Es geht bachab
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büroeinrichtung und -location, Personalnebenleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Führungskompetenzen, fehlende Karrieremöglichkeiten, Grabenkämpfe
Verbesserungsvorschläge
Karriereziele der Mitarbeiter unterstützen / gemeinsam definieren und verfolgen, Verlagerung nach London stoppen, Vorgesetzte in Sachen Führungskompetenz und Mitarbeitermotivation ausbilden
Arbeitsatmosphäre
War vor ein paar Jahren noch ausgezeichnet, wird aber aufgrund von Grabenkämpfen, unzähligen Reorgs, Stellenabbau, Spardruck, fehlenden Führungskompetenzen, etc. immer schlechter.
Kommunikation
Der einzige, der hin und wieder kommuniziert ist der CEO. Von allen anderen zwischen CEO und dem "normalen" Mitarbeiter hört man gar nichts.
Kollegenzusammenhalt
Dem Management ist es nicht gelungen die Firma nach dem Zusammenschluss zwischen GAM und S&G zu einen. Es gibt sehr viele Grabenkämpfe zwischen GAM und S&G Mitarbeitern, die teilweise sehr offen ausgetragen werden. Innerhalb der Gräben ist der Kollegenzusammenhalt allerdings gut.
Work-Life-Balance
Ferienanträge werden häufig abgelehnt oder erst im letzten Moment genehmigt. Häufig gibt's auch keine richtige Stellvertretung, wodurch Ferien nur in speziellen Zeitfenstern möglich sind und man auch mal mit Fieber von Zuhause aus arbeiten muss. Arbeitszeiten sind sehr unregelmässig und Aufgaben auch sehr ungleichmässig auf die Mitarbeiter verteilt. Überstunden dürfen erst einem gewissen Betrag abgebaut werden. Zudem wird man regelmässig darauf higewiesen, dass es nicht nötig sei die Arbeitszeiten aufzuschreiben.
Vorgesetztenverhalten
Hängt zwar von der Abteilung ab. Aber meine Erfahrung ist: Die Vorgesetzten findet man nur im Organigramm. Entscheidungen werden nicht getroffen, Konflikte nicht gelöst sondern auf den Buggeln der Mitarbeiter ausgetragen und Mitarbeiter werden ignoriert.
Interessante Aufgaben
Es wird erwartet, dass man stillschweigend bis in alle Ewigkeit immer dieselben Aufgaben macht, ohne etwas zu hinterfragen.
Gleichberechtigung
Hatte nicht den Eindruck, dass Frauen anders behandelt werden als Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Je länger man beim Unternehmen arbeitet, umso schonender und rücksichtsvoller wird mit einem umgegangen. Ungeachtet des Dienstalters haben Kollegen 45+ genauso wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten wie jene 45-.
Arbeitsbedingungen
Gegen die Büroeinrichtung kann man nicht viel sagen. Gute Lage, moderne Einrichtung, wenn auch ein wenig eng.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standard. ... Recycling von PET-Flaschen, seit 1 bis 2 Jahren gibts auch Körbe / Eimer für Altpapier. Aber ansich nichts besonderes.
Gehalt/Sozialleistungen
Startsalär ist okay, für die Finanzbranche jedoch eher am unteren Ende. Lohnerhöhungen - selbst bei Beförderungen - sind jedoch ein absolutes Tabu Thema. Personalnebenleistungen (PK Beiträge, Reka Geld, Beitrag an ÖV-Kosten) sind hingegen noch gut, werden aber auch stetig abgebaut.
Image
Da das Unternehmen in der Schweiz nicht sehr bekannt ist, kann man schlecht darüber urteilen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht in London sitzt oder nach London will, sind Karrieremöglichkeiten und Weiterentwicklung ein Tabu Thema.