SVA 

Zürich

Bewertung

Liebe Kollegin
Lieber Kollege

Sterne sagen viel, Worte sagen mehr. Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Beurteilung der verschiedenen Punkte zu erläutern.
Es ist für mich natürlich spannend zu lesen, wie du beispielsweise Lohnpolitik, Talentmanagement oder auch das Angebot der SVA Zürich fürs Home-Office etc. wahrnimmst. Und klar habe ich mir beim Lesen gedacht: Das wäre jetzt toll, wenn wir uns kurz mündlich dazu austauschen könnten. Aber das können wir ja immer noch machen, oder?

Ich kommentiere einen Aspekt, weil dieser sicher breit interessiert. Die Lohnpolitik: Diese ist natürlich in jedem Unternehmen Thema, häufig Ende Jahr, wenn es um Lohnerhöhungen geht. Lohnsystem und Entlohnung müssen fair sein. Das ist bei der SVA Zürich gegeben. Wir haben die Auszeichnung «Fair Compensation» zum 7. Mal in Folge erhalten. Die Überprüfung erfolgt jährlich. Du bist Teamleiter. Du führst und entwickelst also Mitarbeitende. Das ist eine spannende wie auch anspruchsvolle Funktion, denn unser Führungsverständnis gibt viel Freiraum. Es verlangt aber auch viel. Da wäre zum Beispiel das positive Menschenbild, die Freude an der sachbezogenen Debatte, um die bestmögliche Lösung zu finden oder die Fähigkeit, mit widersprüchlichen Situationen umgehen zu können. Beim Thema Lohn sind Vorgesetzte speziell gefordert, denn Lohnerhöhung gibt es nicht nach dem Giesskannenprinzip. Sie kommt nicht automatisch mit den Dienstjahren, sondern sie ist leistungsabhängig. Kader haben dabei die Aufgabe, mit Mitarbeitenden zusammen Ziele zu definieren, regelmässig Standortgespräche durchzuführen, die persönliche Leistung zu beurteilen und auch eine Lohnempfehlung abzugeben. Im Gespräch gilt es, Vorgesetzten- und Mitarbeitersicht abzugleichen und den Fokus für die persönliche Weiterentwicklung immer wieder neu zu bestimmen. Es geht darum, dass wir Talentmanagement als zentrale Führungsaufgabe verstehen, im Interesse des Unternehmens. Es geht darum, Potenzial im Team zu erkennen, zu fördern und im Austausch mit Mitarbeitenden Ideen für die Weiterentwicklung zu erkennen.

Du hast der SVA Zürich gesamthaft vier Sterne gegeben, und damit bestätigst du folgendes: Lohn ist wichtig, aber es braucht mehr. Es kommt auf das Gesamtpaket an. Und es freut mich sehr, dass dieses für dich stimmt. Ich wiederhole die eingangs gemachte Einladung für einen Austausch. Ich würde mich freuen.

Herzlich,
Angela Peterelli