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Vorstellungsgespräche

8 von 42 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,4
Score-Details

8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Offener und transparenter Prozess

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Swisscard AECS GmbH in Horgen als Teamleiterin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

hat aus meiner Sicht alles gepasst, ich habe die Interviews mehr als Austausch wahrgenommen, man ist sich auf Augenhöhe begnenet und die Kommunikation wahr sehr offen und transparent

Bewerbungsfragen

strukturiertes Interview


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People DepartmentPeople Business Partner

Liebe/r Mitarbeiter:in
Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben zu deiner damaligen Candidate Experience.
Dein Feedback freut uns sehr!
Viele Grüsse
Patrizia Belardo

Zuerst umständliches Verfahren über Vermittler, danach kriegt man eine Zusage aber nichts passiert

1,7
Bewerber/inHat sich 2022 bei Swisscard AECS GmbH in Horgen als Senior Agile Product Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Sie nicht an Bewerbern interessiert sind, dann schalten sie keine Anzeigen. Die Stelle ist seit Monaten ausgeschrieben aber ich habe nach mehr als 6 Wochen von Swisscard keine Antwort erhalten. Ich musste meine Angaben bei einem Vermittler angeben, habe mit diesem auch gesprochen und es hiess, Swisscard wolle gerne direkt mit mir sprechen. Danach ist nichts passiert. Auf mehrmalige Nachfrage beim Vermittler wurde mir jeweils gesagt, dass sich jetzt gleich jemand meldet. Wochen später habe ich abgesagt.
Ich kann verstehen, dass ggf. mein Profil nicht passt aber wenn man so behandelt wird, dann mache ich künftig einen grossen Bogen um Swisscard.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

People DepartmentPeople Business Partner

Liebe/r Bewerber/in,
Besten Dank für Dein Feedback. Wir bedauern sehr, dass Du eine negative Erfahrung im Zusammenhang mit Deiner Bewerbung bei der Swisscard via einem Vermittler erlebt hast. Wir möchten das in Zukunft besser machen und werden den Prozess bei uns intern analysieren. Es würde uns freuen, wenn Du uns nochmals eine Chance geben und Dich bei uns bewerben würdest, wenn Du zukünftig eine interessante Vakanz siehst. Gerne kannst Du Dich auch direkt bei Yvonne Fletcher melden (yvonne.fletcher@swisscard.ch).

Selten so ein Chaos erlebt...

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei Swisscard AECS GmbH in Horgen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Kontaktmöglichkeit sehr sehr beschränkt... Die wissen schon warum... Sehr verwerflich so etwas!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrter Bewerber

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung! Dies hilft uns, unseren Rekrutierungsprozess zu verbessern.

Ja, Sie haben Recht, wir verzichten auf Telefonnummer oder E-Mail-Adressen in unseren Inseraten. Dennoch kann man ganz einfach mit uns in Kontakt treten, indem man auf das Absage-E-Mail antwortet. Dieses gelangt direkt zur zuständigen HR-Verantwortlichen. Wir nehmen uns gerne Zeit, Sie anzurufen und Ihnen ein detailliertes Feedback zu geben.

Wir danken Ihnen für das Interesse an unserer Firma und würden uns freuen, wenn Sie sich bei uns melden würden.

Freundliche Grüsse
Human Resources

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Kein funktionierender Bewerbungsprozess - fehlende Wertschätzung!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Swisscard AECS GmbH in Horgen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach über 5 Monaten erhielt ich diese unpersönliche und inhaltlich falsche/konfuse Nachricht:

Sehr geehrte® (Name war nicht eingetragen)

Ich möchte mich entschuldigen, dass Sie so lange Zeit nichts von uns gehört haben.
Das passiert uns normalerweise nicht, aber in ihrem Fall ist die Antwort leider liegen geblieben (*wie kann so etwas passieren? (*Gibt es bei der Swisscard keine IT Syteme?*), anstatt versendet zu werden. Das tut uns sehr leid. (*So leid, dass mein Name vergessen worden ist!*)

