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Jetzt Profil vervollständigen207 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
96 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 59 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sehr unterstützend und hilfsbereit
Kommunikation
Bessere Kommunikation
Mal so mal so
Super
Perfekt
Sehr hilftsbereit und unterstützend
Habe sehr viel gelacht
Lernreich
Vielfältig
mal so mal so
Kollegen sind klasse
Voll sehr flexibel
Bonus Umfeld - heißt Zusammenhalt ist begrenzt
Die werden links liegen gelassen, oder gleich entlassen.
Naja - Menschen sein ist ein verkehrtes
Unbrauchbar
Männer haben im Moment kaum Chancen
Eher selten
Gute Benefits, schöne Location mit modernen Officeräumen und hervorragendem Essen.
Bewirbt sich als offene, moderne, agile und inklusive Firma, funktioniert jedoch nach wie vor auf einem konservativen System.
Statt ständig Teams und Personal abzubauen um Geld zu sparen, sollte man sich mal in den höheren Rängen erkundigen, ob es da nicht vielleicht Optimierungspotenzial gibt. Die Räumlichkeiten, besonders im Next, könnten verbessert werden um die Lautstärke und Unruhe zu reduzieren. Es braucht mehr Rückzugsmöglichkeiten.
Das Grossraumbüro ist häufig sehr laut und unruhig. Die Think Tanks, die eigentlich für Telefonate, längere Onlinemeetings und zum Nachdenken gedacht wären, sind praktisch den ganzen Tag besetzt. Wenigstens werden in vielen Divisionen eine Homeoffice-Möglichkeit angeboten.
Das Image macht sich natürlich gut im Lebenslauf.
Budget und Möglichkeiten bestehen, aber werden nicht beworben oder ermutigt. Zudem wird das Gehalt nach einer abgeschlossenen Weiterbildung nicht angepasst, daher gibt es für die Mitarbeitenden keine Motivation, sich weiterzubilden.
Viele Personen sind nur noch wegen des guten Gehalt da und wegen des hervorragenden Essens.
Besonders im gastronomie Bereich wird Wert auf Nachhaltigkeit gelegt und es werden Menüs vom Vortag für einen günstigeren Preis im Get and Give angeboten. Auf allen Stockwerken gibt es die Möglichkeit, den Abfall zu trennen.
Ich empfinde den Zusammenhalt unter den Kollegen als gut. Man lacht und weint zusammen und trifft sich auch gerne mal ausserhalb der Arbeitszeiten. Leider ist dies nicht teamübergreifend und man muss immer aufpassen was man sagt, wenn das halbe Stockwerk mithören kann.
Ältere Kolleg:innen weren auch mal in die Frühpension geschickt, wenn man sie nicht direkt entlassen kann.
Da die Vorgesetzten ungern Personal entlassen, werden diese lieber durch Mobbing oder einer klug inszenierten Reorganisation aus der Firma geschubst. Da werden auch langjährige, treue Mitarbeiter:innen nicht verschont. Es werden häufig Vorgesetzte eingestellt, die wenig Ahnung von der Materie ihres Teams haben. Es wird nie offen und ehrlich mit den Mitarbeitern kommuniziert. Zeit und Arbeit des Personals werden nur selten anerkannt.
Infrastruktur funktioniert sehr gut und es wird einem auch schnell geholfen bei technischen Problemen. Unnötige Meetings, Workshops und Hackatons tauchen zwar ab und zu auf, aber das gibt es wohl in jeder Firma.
Postivie Aspekte und Smalltalk werden gerne untereinander ausgetauscht. Negatives wird aber häufig verschönigt oder verschwiegen.
Es fallen gelegendlich zweideutige aussagen aus der Ecke der Vorgesetzen. Gewisse Minderheiten, werden als Token zur Schau gestellt.
Spannende Themenfelder und vielseitige Aufgabenbereiche.
Flexibilität. Purpose
Top Management, VR
Weniger Grossraumbüro.
Weniger Reorganisationen-Aktivismus
Hotdesking, grossraumbüro, langweiliger anonymer groove
Home Office möglich, ausserhalb peakzeiten sehr gut
Im underwriting sehr gut
Im underwriting gut, im backoffice eher schlecht
Anonymes hotdesking
Die Kultur und der Effort für die MAs
Endlose sinnlose Prozesse nur weil's ums Prinzip geht. Dinge werden aufgeblasen und Leute betreiben "job protection"... auch wenn sie nichts wirklich Produktives tun...
Nicht nur gender und origin diversity ansprechen sondern auch das Alter.
wer noch flexibel ist, hat keine Nachteile. Nur wer stehen bleibt und denkt er könne eh alles, der wird irgendwann ausgemustert.
Nichts. Never again
Alles.
Auf gute Führungskräfte und hilfreiches HR achten
Wem?
Null Sterne gehen ja nicht. Mobbing durch Vorgesetzte ist an der Tagesordnung und wird geduldet.
Verkauft als Senior Stelle, war dann reines Admin was ein Praktikant hätte machen können.
Modern von A-Z, auch vom Leadership her. Alle neusten Erkenntnisse, Trends und sozialen Themen werden aufgenommen und integriert. Manche einzelnen Personen/Führungskräfte mögen diese nicht aufnehmen, aber vom Management her wäre alles da...
Überall werden bloss Risiken gesehen, vieles wird dadurch verhindert, viel Potenzial vergeben. Es gibt - wie wohl überall - einzelne Personen, die noch in alten Denkmustern verhaftet sind.... sich selber verwirklichen wollen und durch irgendwelche "Massnahmen" ihre Vorgesetzten beeindrucken wollen, die Frage nach dem Mehrwert nicht stellen....
