7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Effizienter Bewerbungsprozess, HR ist aktuell im Wandel, weshalb bezüglich Prozesse etwas Geduld gefragt ist
Bewerber/inHat sich 2022 als IT beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnelleres Feedback nach Einreichung der Bewerbung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Digitalisierung auf Kosten der Menschlichkeit
Bewerber/inHat sich 2021 als Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Automatisierung ist super, solange Bewerber sich wertgeschätzt fühlen. Leider ist das nicht der Fall mit einer automatischen standard Email.
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Kein Bescheid während knapp 2 Monaten
Bewerber/inHat sich 2020 als Global Head of HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man 2 Monate braucht, um für eine Position mit globaler Verantwortung Bescheid zu bekommen, dann verwundern mich die Bewertungen hier auf Kununu leider nicht. Mehr als desolat.
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Nach Telefoninterview keine Rückmeldung erhalten
Bewerber/inHat sich 2019 als Assistent to General Management beworben.
Verbesserungsvorschläge
-Nach einem Interview sollte ein Bewerber eine Rückmeldung erhalten
Bewerbungsfragen
Ich hatte vor über einem Monat ein Telefoninterview mit einem Recruiter von SPS und mir wurde gesagt, dass ich danach eine Rückmeldung erhalten werde. Leider habe ich bis heute nichts mehr von SPS gehört. So ein Fehler sollte nicht passieren
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talk the walk ist hier nicht gleich walk the talk
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Termintreue (auf der man notabene herumreitet) gilt auf für ALLE Beteiligten, Stressinterview war ein Witz-wenn man so etwas durchführen will, dann bitte professionell und nicht unter dem Vorwand "sich besser kennenzulernen" - that backfires!
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Automatisierte 'Absage'
Bewerber/inHat sich 2015 als Leiter Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich mit auf die Stelle massgeschneiderten und aufwändigen Unterlagen beworben. Als Absageantwort gab es eine Mitteilung, dass das Mail 'automatisch generiert' worden wäre und man doch bitte das beiliegende PDF lesen solle - ein nichtssagender Absagebrief. Das ist definitiv unterste Schublade...
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Vorbereitung? Fehlanzeige!
Bewerber/inHat sich 2013 als Marketing Spezialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung als Marketing Spezialist. Die Einladung zum Gespräch kam innerhalb einer Woche. Beim Gespräch selbst war die Gesprächspartnerin geistig abwesend und in keinster Weise vorbereitet. Weder ein Schreibblock noch mein CV hatte sie dabei. Nach zwei Fragen war ihr Repertoire erschöpft und es folgte die lapidare Aussage "Sie dürfen auch mal Fragen stellen."
Unangenehme, "erzwungene" Gesprächsatmosphäre. Die Moderation lag zu 95% auf der Seite des Bewerbers, während die zukünftige Vorgesetzte zweimal demonstrativ die Finger am Smartphone hatte.
Am Ende des Gesprächs der Hinweis, dass bis zu einer Antwort erst mal 4 Wochen vergehen, da sie anderntags in die Ferien fliegt.
Nach etwas mehr als 6 Wochen die Absage per automatisiertem Mailversand. Darin der Hinweis, dass die telefonische Absage (welche nie stattgefunden hat) nun auch noch schriftlich erfolgt.
Bewerbungsfragen
- Keinerlei Fragen zur Person
- Wieso haben Sie sich auf die Stelle beworben?
- Was sind ihre Gehaltsvorstellungen?
- Keinerlei sonstige Fragen
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