Leider war (*ist*) die Antwort negativ,(*.*) Wir hatten andere Kandidatinnen/Kandidaten in der Telefoninterviewrunde, die unseren Anforderungen noch besser entsprochen haben und mit denen wir den Prozess fortgesetzt haben. (*Ich hatte kein Interview! Wurde der Prozess nicht abgeschlossen?*)

Für die aufgewendete Zeit, für Ihre Mühe und das uns entgegengebrachte Vertrauen bedanken wir uns und wünschen wir Ihnen viel Erfolg sowie alles Gute für Ihre persönliche Zukunft. (*Nach dieser Nachricht denke ich auch, dass die von mir aufgebrachte Zeit völlig überflüssig war. Die Swisscard kann ich nicht empfehlen und werde in der Zukunft auch deren Produkte meiden*)


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

People DepartmentPeople Business Partner

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedanken uns.
Es tut uns sehr leid, dass Sie diese negative Erfahrung im Bewerbungsprozess erlebt haben. Dies ist unentschuldbar und sollte nicht passieren.
Damit wir der Sache auf den Grund gehen können und dies in Zukunft nicht mehr passieren wird, wäre es toll, wenn Sie sich kurz direkt mit mir in Verbindung setzen könnten. E-Mail: patrizia.belardo@swisscard.ch
Wir danken Ihnen herzlich für Ihren Input und ich freue mich von Ihnen zu hören.
Mit freundlichen Grüssen
Patrizia Belardo
Human Resources

Absolut lächerlich und unprofesionell der Bewerbungsprozess sorry...

2,1
Bewerber/inHat sich 2018 bei Swisscard AECS GmbH in Horgen als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Habe mich nach 4 Wochen nochmals gemolden, da Sie mehr Zeit brauchten.
1 Gespräch gemacht, kein Feedback. 4 mal angerufen, doch offenbar kann man über die Hauptnummer nicht verbunden werden. Telefon wurde mir stinkfrech 4 mal in der Warteschlaufe nach ca. 10-15 Minuten warten aufgelegt. Dies war extrem ärgerlich und hat mich dazu bewogen den Prozess zu beenden. Auf E-Mail an HR keine Rückmeldung erst nach einer weiteren Woche, das noch mehr Zeit benötigt wird. Niemer was gehört anschliessend...


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

People DepartmentPeople Business Partner

Lieber Bewerber,
Es tut uns sehr leid, dass der Rekrutierungsprozess bei dir so schlecht verlaufen ist. Dies entspricht überhaupt nicht unseren hohen Qualitätsansprüchen, die wir an den Prozess stellen. Wir entschuldigen uns aufrichtig dafür! Wir werden den unglücklichen Verlauf intern prüfen und entsprechende Anpassungen vornehmen, damit dies in Zukunft nicht mehr passiert. Vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir werden aus unseren Fehlern lernen und uns verbessern.
Freundliche Grüsse

Dreistündiges "Verhör", stures Abspulen einer endlosen Frageliste. z.T. grenzwertige Fragen

2,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Swisscard AECS GmbH in Horgen als Rechtsanwalt beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Interview schien sich stark nach einem 0815-Fragenkatalog zu richten. Einige der Fragen fand ich grenzwertig, z.B. welche negativen Eigenschaften mich bei meinem jetzigen Arbeitgeber stören, was denken wohl Ihre Arbeitskollegen über Sie? etc.
Der zweite Interviewer hatte seine Frageliste auf dem Notebook und tippte meine Antworten jeweils ein. So kam m.E. das Gespräch nicht so richtig in Gang. Am Ende überreichte er mir eine Liste mit Rechtsgebieten: ich sollte mich jeweils selber einschätzen wie gut ich mich damit auskenne (wiederum hat er die Ergebnisse ins Notebook getippt). 3 Stunden dauerte das Ganze, obwohl nur 2 vereinbart waren. Die Interviews fanden nacheinander statt, sodass die beiden Interviewer z.T. dieselben Fragen stellten. Es wurde nachgebohrt ohne Ende, wenn die Antworten nicht ins Schema passten. Die einzige originelle Frage war, ob ich kein moralisches Problem damit hätte für ein Unternehmen zu arbeiten, welches sein Geld damit verdient, dass die Leute sich verschulden. Die Absage kam zwar wenigstens telefonisch, aber die Begründung war für mich schwer nachvollziehbar (irgend etwas mit der Kommunikation soll nicht gestimmt haben und ich passe nicht ins Team - ich habe es mir verkniffen zu sagen, dass ich das Interview daneben fand). Meine Erfahrungen decken sich somit verblüffend mit jenen der übrigen Bewerter. Das bei dieser Firma eine hohe Fluktuation herrscht glaube ich sofort.

