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Suva
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 358 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,8 Punkte).

Alle 358 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Suva ist die grösste Unfallversicherung der Schweiz. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, in unseren 18 Agenturen sowie an unserem Hauptsitz in Luzern, Ihre Kompetenzen und Ideen einzubringen. Ein wertschätzender Umgang ist für uns selbstverständlich und ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. So erreichen wir gemeinsam Höchstleistungen für unsere Kunden.

Ein Job bei der Suva ist weit mehr, als einfach nur seiner Arbeit nachzugehen. Bei uns können Sie sich einbringen und Verantwortung übernehmen. Sie leisten Ihren persönlichen Beitrag zur Sicherheit der Bevölkerung bei Arbeit und Freizeit - wie weitere rund 4200 Mitarbeitende. Wir bieten ein stabiles Umfeld und sind modern. Lassen Sie sich überraschen und wachsen Sie mit uns.

Bei uns finden sich Spezialistinnen und Spezialisten aus unterschiedlichen Bereichen wie Versicherungswesen, Medizin, Mathematik und Physik. Sie alle machen die Suva zu dem, was sie ist: einer Arbeitgeberin, die Ihnen den Boden bietet, auf dem Sie sich entfalten können.

Arbeiten bei der Suva lohnt sich, denn wir haben viel zu bieten. Entdecken Sie unsere Arbeitgebervorteile. Arbeiten mit modernster Infrastruktur an sehr attraktiven Standorten sowie einen Beitrag von 50% an die Krankenkassenprämien sind nur einige von vielen Vorteilen, von denen sie profitieren können.

Erfahren Sie mehr über die Suva als Arbeitgeberin.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Aktuelle Jobangebote finden Sie hier.

Produkte, Services, Leistungen

Das Modell Suva

Die vier Grundpfeiler der Suva
Die Suva ist mehr als eine Versicherung: sie vereint Prävention, Versicherung und Rehabilitation.
Die Suva wird von den Sozialpartnern geführt. Die ausgewogene Zusammensetzung des Suva-Rats aus Arbeitgeber-, Arbeitnehmer- und Bundesvertretern ermöglicht breit abgestützte, tragfähige Lösungen.
Gewinne gibt die Suva in Form von tieferen Prämien an die Versicherten zurück.
Die Suva ist selbsttragend; sie erhält keine öffentlichen Gelder.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 4'200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 330 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • EssenszulageEssenszulage
    60%60
  • KantineKantine
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    32%32
  • CoachingCoaching
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Suva über Benefits sagt

Friendly work space
Prävention und Gesundheit ist nicht nur eines unserer Hauptanliegen als dienstleistungsorientierte Versicherung unseren Kunden gegenüber, sondern ebenso gegenüber unseren Mitarbeitenden. Als fortschrittliche Arbeitgeberin möchten wir als Vorbild vorangehen und verfolgen daher das Ziel, gesunde Arbeitsplätze zu fördern. Im Herbst 2017 ist die Suva durch die Gesundheitsförderung Schweiz als Friendly Work Space® ausgezeichnet worden. Die Auszeichnung umfasst alle 18 Agenturen und sämtliche Abteilungen.

Home Office
Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf beziehungsweise Privatleben zu fördern, besteht unter bestimmten Voraussetzungen die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten.

Kinderbetreuung
Die Suva beteiligt sich unter bestimmten Voraussetzungen finanziell an den Kosten der externen Kinderbetreuung.

Mutter- und VaterschaftsurlaubMitarbeiterinnen haben Anspruch auf 16 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub (8 Wochen bei Adoption). Mitarbeiter haben bei der Geburt eigener Kinder oder bei Adoption Anspruch auf 10 Arbeitstage bezahlten Vaterschaftsurlaub. Mitarbeitenden-EntwicklungEin vielfältiges internes Kursangebot für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung stellt sicher, dass Mitarbeitende ihre Fach-, Sozial-, Methoden- und Persönlichkeitskompetenzen entwickeln und erweitern können. Dabei unterstützen Online-Lernprogramme den raschen Wissensaufbau und -erhalt. Dort, wo entsprechende interne Angebote fehlen, unterstützt die Suva notwendige externe Aus- und Weiterbildungen finanziell. Vorsorge Die Vorsorgeeinrichtung der Suva sorgt für einen attraktiven Vorsorgeschutz für Mitarbeitende und deren Angehörige gegen die wirtschaftlichen Folgen von Alter, Invalidität und Tod. VergünstigungenAuf Produkte und Dienstleistungen im Bereich Freizeitsicherheit sowie für Reka-Checks bietet die Suva ihren Mitarbeitenden attraktive Rabatte. Für selbstgenutztes Wohneigentum können diese vergünstigte Darlehen in Anspruch nehmen.
Attraktive StandorteMitarbeitende der Suva profitieren von sehr attraktiven Standorten. Die durchschnittliche Wegzeit vom Bahnhof zum Suva-Arbeitsplatz beträgt 10 Minuten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Suva.

