prämien an die Versicherten zurück.
Die Suva ist selbsttragend; sie erhält keine öffentlichen Gelder.

Benefits

Home Office friendly 

Um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie beziehungsweise Privatleben zu fördern, besteht unter bestimmten Voraussetzungen die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten. Die dafür benötigten technischen Hilfsmittel stellt die Suva zur Verfügung.

 

Kinderbetreuung

Die Suva beteiligt sich unter bestimmten Voraussetzungen finanziell an den Kosten der externen Kinderbetreuung. 
 
Mutter- und Vaterschaftsurlaub
Mitarbeiterinnen haben Anspruch auf 16 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub (8 Wochen bei Adoption). Mitarbeiter haben bei der Geburt eigener Kinder oder bei Adoption Anspruch auf 10 Arbeitstage bezahlten Vaterschaftsurlaub. 
 
Mitarbeitenden-Entwicklung
Ein vielfältiges internes Kursangebot für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung stellt sicher, dass Mitarbeitende ihre Fach-, Sozial-, Methoden- und Persönlichkeitskompetenzen entwickeln und erweitern können. Dabei unterstützen Online-Lernprogramme den raschen Wissensaufbau und -erhalt. Dort, wo entsprechende interne Angebote fehlen, unterstützt die Suva notwendige externe Aus- und Weiterbildungen finanziell. 
 
Vorsorge 
Die Vorsorgeeinrichtung der Suva sorgt für einen attraktiven Vorsorgeschutz für Mitarbeitende und deren Angehörige gegen die wirtschaftlichen Folgen von Alter, Invalidität und Tod. 
 
Vergünstigungen
Auf Produkte und Dienstleistungen im Bereich Freizeitsicherheit sowie für Reka-Checks bietet die Suva ihren Mitarbeitenden attraktive Rabatte. Für selbstgenutztes Wohneigentum können diese vergünstigte Darlehen in Anspruch nehmen. 

 

Standort

Standorte Inland

Unsere Agenturen und Adressen

Umfassende Beratung sowie persönliche Betreuung hat bei der Suva höchste Priorität. Unsere Kundennähe prägt auch unsere Organisationsstruktur: http://www.suva.ch/ZssPm9q

Für Bewerber

Videos

Animationsfilm Modell Suva
«Das Leben braucht Mut» (Kurzfilm) - Suva
Ein gesundes Unternehmen – Geschäftsbericht 2014 – Suva

Was wir bieten

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Das Leitbild der Suva: http://www.suva.ch/5ssPm9q

 

Suva Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,97 Mitarbeiter
4,90 Bewerber
0,00 Azubis
  • 17.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Hervorragende Positionierung, sehr sinnstiftend und wertschöpfend. Wertvolle Unternehmenskultur und weitsichtige Strategie

  • 17.Okt. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • 15.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation zwischen den Abteilungen, Hauptsitz und Agenturen besser koordinieren.

Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

Suva
4,01
58 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Versicherung)
2,97
17.855 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.415.000 Bewertungen