Denn sie wissen nicht, was sie tun...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, Freiheiten die Arbeit selbst zu organisieren (wie lange noch?) und vor allem der Zusammenhalt der Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbstgenügsamkeit und Ignoranz des mittleren und oberen Kaders.
Verbesserungsvorschläge
Jeder Manager, sollte an einer anderen IV- Stelle an der Basis einen Monat arbeiten, dann entwickelt sich unter Umständen das Verständnis und die Empathie für die Mitarbeiter an der Front.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der permanenten Mitarbeiteraustritte wird das Arbeiten immer stressiger, die Kunden müssen zu lange auf Bearbeitung warten, die Qualität der Arbeit ist aufgrund des aktuellen Arbeistflusses nicht mehr gewährleistet. Das Management erhöht die Quantität und will mehr Qualität, das ist ein Widerspruch.
Kommunikation
Es wird gelogen, dass die Balken biegen. Man wird befragt, man wird nicht ernst genommen, dann wird eigenmächtig entschieden. Dann wird gesagt, wir haben euch ja gefragt und es wird einem gedankt, dass man so ehrlich war und die Kritikppunkte und Fehler aufzeigte, auf die rigoros nicht eingegangen wurde. Die Mitarbeiterbefragung zeigte auf, dass man mit der GL höchst unzufrieden ist. Nichts hat sich geändert, im Gegenteil die Ignoranz steigt mit jedem Entscheid.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind der Grund, warum ich es so lange ausgehalten habe.
Work-Life-Balance
Eine Frage der Professionalität. Es wird immer schwieriger am Abend oder Wochenende abzuschalten (Stress, Frust, Ohnmacht).
Vorgesetztenverhalten
Velofahrer: nach oben ducken, nach unten treten. Die Teamleiter geben sich Mühe, sie können jedoch die Fehlentscheidungen des höheren Kaders nicht mehr abfedern.
Interessante Aufgaben
War einmal ein 5 Sterne-Job, durch das Management, das keinen Bezug zur Basis pflegt, steht man dauernd unter Strom. Ein 100% -Job benötigt ca. 150% Einsatz.
Arbeitsbedingungen
Werden immer schlechter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dafür müsste man Einfühlungsvermögen haben, dieses fehlt in der oberen Etage.
Image
Wenn noch mehr Leute gehen, wird eine Versorgung der behinderten Bevölkerung nicht mehr gewährleistet sein. Der Verlust von Know How wird immer eklatanter, dies stört das Management nicht, denn sie haben keine Ahnung vom Kerngeschäft einer Sozialversicherung.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte schon in diesem Betrieb Karriere machen.