Standort

Standorte Inland

Unsere Agenturen und Adressen

Umfassende Beratung sowie persönliche Betreuung hat bei der Suva höchste Priorität. Mit einem Agentur-Netz von 18 Geschäftsstellen ist die Suva in Ihrer Nähe.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mit dem "Modell Suva" kann ich mich sehr gut identifizieren (vgl. Animationsfilm im Internet). Kunden, Partner und Mitarbeitende werden fair und zuvorkommend behandelt. Es wird stets nach bestmöglichen Lösungen gesucht.
Bewertung lesen
Die Lernenden werden in jeder Abteilung voll in den Arbeitsprozess involviert, und man wird für seine Arbeit als Lernender genau gleich behandelt wie die anderen Mitarbeiter was Anerkennung und Verantwortung betrifft.
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Spannende Arbeit, kollegialer Umgang, lehrreiche Atmosphäre, interessantes Arbeitsfeld, Flexibilität bei Arbeitszeit und tolle Möglichkeiten für Studenten
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Standort/ Agentur Winterthur: sehr gute Vorgesetzte, gute Einführung in den Job.
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grosse Flexibilität, im Grossen und Ganzen fairer Arbeitgeber
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 197 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeitnehmer nur noch Nummern und über Statistiken definiert
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Zuviel Anpassungen an die Konkurrenz
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Die Suva fördert die eigenen Nachwuchskräfte zu wenig. Es wird auch zu wenig getan, um kompetente und erfahrene Mitarbeitende im Betrieb zu halten.
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offensichtliches Lohnkostensenkungs-Programm in einzelnen Teilen der Firma.
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Jede Agentur macht was sie will. Vorgesetzte haben wenig Ahnung vom Tagesgeschäft und wechseln häufig.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 142 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern haben statt komplexe Kontrollmechanismen aufbauen. Die Meinungen der eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur einholen, sondern auch wirklich berücksichtigen. Dabei auch auch die bereichsspezifischen Bedürfnisse mit einbeziehen.
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Mehr die Interessen und Bedürfnisse der Kunden berücksichtigen und weniger Zeit und Ressourcen innerhalb der Organisation für die "Selbstdarstellung" verwenden.
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nicht auch in anderen Bereichen Arbeitszeiterhöhung ohne Lohnerhöhung einführen.
Zuschuss zu den Kosten für das obligatorische "home-office"
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Die Rolle des Berufsbildner sollte besser geregelt werden. Ich hatte alleine während meiner 3 jährigen Ausbildung vier verschiedene Berufsbildner, also drei Wechsel miterlebt.
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Umwelt- und Klimaschutz: Prüfen ob weiteres Potential vorhanden ist
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 157 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Suva ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Viele Benefits und überdurchschnittliche Anstellungsbedingungen
4
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Einzel- oder Zweierbüros. Verstellbare Tische.
5
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Die Räumlichkeiten und die Büroausrüstung sind technisch auf einem gutem Stand. Das provisorisch eingerichtete Grossraumbüro ist zwar für Mitarbeitende, welche viel telefonieren müssen nicht ideal (zu laut). Dies sollte sich aber in diesem Jahr wieder ändern.
4
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+ grosse Flexibilität
5
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Grazie alla tecnica sempre aggiornata, ho potuto apprendere ed impratichirmi nel lavoro online.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 42 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Suva ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Es finden regelmässige Informationsveranstaltungen und Umfragen statt. Dabei haben die Mitarbeitenden auch die Möglichkeit, ihre Ansichten kund zu tun. Leider werden diese zu wenig bei der Entscheidungsfindung mitberücksichtigt. Es kommt auch gelegentlich vor, dass Entscheide aus der Führungsebene ohne Begründung oder zu spät kommuniziert werden.
3
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Die aktuell geplante Umstrukturierung meines Arbeitsfeldes wurde bisher nicht transparent kommuniziert.
2
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Könnte besser sein
3
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Hat Luft nach oben. Führung kommuniziert unklar und teilweise widersprüchlich
2
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kann durch modernere Tools verbessert werden
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 53 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).


Die Suva bietet allen Lernenden ein zusätzliches Jahr an. Leider werden die Lernenden danach oft nicht weiterbeschäftigt. Ich persönlich finde man sollte interne Talente behalten und probieren in der Suva zu halten.
3
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Non ho approfittato di fare carriera nell'Assicurazione perchè lavoro già in una praxis. Ma le occasioni per fare carriera nell'ambito SUVA ed AM sono possibili.
5
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Eher langfristige Planung, weshalb kurzfristige Wünsche eher schwierig umzusetzen sind.
4
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Weiterbildung wird gefördert, die persönliche Weiterentwicklung ist durchaus möglich
5
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Div. Optionen für Weiterbildungen (intern &extern)
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 53 Bewertungen lesen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 317 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter9 Gehaltsangaben
Ø67.900 CHF
Sachbearbeiter Banken und Versicherungen5 Gehaltsangaben
Ø69.200 CHF
Teamleiter5 Gehaltsangaben
Ø135.000 CHF
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Suva
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Suva
Branchendurchschnitt: Versicherung
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