Schwache Leistung seitens HR
Verbesserungsvorschläge
Anfänglich ging alles sehr schnell, was ich als sehr positiv empfunden habe. Der Prozess wurde vorbildlich gehandhabt und Abmachungen wurden eingehalten. Schade nur, dass man es bei der SV Gruppe nicht als nötig empfindet, das Unternehmen im Vorstellungsgespräch vorzustellen. Ich finde, das gehört einfach dazu, auch wenn die Intro noch so kurz ist.
Dann folgte von "Top zu ganz grossem Flop". Die Abmachung, mir in der darauffolgenden Woche Bescheid zu geben, wurde nicht eingehalten und so musste ich in der Woche drauf selber anrufen, um den Stand der Dinge zu erfahren. Man teilte mir mit, dass man mir an diesem Tag oder dem nächsten Bescheid geben würde. Und wieder hat es das HR nicht geschafft, diese Abmachung einzuhalten. Als Bewerber erahnt man natürlich, dass es mittlerweile keine positiven Neuigkeiten mehr gibt, jedoch wartet man höflich ab. Als das HR es dann doch noch schafft anzurufen, wird man hingehalten, es gäbe intern noch etwas zu klären, obwohl die Stelle bereits besetzt wurde (Ausschreibung wurde beendet). Richtig dreist finde ich jedoch, dass man um einen Rückruf gebeten wird (nachdem man nicht erreicht wurde), nur um dann die Absage zu erhalten und zu Anfang noch gefragt wird, was denn der aktuelle Wissensstand betreffend des Prozesses sei.
Tipp: haltet euch an das, was ihr mit den Bewerbern abmacht und zeigt etwas mehr Respekt. Niemand wird gerne in der Luft hängen gelassen. Nicht nur der Kandidat bewirbt sich bei euch, auch ihr beim ihm. Leider ist der ganze positive Eindruck somit in Hintergrund geraten.
Bewerbungsfragen
das Übliche