Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter bekämpfen sich gegenseitig
Kommunikation findet nicht statt
Nothing at all, avoid at all costs.
People being bullied in front of others, disguised as "joking!" Disgusting.
Zero. Sit your hours up. Pinching cards for everyone, even highly qualified staff. Home Office was the biggest "no go" back then, like under NO circumstances.
Free workshops were okay, but only when hours were compensated afterwards. The Company was willing to invest zero Francs in Learning.
Lot of mistrust and back stabbing few colleagues were okay.
Bullies.
Emails preferred. A manager would shout at you like crazy being closed door cause he is always right even though being completely wrong knowing nothing about the topic.
Heard of a woman who got fired as soon as she got pregnant so much to the life work balance....
Very little.
Das von der Führung Vorgelebte Menschenbild: der Mensch ist eine Ware und kann bei Outsourcingmandaten einfach entlassen werden.
Kein Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden vorhanden.
In den einzelnen Standorten sehr gut - je näher am sogenannten Executive Team kein Zusammenhalt.
Jörg Vollmer prägt mit seinem toxischen Führungstil eine Kultur etabliert, welche von Angst geprägt wird. Wer eine andere Meinung hat, muss gehen.
schlechter Arbietszeugnis trotz guter Arbeit, kein gutes Klima
Jeder schaut nur auf sich.
Die Vorgesetzten interessieren sich nicht für Ihre Mitarbeiter oder irgendwelche Konflikte, solange die Arbeit erledigt ist, ist für Sie alles Inordnung.
Es fühlt sich niemand verantwortlich Infos weiter zugeben.
Wer mit einem Vorgesetzten Verwandt oder gut befreundet ist darf sich alles erlauben.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Löhne gerecht nach Leistung anpassen
Transparenz
Lohngleichheit
Gehälter müssen fair/gleich gegenüber den Angestellten mit der gleichen Rolle haben. Ganz wichtig gleicher Lohn bei Mann & Frau
Innovativ
zu viele Systeme, könnte viel einfacher sein
TL arbeiten eng miteinander und fördern MA's in andere Abteilungen weiter
Grosse Firma, bekannt,
in Spitzenzeiten lebt Mann für die Firma, dafür in Sommermonaten viel mehr Freizeit
für mich top, bin sehr zufrieden und wer will und etwas dafür macht, wird auch unterstützt.
hier könnte ein Lohnspiegel helfen, sonst bin ich aber zufrieden
Recycling wird gross geschrieben, Abfalltrennung vorhanden, MA werden sensibilisiert.
da ist das Personal selber verantwortlich, leider etwas wenig aber es wird an Verbesserungen gearbeitet
Respektiert, das vorhandene Wissen wird abgeholt
sehr zufrieden, informiert, steht hinter einem.
GAV ist gegenüber der Post schlechter, aber im Vergleich zum Markt immer noch sehr gut
immer auf den neusten Stand wenn etwas zu kommunizieren ist
der Mensch zählt nicht das Geschlächt
Abwechslungsintensiv
Ständiger Spardruck und Kontrolle von Machtbessesene Vorgesetzte.
Keiner der Arbeiter dort, hat wirklich eine gute Meinung über diese Firma. Alle fluchen und jammern, während Kader jedes Jahr im Ausland Seminare veranstaltet.
Je nach Arbeitsplatz. Manche mussten 3std pause machen, um dann wieder am Start zu sein.
Oben mit der grossen Kelle unten, was übrig bleibt
Konkurenzdenken wird gefördert.
Ältere werden gerne "ausgetauscht"
Eigenmächtige Spiele, auf dem Buckel der Firma.
Telefon werden nicht entgegen genommen. Emails nur schlecht beantwortet.
Einfach schlechte Führung so viel Leitung keine Lehre oder Studium haben dann kommt Beziehung zwischen MA und Leitung schlecht weil fehlt soziale Kompetenz und einfach Leute Führung geben weil billig sind oder nicht richtig geführt
So verdient kununu Geld.