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Jetzt Profil vervollständigen43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interdisziplinäre Zusammenarbeit und Zusammenhalt unter den Assistenten gut, jeder kennt jeden
Grüppchenbildung im Team, Ungleichbehandlung, Ausgrenzen einzelner Ärzte, häufiges Blossgestelltwerden, fehlende Wertschätzung, konstruktive Kritik und Lob
Bessere Kommunikation und Feedbackkultur, mehr Teamarbeit, Vertrauen in die Mitarbeiter
Wenig Wertschätzung
Unter Assistenten sehr gut, ansonsten viele Konflikte
Könnte verbessert werden
Walk the Talk! Weiter so!
Öffentlich rechtliche Anstalt mit null Spielraum zur Gestaltung.
Selbstständig werden und sich vom Kanton lösen, nur so kommt ihr weiter!
Auf gutem Weg
Image ist nicht gut, vor Ort ist es viel besser!
Normal
Vorreiter
Gut
Für Ostschweiz ok
Top
Normal
Vorbildlich
Spital halt, streng, Patienten werden immer kränker
Besser geht fast nicht
Sehr gut
Pflege halt, ist überall streng!
Nichts
Alles! Nur Lügen Lügen und Lügen
Abreissen und neu bauen
Schlecht
Veraltet und unzeitgemäß
Gibt es nicht
Keiner ist interessiert! Jeder Vorschlag zur Berbesserung landet in die Schublade
Miserabel
Nicht vorhanden
Mobbing
Überheblich
Keine Wertschätzung
Intransparent
Routine
Danke für die Schilderung deiner Wahrnehmung, die wir so zur Kenntnis nehmen. Falls du an Verbesserungen mitwirken willst, darfst du dich jederzeit an eine der bekannten Stellen wenden. Dazu gehört bspw. kommunikation@svar.ch. Selbstverständlich darfst du auch persönlich vorbei kommen.
Beste Grüsse
Alain Kohler
Leiter Unternehmenskommunikation
Jeder einzelne gibt sich überaus Mühe und identifiziert sich voll und Ganz mit dem Unternehmen.
Das sie dem Kanton gehören und nicht eine eigenständige AG sind wie zum Beispiel die Thurmed AG!
Die toxischen MA, welche nur schlecht über den SVAR sprechen, zur Rechenschaft ziehen!
Top
Steil nach oben!
50/50
Brutal!
Für kantonale Bedingungen sehr gut.
Wird besser!
Vorbildlich
Wenn das KSSG auch so gut wäre.
Reisen sich wirklich täglich den A…. auf für die eigenen Mitarbeitern.
Auf sehr gutem Weg.
Voll
Akutspitalwürdig
Herzlichen Dank für dein Feedback und dein Engagement für den SVAR und seine Patientinnen & Patienten.
Beste Grüsse
Alain Kohler
Fällt mir grad nicht viel ein. Gratis Mineral, gratis Kaffee 1x am Tag.
Gute Mitarbeiter werden buchstäblich rausgemobbt.
Endlich mal in den oberen Etagen aufräumen und jene schätzen, die an der Basis arbeiten und wissen wie es funktioniert.
Wäre das Team nicht gewesen, wäre ich schon lange gegangen.
Was ist das?
Team danke.
Ein Stern ist noch zuviel.
Mitarbeiter dürfen nicht mitreden.
Unter dem Team top, sonst unwürdig.
In mehr als 8 Jahren nie eine Wertschätzung oder Lohnerhöhung. Dafür mehr Abzüge.
Ja nicht den Schnabel aufmachen.
Wenn man mitstudieren dürfte.
Herzlichen Dank für deine Ausführungen. Schade, haben zwischen dir und dem SVAR die Rahmenbedingungen offensichtlich nicht mehr gepasst. Du bemängelst insbesondere die wahrgenommene (zu geringe) Wertschätzung. Wir laden dich ein, deine Aussagen uns gegenüber näher zu erläutern. Dazu kannst du dich jederzeit direkt via kommunikation@svar.ch an uns wenden.
