Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Neustart - sma, smart, smarter. Seit Juni 22 mit Re-Start, mit neuem Team.
Es gibt auch Abend- & Wochenendeinsätze - je nach Klassenbelegung
man unterstützt sich gegenseitig
fordernd, fördernd
anpacken, verändern, optimieren
Die Swiss Marketing Academy ist stehts fordernd und fördernd.
Freundschaftlicher und doch professioneller Umgangston.
Ein guter Name, schön, dass man sich nicht darauf ausruht, sondern Schritt für Schritt Verbesserungen macht.
Da kann der Arbeitgeber nichts dafür - das liegt an der Branche. Dafür aber sehr gut.
Sehr grosse Hilfsbereitschaft untereinander
Fair, konstruktiv
...
Ehrlichkeit
Kollegiale Zusammenarbeit.
bereits ausgeführt.
Die Swimac ist auf der einen Seite chaotisch und unstrukturiert. Auf der anderen Seite pingelig wie ein Bundesbetrieb. In beiden Fällen immer egoistisch veranlagt.
Kollegiale Zusammenarbeit unter den Dozenten.
Auf Wünsche und Anregungen wird nicht eingegangen. Meist erhält man nicht einmal eine Antwort/Reaktion. Wenn ein Abgabetermin mit minimer Verspätung (übers Wochenende!!) nicht ganz eingehalten werden kann, wird man bestraft, indem der Lohn wochenlang nicht ausbezahlt wird.
Die Dozenten werden mittels Videoaufzeichnung überwacht. Angeblich um den Qualitätsanspruch zu erfüllen. Bin mir nicht sicher ob dies überhaupt legal ist...
Findet kaum statt. Sollte doch mal etwas kommuniziert werden ist es inhaltlich meist unklar formuliert und sorgt nur für Verwirrung.
Das Dozentenhonorar ist deutlich unter dem Schnitt. Zudem wird der Lohn meist erst tief im Folgemonat ausbezahlt obschon die Abrechnung monatlich schon am 15. eingereicht werden muss. So werden Unterrichtslektionen erst mehrere Wochen später ausbezahlt.
Dass wir so lange und so viel Geduld mit der bewertenden Person hatten.
Wir müssen beim Recruitment vermehrt auf die Wahl achten. Mit der schlechten Bewertung (übrigens zum ersten Mal in lesbarem Deutsch) sind wir überhaupt nicht einverstanden und widerspiegelt das Charisma der bewertetenden Person.
Gratis Weiterbildung für Mitarbeitende - Incentives, z.B. Marketingliner-Reiseteilnahme für PM's kostenlos.
Im Branchendurchschnitt höher angesiedelt.
Da haben wir immer Potential, Luft nach oben.
Dieser ist sehr gut. Jedoch gibt's immer wieder mal eine/n Dozent/in, welcher sich nicht an Vorgaben hält und das macht's natürlich schwierig. Insbesondere, wenn Dokumente und Inhalte nicht zeitnah eingehen.
In einem Kommentar erhielten wir eine 3. Das zeugt von Unkenntnis, denn das Unternehmen stellt bewusst auch ältere Teammitglieder oder Langzeitarbeitslose ein. Dies ist ein Credo unseres ISO- und eduQua zertifizierten Bildungsinstitutes.
Ich kann mich schlecht selbst bewerten, jedoch kann man immer besser werden.
Umgangsform, Ton, Lohn, Rahmenbedingungen, Atmosphäre
Keine Parkplätze an einigen Standorten
Mehr Personal für gleichviele Aufgaben
Marktführer. Das fühlt man.
Weiterbildung wird gefördert.
Fühlte mich zum Teil alleine
Fadengrade Kommunikation, ohne Rücksicht auf wenig bis nichts.
Arbeitszeiten - 9 Uhr 00 bis spät in die Nacht... Aber nicht für alle Dozenten. Einsätze sind z.T. weit im voraus geplant. Und so werden private Termine schon weit im voraus blockiert.
Neues Timingsystem für Stundenplanplanung wäre gut.
Ab und zu mal zur Ruhe kommen.
Tolle Studenten, tolle Dozenten, tolles Team
Ein Bild. Welches Bild. Nach innen oder nach aussen?
Durch das Bildungsangebot und die Abdeckung der Kundenwünsche und Bedürfnisse nicht immer ganz einfach
Bieten Kostenbeteiligung für SVEB 1 und SVEB 2 an.
Bildungsbereich eben. Nicht ganz einfach.
Tiptoppi Type
Mehrere Marketingexperten haben das Rentenalter längst erreicht.
Macht nix. Es sind Cracks.
Knö kann richtig sauer werden. Aber meist auch nicht ganz unbegründet. :-)
Nicht immer einfach - da immer wieder Stifte, Beamer, Schwamm, etc. gesucht werden muss, wenn's andere nicht an den Platz zurück bringen.
War nicht immer perfekt. Aber wo ist es das schon?
Wer Kontakt mit Menschen mag...
Kollegiale Umgangsformen, gutes Kunde-Mitarbeiter-Klima
Div. kleinere, marginale Punkte
Interne Mitarbeiterevents in regelmässigeren Abständen. Vorhandenes ist spannend und interessant.
Kaum möglich, da flache Hierarchien bereits vorhanden und auch eingehalten werden.
Spannende Produkte
Entschädigung weit unter den Arbeitsmarktbedingungen
Weniger Bürokratie - auch der Beschaffungsmarkt ist Marketing
So verdient kununu Geld.