Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtNothing at all, avoid at all costs.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Transparenz
Es hängt immer an die aktuellen oberste CIO an. Eine glaubt an unserer als IT Applikationsentwicklungs-Abteilung Visionen, anderer weniger, die niche begreifen können, dass der heutigen Output Management ohne Gute IT und Softwareentwicklung nicht mehr möglich ist. Ohne IT/Software Machbarkeitsstudie kann keine grosse Projekt übernommen werden!!! Ich habe mehrmals Millionen Verlust erlebt, weil die Verkäufer "überhaupt" nicht wussten über die bevorstehenden Aufgaben und deren Grösse.
er kann sich gut am Markt verkaufen / positionieren
Das von der Führung Vorgelebte Menschenbild: der Mensch ist eine Ware und kann bei Outsourcingmandaten einfach entlassen werden.
Lohngleichheit
zu viele Systeme, könnte viel einfacher sein
Das man sich knallhart über die bewussten Probleme nicht kümmert und einfach wegsieht -Hauptsache die Arbeit wird gemacht.
Na ja, ein wenig habe ich vorher beschrieben.
Gehälter müssen fair/gleich gegenüber den Angestellten mit der gleichen Rolle haben. Ganz wichtig gleicher Lohn bei Mann & Frau
schlechter Arbietszeugnis trotz guter Arbeit, kein gutes Klima
Löhne gerecht nach Leistung anpassen
Dafür sorgen das die Leute sich wieder richtig behandelt fühlen, alle gleich behandeln, keine Leute bevorzugen UND BITTE ENDLICH MAL ETWAS FÜR DIESE MIESE STIMMUNG machen!
Daran denken das zufriedene Mitarbeiter auch produktiver sind und nicht alles dafür tun, dass einem die Arbeit möglichst schwer gemacht wird.
Der am besten bewertete Faktor von Swiss Post Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Respektiert, das vorhandene Wissen wird abgeholt
Mit denen wird super umgegangen und man toleriert auch viel für Ihr Alter (was sehr super ist)!
Ich habe in dieser Thematik nie etwas schlechtes erlebt oder erfahren. Ältere Kollegen wurden sehr respektvoll behandelt. Ebenso gab es für Pensionierte die Möglichkeit auch nach erreichen des AHV Alters weiter tätig zu sein, sofern dies gewünscht wurde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Post Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
hier könnte ein Lohnspiegel helfen, sonst bin ich aber zufrieden
Oben mit der grossen Kelle unten, was übrig bleibt
Für sooooviel wie man Arbeitet und täglich bis zu 10h arbeitet (wenn nicht mehr) ist der Lohn ÜBERHAUPT NICHT gerrecht!
Keine Lohnerhöung, kein Bonus. Halbtax-Abo und 13. Lohn OK.
Mehrarbeit soll genügen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Free workshops were okay, but only when hours were compensated afterwards. The Company was willing to invest zero Francs in Learning.
für mich top, bin sehr zufrieden und wer will und etwas dafür macht, wird auch unterstützt.
Unterstützt man bisschen aber bei soviel Arbeit und wenig Lohn kann man sich das Abschminken.
Sehr gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sofern die Führungskräfte "dich" bemerken....Wer nichts meldet, wird nicht zwingend auf eine Änderung aufmerksam gemacht und es liegt am Mitarbeiter voran zu kommen...
Ausgenutzt und fertig. Love it or leave it.
