Arbeitsatmosphäre

Wir sind innerhalb des Teams sehr autonom unterwegs und können unseren Arbeitsalltag selber so gestalten, wie es für unsere Aufgaben am besten ist

Vorgesetztenverhalten

Eine Chefetage, die sich nicht verhaltet wie eine Chefetage. Es wird nicht von oben herab geführt sondern auf gleicher Ebene

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzender Umgang

Arbeitsbedingungen

Was die ganze Methodik anbelangt ist die Suva definitiv vorbildlich unterwegs. Die aktuelle Corona Situation zeigt auch, dass wir auf einem guten Stand der Technik sind und sogar grössere Anlässe remote durchführen können

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Viele Leute haben nach wie vor ein falsches Bild von der Suva und insbesondere von der IT. Ich vertrete die Meinung, dass die gesamte IT Abteilung der Suva weit fortschrittlicher unterwegs ist als viele andere Gleichgesinnte.

Verbesserungsvorschläge

• Bereits alles perfekt.

Pro

Alle sind im Homeoffice, jeder kennt die Regeln, klare und regelmässige Kommunikation, Unterstützung von allen Ebenen

Arbeitsatmosphäre

Helle und freundliche Büros unterstützen das gute Arbeitsklima.
Tolle Stimmung und ein gutes Arbeitsklima für jede(n).

Kommunikation

Gute Kommunikationswege, da dies seitens Führung unterstützt und gelebt wird.

Gleichberechtigung

Jeder bekommt seine Chance(n)...

Umgang mit älteren Kollegen

langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und jeweils auch deren Erfahrung stark berücksichtigt.

Karriere / Weiterbildung

Förderung innerhalb des eigenen Bereichs, ansonsten eher zurückhaltend.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr gute Leistungen für Mitarbeiter. Sowohl in den direkten als auch indirekten Gehaltsleistungen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Teilweise zu wenig Bewusstsein für Umweltthemen.

Work-Life-Balance

Dank flexiblen Arbeitszeiten und Arbeitsgestaltung sehr gut.

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Kunden schätzen die professionelle Zusammenarbeit und können dank einer guten Feedbackkultur auch problemlos Kritik einbringen, welche umgehend behandelt und nach Möglichkeit gelöst wird.

Verbesserungsvorschläge

• Den Kundenbedürfnissen noch mehr individuell entgegnen und Lösungen ausserhalb der "Norm" zulassen.

Pro

Es wird die Vielfalt gefördert und neue Ideen erhalten seinen Platz.
Trotz grossem Verwaltungsapperat bleibt man flexibel.

Contra

Mehr Mut und aktives Verhalten anhand der Bedürfnisse der Kunden.

Vorgesetztenverhalten

Direkt Vorgesetzte gut, jedoch weiter oben leider nicht gut. Es wird viel verlangt, dass selber nicht gelebt wird.

Interessante Aufgaben

Seit 2015 (Umstrukturierung) stark zurück gegangen.

Kommunikation

Zu viele Infos, Schwemme an Infos. Aber was wirklich wichtig wäre, erfährt man nicht oder dann zu spät durch Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Wertschätzung den erfahrenen älteren Kollegen gegenüber (von der höheren Leitung). Junge unerfahrene billige Arbeitskräfte bevorzugt, welche dann auch qualitativ schlecht arbeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt stagniert seit vielen Jahren, auch bei sehr grossem Engagement und entsprechendem Lob.

Arbeitsbedingungen

Büros sind schön und praktisch, jedoch nicht klimatisiert.

Work-Life-Balance

Es wird viel darüber geredet, aber kaum etwas gemacht.

Verbesserungsvorschläge

• Seit 2015 starke Abnahme der interessanten Arbeit. Jedoch Steigerung der Arbeitsmenge.

Pro

Es ist ein sicherer Arbeitgeber mit einem guten Ruf in der Öffentlichkeit.

Contra

Keine Wertschätzung gegenüber dem langjährigen Mitarbeitern. Qualitätsabbau bei der Schadenbearbeitung. Dann wird aber gemeckert, dass die Kundenzufriedenheit schlechter ist => ist ja logisch. Jedoch ist dann das Personal an der Front schuld und nicht die Leitung, die bei solchen Entscheiden nicht zu Ende denkt.