Wir hoffen, du nimmst aus einer SVAR-Zeit auch Positives mit, bedanken uns für dein Mitwirken und wünschen dir viel Freude an deinem neuen Arbeitsort.
Freundliche Grüsse
Alain Kohler
Leiter Unternehmenskommunikation
da fällt mir nach den vergangenen Monaten nichts mehr ein
Auf 8 freie Stellen in einer Abteilung wird nicht reagiert. Gründe werden nicht hinterfragt. Kündigungsgründe wollen explizit nicht gehört werden (wurde aktiv abgelehnt). Meldungen über Drohungen seitens der Führungskraft und Mobbing werden nicht verfolgt. Man ist der Willkür der Führungskraft ausgeliefert. Diese kann machen was sie will. Selbst Gespräche mit Einbezug des HR beenden dies nicht.
dringende Überprüfung der Führungsstruktur. Interessen und Meldungen der Mitarbeiter ernst nehmen und verfolgen.
Das Arbeiten Im Team funktioniert gut. Die zusammenarbeit mit der Führungskraft nicht
kein guter Ruf, in mehreren Abteilungen bestehen seit langem und bekannter Weise die selben Probleme
Das kommt sehr stark darauf an wie sehr einen der Vorgesetzte mag. Manche Mitarbeiter haben regelmässig 4 Wochenenden frei, andere müssen um ein einziges kämpfen.
so gut wie keine. Auch Anträge zu dienstlich relevanten Weiterbildungen werden mit fragwürdiger Argumentation abgelehnt.
Grossteils sehr gut
systematisch durch stetigen Entzug von Aufgaben und willkürlichen Bestrafungen aus dem Team entfernt
In den vergangenen Monaten wurden mehrere Mitarbeiter willkürlich bestraft, Drohungen gegen sie ausgesprochen und systematisch aus dem Betrieb entfernt.
3 Stützpunkte, eine Dienstplanung nach Stützpunkten ist offensichtlich nicht möglich. Tägliche Stützpunktwechsel quer durch den Kanton sind die Regel.
Die Kommunikation der Führungskraft ist nicht einheitlich. Je nach anfragendem Mitarbeiter werden unterschiedliche Aussagen zum selben Thema getroffen. Das funktioniert solange sich das Team nicht darüber unterhält.
Gehaltserhöhungen sind laut der Führungskraft in keinster Weise vorgesehen. Bei der Mitarbeiterumfrage 2022 waren nur circa 1 Drittel mit dem Lohn zufrieden. geändert wurde seitens des Betriebes nichts.
absolut nicht vorhanden. so gut wie alles (Dienstplan, Fortbildungsmöglichkeiten, etc) werden nicht gleichberechtigt unter den Mitarbeitern verteilt
Keine, Standard Rettungsdienst
Vielen Dank für deine Bewertung, auch wenn diese nicht sehr positiv ausgefallen ist. Deine Aussagen überraschen grösstenteils. So haben beispielsweise per Januar 2023 alle Mitarbeitenden eine Lohnerhöhung erhalten und auch per Januar 2024 gibt es generelle Lohnanpassungen.
Schade, hat es dir in den vergangenen Monaten bei uns nicht mehr gefallen. Wir hoffen, Du konntest die Zeit zuvor geniessen und bedanken uns bei dir für dein Engagement und dein Mitwirken. Für die Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Freude am neuen Arbeitsort.
Freundliche Grüsse
Alain Kohler
Ein WIR ist erkennbar und das Vorleben ist vorhanden. Wir sind auf gutem Weg!
Das sich die Politik überall hineinmischt!
Die toxischen MA endlich mal aus dem Unternehmen begleiten.
Herzlichen Dank für Ihr Feedback. Weitere Ideen, Verbesserungsvorschläge etc. nehmen wir auch gerne direkt an. Sie dürfen sich jederzeit an mich wenden.
