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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gebäude ist schön und Arbeitsplätze gut.
Zu wenig geld, Immerhin gibt es jetzt Sprudelwassser Gratis.
Wird wenig Wert auf die unten gelegt und nur geschaut, dass der Schein bewahrt wird.
Bezahlt die leute fair, für faire Arbeit.
Da für Repräsentatives, oder weiter oben immer genug Geld da ist.
Mensa viel zu teuer für ne Uni
Wenig benefits für Angestellte
Als PhD ganz unten und kriegen keinen Inflationsausgleich, alle anderen Unis geben den.
Aber sehr individuell
Tolle Leute, man ist sehr hilfsbereit und unterstützend
Gutes Image da sehr sinngebend gearbeitet wird.
Man legt Wert auf gute Balance
Weiterbildung wird gefördert und es gibt ein Mentoringprogramm, das allen Mitarbeitenden offen steht.
Als Non-Profitorganisation kann das Swiss TPH nicht Marktlöhne bezahlen. Etwas Idealismus gehört dazu, wird aber durch die Arbeitsumgebung und die Kultur sowie durch sehr gute Anstellungsbedingungen längstens aufgewogen. Grosszügige Ferien und Feiertageregelung, ganz neu auch ein tolles Sportangebot.
Wird im Swiss TPH sehr gross geschrieben.
Super Zusammenhalt!
Für mich ausgezeichnet, sehr fördernd, wohlwollend, transparent und gerecht
Wunderschöner Neubau mit ergonomischen Arbeitsplätzen, alles sehr modern und für Menschen gemacht.
Innerhalb der Administration sehr gut.
Gleichberechtigung ist in der Regel gut gelebt. Es hat jedoch auf den Führungsebenen noch Verbesserungspotezial.
Wir haben sehr viel Freiraum und können viel mitbestimmen oder selber initiieren. Die Arbeit macht Spass und ist sehr sinngebend.
Den offenen Umgang, direkten, respecktvollen Umgang zwischen den Mitarbeitern, lösungsorientiertes Arbeiten
Mehr Teamarbeit, langfristige Planung zwischen Vorgesetzter und Assistentin sollte entwickelt werden,um die Effizienz zu erhöhen.
Der Assistenz sollte auch Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden.
Sehr Angenehme Arbeitsatmosphäre, respektvolles Umgehen mit einander
Positives Image
Ist möglich, wenn man gelernt hat sich klar abzugrenzen.
Nachhaltigkeit und Gleichheit der Chancen ist eine klare Ausrichtung
Sehr gutes kollegiales Zusammenspiel
Wertschätzend
Vertrauensvoll
Modernes, angenehmes Umfeld jedoch mit Herausforderungen, die das Open Space mit sich bringt.
Der Informationsfluss ist verbesserungsbedürftig.
Umgang mit unterschiedlichen Menschen aus ganz unterschiedlichen Kulturen, Positionen und Wirkungsfelder habe ich als sehr bereichernd empfunden.
Gutmenschen lassen den Menschen gut fühlen...
Da am Swiss TPH das Umfeld zur eigenen Leistungserbringung sehr motivierend war, arbeitete ich sehr gerne auch mal etwas länger... Meine Work-Life-Balance war vollständig in Takt und in meinem Fall waren die Grenzen zwischen Life und Work verschmelzend.
Gute Zusammenarbeit
Löbliches Verhalten
Es wird grosses Augenmerk auf die interne als auch die externe Kommunikation gelegt.
Viele Möglichkeiten das Institut weiter zu entwickeln.
Es ist sehr angenehm im neuen Gebäude zu arbeiten! Der Austausch untereinander ist seit wir hier sind viel besser. Das Swiss TPH ist ein toller Arbeitgeber in der Region Basel
Nichts!
Die Löhne sind im Vergleich mit der Industrie tiefer, doch es ist auch klar dass ein Non Profit Unternehmen keine Industrielöhne zahlen kann.