Bewerbungsfragen

  • Mehrmaliges, herablassendes Nachfragen bei den Schwächen. Offenbar wurde erwartet, dass ich irgendwelche Schwächen frei erfinde. Als mir nicht die gewünschte Anzahl Schwächen einfiel sagte ich statt dessen, dass Schwächen eine Chance zur Verbesserung seien und die eigentlichen Schwächen dem Betroffenen oft unbewusst seien. Die Interviewerin nahm diese Anwort nicht gut auf, weil sie nicht ihn ihr vorgefertigte Fragemuster passte, welche sie aus irgendeinem HR-Buch kopiert hatte.
  • Meine Studienwahl wurde kritisch hinterfragt. Meine Dissertation schien ihnen wohl unnötig.
  • Ich wurde noch meinem aktuellen Lohn gefragt. Der nonverbalen Reaktion nach zu urteilen, fanden sie den wohl zu hoch.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrter Bewerber

Wir haben Ihre Rückmeldung mit Interesse gelesen - vielen Dank für Ihre Bewertung und das detaillierte Feedback. Dieses hilft uns, unseren Rekrutierungsprozess zu verbessern.

Die Personalrekrutierung nehmen wir ernst und wollen diejenigen Personen identifizieren, welche unsere spezifischen Anforderungen voraussichtlich am besten erfüllen können. Mit unserem Rekrutierungsprozess wollen wir eine tragfähige, faktenbasierte Entscheidungsbasis schaffen, sowohl für die Bewerberin/den Bewerber wie auch für das Unternehmen. Es liegt letztlich auch im Interesse der Bewerbenden, dass die gegenseitigen Erwartungen frühzeitig und klar ausgetauscht werden – so können Enttäuschungen zu einem späteren Zeitpunkt vermieden werden.

Für das Interesse an unserer Vakanz und das Interview, das wir mit Ihnen führen durften, bedanken wir uns nochmals und wünschen Ihnen alles Gute. Selbstverständlich können Sie uns auch nochmals direkt kontaktieren, falls Sie dies wünschen.

Freundliche Grüsse
Human Resources

Sehr angenehmer und schneller Bewerbungsprozess inkl. Team-Kennenlernen

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Swisscard AECS GmbH in Horgen als Release Train Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

People DepartmentPeople Business Partner

Liebe/r Bewerber/in,
Vielen Dank für dein positives Feedback zum Bewerbungsprozess. Das freut uns sehr.
Wir wünschen dir einen guten Start bei uns und freuen uns auf dich!
Beste Grüsse
Patrizia

Mangelnder Respekt

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Swisscard AECS GmbH als Werkstudent beworben.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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People DepartmentPeople Business Partner

Liebe/r Bewerbernde/r,
Es tut uns sehr leid, dass du so eine negative Erfahrung machen musstest. Dies ist nicht unsere Art und Weise, wie wir mit Bewerbenden umgehen. Bitte melde dich bei uns, damit wir nachvollziehen können, was in deinem Fall vorgefallen ist und uns in Zukunft verbessern können.
Kontakt: yvonne.fletcher@swisscard.ch.
Vielen Dank und beste Grüsse
Yvonne Fletcher

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