Statt auf Prinzipien zu reiten, besser die einzelnen Fälle anschauen und die beste Lösung finden. Zu oft heisst es: "DAS IST HIER EINFACH SO". Zuhören und verstehen wäre angesagt, statt alles über einen Kamm zu scheren. Solche 1size fits all Ansätze hemmen die Produktivität und Motivation der MA.
Mehr Mut des senior management (A/B-Bänder) wäre angezeigt, vereinzelt Personen, die lieber nichts machen (dann gehts nicht in die Hose, gibts aber auch keinen Erfolg) statt etwas ausprobieren.
Modern. Wunderbare Meeting-Areas, Coffee Zones, Lounges, Think Tanks (wenn auch zu wenige). Zu laut telefonierende Kollegen gibts überall.
Own the way you work. Flexibles arbeiten, zuhause oder im Büro. Pausen wann man will. Kaffee und Tee soviel man will. Aber klar, die Arbeit für die man bezahlt wird, muss auch gemacht werden.
Wer will, kann.
War schon besser. Aber sicher über dem Schnitt.
Sehr gut, drückt überall durch. Aber für interne Zwecke zu fliegen sollte abgeschafft werden! Das wird immernoch viel zu viel gemacht.
Tiptop, darauf hat Management wenig Einfluss, aber in unserem Team haben wir's gut getroffen
2 negative Erfahrungen, wo die Wertschätzung ggb. 50+ grauenvoll war. Erfahrung/Rucksack/Kompetenz wird nicht genug geschätzt
Pragmatisch, unhierarchisch, innovativ, offen, Freiraum-gebend. Nicht so toll gegenüber 50+
Moderne Büros und IT Equipment. Die krassen IT-Security Barrieren sind echt mühsam und übertrieben.
Man erfährt alle Inhalte auf diversen Kanälen (Intranet, Yammer, Email) ausser man ignoriert sie aktiv. Inhalte gut aufbereitet.
Soweit dies mein Fachgebiet und Rolle zulassen, darf ich alles machen, was ich interessant finde.
Die Arbeitsbedingungen (modernes Büro, Arbeitsgeräte, flexibles Arbeiten von zuhause, Salär) sind sehr gut.
Bei Swiss Re ist die Position in der Hierarchie extrem wichtig. Bänder A-C bekommen Traumgehälter, Entscheidungs- und Mitsprachemöglichkeiten. Alles darunter ist ‚nur‘ zum Ausführen da. Ein veraltetes Verständnis von Arbeitsorganisation, das viel Motivation zerstört und wenig effizient ist. Eine Beförderung ins Band C (Direktor) grenzt bezüglich Häufigkeit an ein Wunder. Eher werden externe ins Band C eingestellt als interne MA befördert.
Weniger Hierarchie, mehr Initiative. Weniger Prozesse, mehr verteilte Entscheidungsbefugnisse.
Ich hatte einfach die beste Vorgesetzte, die es gibt.
Es gibt zwar viel Information, aber wenig Kommunikation.
Was man aufgrund Fähigkeiten/Ausbildung etc. machen könnte und was man machen darf, wird hauptsächlich durch die Position in der Hierarchie bestimmt.
sehr gute Arbeitsbedingungen
zu viele Initiativen gleichzeitig. Dabei läuft man Gefahr, gewisse Ideen und Initiativen nicht richtig oder nur halbherzig umzusetzen.
Die Erfahrung der langjährigen Mitarbeiter wird oft unterschätzt
Aktuell sind die Arbeitszeiten nicht in Balance
es wird sehr viel kommuniziert - fast zu viel
Vieles
Weniges
Rundum zufrieden, die Tools mit denen man arbeitet sollten aber verbessert werden, das Geld wäre vorhanden.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, war aber vorwiegend wegen des Teams. Ansonsten auch viele negative Beispiele von anderen Arbeitskollegen von hostile environments.
Das Image hat sicherlich gelitten im Vergleich zu vor 20 Jahren, trotzdem einer der besten Arbeitgeber meiner Meinung nach in Zürich
Mein Teilzeitstudium ausgeblendet war die Work-Life Balance in Ordnung. Unser Team Head verstand es die Work-Life Balance jedes/r Mitarbeiter/in zu respektieren.
Als Werkstudent leider wenig Möglichkeiten zu bleiben. Anstellungsstrategie in Zürich fokussiert sich auf Fachkräfte.
Kompetitives Gehalt und gute Sozialleistungen.
Bis heute das Paradebeispiel für mich von Teamzusammenhalt.
Man versucht die älteren Arbeitskollegen so gut wie möglich von Kündigungen und anderen marktabhängigen Faktoren zu schützen. Gibt trotzdem kritische Stimmen mit anderer Ansicht.
Sehr verständnisvolle Vorgesetzte im Middle Management, speziell auch wegen der Doppelbelastung in meinem Fall.
Büroräumlichkeiten entsprechen höchstem Standard, leider sind die Laptops bzw. deren Leistung unterdurchschnittlich.
Denke auch hier vorwiegend gute Erfahrungen gesammelt. Natürlich passieren Kommunikationsfehler in einer Grossfirma.
Hat sich in den 5 Jahren in denen ich dort angestellt war sehr positiv verändert.
Klassischer Studentenjob mit wenig diversen Aufgaben. Trotzdem haben sich die Vorgesetzten bemüht es so spannend wie möglich zu gestalten.
So verdient kununu Geld.