Es ist eine positive, familiäre, dynamische Atmospähre welche motiviert und Freude macht - das neue Gebäude fördert den Austausch zusätzlich
Tolles Image, insbesondere in der Region Basel
Man kann auch mal später kommen oder früher gehen, ohne dass man schräg angeschaut wird. Home Office-Möglichkeiten gegeben und werden von vielen genutzt.
Meine Weiterbildung wird gefördert, was ich sehr schätze
Gehalt ist nicht gleich wie bei Industrie - dafür tut man Gutes
Unser Teamzusammenhalt ist super
Meine Vorgesetzten sind sehr wertschätzend, gehen auf Vorschläge ein und unterstützen mich
Mind. 5 Wochen Ferien plus zusätzliche Brückentage an den Feiertagen, tolle Kantine, zusätzliche Betreuungszulagen für Kinder, PK wurde verbessert
Die Kommunikation ist transparent und wertschätzend
Alles was Swiss TPH macht ist super interessant
Nette Leute im nähreren Arbeitsumfeld, schöne Büroräulichkeiten und grosse Laborräumlichkeiten.
Bessere Kommunikation zwischen Abteilungen wäre wünschenswert im Hinblick auf Bestellvorgänge oder IT Dienstleistungen.
Bessere Kollaborationen mit anderen universitären Einrichtungen im Bereich Forschung wäre hilfreich.
Sehr wertschätzende Kultur mit modernem Verständnis in Bezug auf Leistung, wobei der Fokus auf Entwicklung und nicht Performance gesetzt wird.
Firma hat für lokale "Laien" gutes Image für die reisemedizinische Beratung & das Impfen. Für die Forschungsgemeinschaft ist die Firma international bekannt.
Aufgrund der Forschungsumgebung wird ein hohes Mass an Arbeitsflexibilität gegeben. Home-office ist bei den meisten Führungspersonen gang und gäbe. Der 13. Monatslohn kann in Ferien umgewandelt werden.
Sehr grosszügiges Weiterbildungsreglement - auch hier ist die Lehre in der DNA der Firma. Auch werden Individual Development Plans gemacht.
Da nicht-gewinnorientiert sind Löhne teilweise etwas zu tief: Personen arbeiten am Swiss TPH, um die Welt zu verbessern.
Als nicht-gewinnorientiertes Unternehmen im Bereich Public Health ist das Sozialbewusstsein in der DNA. Viele Mitarbeitende verzichten bewusst auf hohe "Pharma-Löhne" für die Vision vom Swiss TPH.
Sehr hoher Zusammenhalt mit einigen sehr langjährigen Mitarbeitenden. Da die Firma gewachsen ist haben es unterdessen auch neue Mitarbeitende leicht, sich zu integrieren.
Einige Kollegen arbeiten gar nach dem Pensionierungsalter weiter. Ich konnte beobachten, dass gar über 60-jährige Personen angestellt wurden.
Die meisten vorgesetzten Personen setzen sich teilweise sehr stark für ihre Mitarbeitende ein (auch in sozialen Aspekten, welche streng genommen nicht mehr zu ihrer Aufgabe gehört).
Hochmoderner Bau auf Baselink-Areal mit flexible working Konzept. Der Bau wurde 1 zu 1 den Bedürfnissen der Firma angepasst (z.B. Labor). Allschwil liegt jedoch, trotz direktem Bus zum Bhf SBB, etwas ausserhalb.
Professionelle Kommunikationsabteilung stellt sicher, dass gut kommuniziert wird.
Lohnsystem stellt Lohngleichheit sicher. Gleichberechtigung wird auch gemessen in Form von u.a. Umfragen und entsprechende Massnahmen werden umgesetzt.
Die Verwaltung hat sich digitalisiert und die Dienstleistungskataloge werden stets erweitert. Aufgrund der limitierten Ressourcen werden nicht die modernsten IT tools verwendet.
Menschen, Sache
Vorgesetzte, Lohn
Flexibilität
Zu starke Überwälzung an administrativen Aufgaben ohne Unterstützung
Arbeit mit Sinn
Management entkoppelt sich immer mehr von der Basis
Hört auf die MitarbeitendenLasst die Mitarbeitenden mehr selber bestimmen
So verdient kununu Geld.