Beste Grüsse
Alain Kohler
Die Entscheidungswege sind viel zu lange, keine offene Kommunikation und auf ein Zwischenzeugnis warten einige Mitarbeiter mehrere Monate.
Miteinander sieht anders aus
Das Areal ist sehr schön und man hat immer genügend Parkplatz. Das Essen ist lecker und die Benefits werden ständig ausgebaut.
Es würde sich lohnen in ein professionelles Prozess- und Projektmanagement zu investieren.
In unserer Abteilung ist die Atmosphäre grundsätzlich sehr gut. Die interdisziplinäre Zusammenarbeit dürfte allerdings gefördert werden.
Die Sozialversicherungsabzüge sind sehr hoch. Erhöhungen werden meist an Mitarbeiter weitergegeben.
sehr gutes Teamklima
Sehr viele Systeme welche teilweise nicht miteinander kommunizieren, was zu hoher Fehleranfälligkeit und Ineffizienz führt.
In punkto Kommunikation hat man wieder einen Schritt zurück gemacht. Eine Zeit lang war das GL-Protokoll im Intranet veröffentlicht (personalrechtliche Sachverhalte wurden korrekterweise nie veröffentlicht). Diese Einsicht hat mir in meiner Tätigkeit sehr geholfen. Aktuell werden wichtige Informationen meist lediglich auf selbst initiierte Nachfrage oder über Gespräche mit anderen Fachbereichen bekannt.
Herzlichen Dank für Ihren Beitrag und Ihr Engagement im und für den SVAR!
Wir wünschen Ihnen alles Gute und auch am neuen Arbeitsort viel Freude.
Beste Grüsse
Alain Kohler
Leiter Unternehmenskommunikation
Laboretikettendrucker,Monitoring,Beatmungsgeräte und Dachterrasse.
Wie kann das HR Kündigungen von Mitarbeitern fordern statt diese zu unterstützen.
schon 2 Monate vor Austritt wird der Batch zum Essensbezug gesperrt.
Lohndumping anstatt das souveräne langjährige Personal adäquat für ihre Treue zu bezahlen gibts nichts.
Es ist schon krass die Personalkommission mit der Vorgesetzten bietet Comedywert.
Mittagessen ab in den Kübel.
wie auf jeder Intensivstation schlimm
Mittagessen wurde weggeworfen statt dem Mitarbeiter zum Abendessen zu verkaufen.
In einem kritischen Bereich wie der Intensivstation mussten wir schon zum grösstenteil zusammenhalten um das Pensum zu erledigen.
Hoppala alte zügig mit neuem schlechterem Vertrag kicken.
gemischt ,sehr positiv meine vom HR geforderte Kündigung bei 2 monatigen Krankenstand wurde nicht angenommen, weniger dagegen fachliche Kompetenz und Einsatz für die Intensivstation.
In den letzten 2 Monaten fragte ich ständig nach meinem Stundenkonto um nicht mit minus und dem legitimierten Gehaltsverlust abzuschliessen Resultat -440 CHF Danke
gemischt super Teeküche mit etwas zu starker Säure aus der Rösterei von Herisau dafür genug Coffein, logistische Fehler bei zu geringem Gerätebestand. Intensivstation ohne Status im Haus als Leistungserbringer.
mit meinen Mitarbeitern gesamthaft gut-sehr-gut, Anästhesie und Assistenten gut, HR und restlichem Spitalbetrieb grauenhaft.
gut damals mit 8343 im Vergleich mit anderen kantonalen Tabellen dann doch unter Wert. dazu gibt es jährlich steigende Krankentaggeldprämien weil keine günstige Versicherung zu finden ist die den hohen Krankenstand finanziert. Covidprämien kassierten diejenigen die nie Aerosol eingeatmet haben.
Da war schon was unter Covid.
So verdient kununu Geld.