Guter Arbeitgeberin und doch ist einiges zu verbessern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Swisscom hat eine positive Firmenkultur, ist eine moderne Arbeitgeberin und hat den Mut, Neues auszuprobieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter prägt schlussendlich die Firmenkultur. Das sollte für alle Grund genug sein, positiv, hilfsbereit und empathisch zu agieren.
Verbesserungsvorschläge
Lohnbänder vereinfachen, transparent machen und offenlegen. Gleichberechtigung.
Weiterbildung für alle gleich halten, mehr investieren in die einzelnen Leute und nicht so geizig sein.
Ältere Arbeitnehmer nicht entsorgen. Den Mitarbeitenden offenlegen, in welche Richtung sie sich entwickeln sollen, um ihren Job zu behalten.
Klare Visionen in den einzelnen Abteilungen und auch danach handeln und nicht einfach auf Vorrat Leute kündigen um danach wieder ähnliche Profile einstellen zu müssen.
Langjährigen Seilschaften auseinanderhalten, da zu viel Vetterliwirtschaft.
Arbeitsatmosphäre
Nach mehreren Reorganisationen sind der Teamspirit und die positive Energie verloren gegangen. Da aus mehreren verschiedenen Abteilungen eine grosse Einheit hervorging, war es entscheidend, wer sich wo mit wie viel Einfluss positionieren konnte. Auch wenn mehr oder weniger nach Scrum gearbeitet wurde, haben noch immer die alten Hierarchien Entscheidungsmacht und bringen kritische Stimmen zum Schweigen. Was der Arbeitsatmosphäre und dem Vertrauen nicht zuträglich ist.
Kommunikation
Es gab regelmässig Informationen dazu. Meist in Grossveranstaltungen die den ganzen Tag lang bis in die Abendstunden dauerten.
Kollegenzusammenhalt
Es gab Arbeitsgruppen die sich schon über einen längeren Zeitraum kannten. Da war der Zusammenhalt gut. Wenn du jedoch zu keiner solchen Gruppe gehörtest, warst du alleine unterwegs. Zum Teil wurden sogar bewusst Informationen nicht weitergegeben.
Work-Life-Balance
Eigentlich ermöglicht Swisscom mit ihrer Firmenkultur eine vorbildliche Work-Life-Balance. Doch im Einzelnen war es leider nicht so. So lange einzelne Mitarbeiter freiwillig am Wochenende arbeiten, Mails verschicken oder gar Projekte mit zu kurzen Produktionszeiten abzumachen. Da zählt dann der Mut der einzelnen Mitarbeitern nein zu sagen. Doch verständlich wenn das nicht alle können, da es nicht für alle gleich einfach ist, die eventuellen Konsequenzen zu tragen.
Vorgesetztenverhalten
Wir arbeiteten nach Holacracy und Scrum und hätten eigentlich keine Vorgesetzten gehabt. Dennoch haben sich manche Ex-Vorgesetzten von ihrer ehemaligen Befehlskraft nicht loslösen können und so für Unruhe und Unsicherheit gesorgt.
Interessante Aufgaben
Es gab interessante Projekte oder die Möglichkeit neues on the Job zu lernen. Je nach Abteilung war es mehr oder weniger besser möglich, den Inhalt der Arbeit selber zu bestimmen.
Gleichberechtigung
Im Herzen ist Swisscom gleichberechtigt. Doch schlussendlich zählen noch immer die alten Hierarchien, auch wenn das die meisten ungerne zugeben. Mann ist erfolgreich und verdient mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider zeigte sich in den letzten Jahren, dass Swisscom sich der älteren Kollegen geschickt entledigt, in dem sie ihnen ab dem ca. 55 Lebensjahr (höhere Pensionskasse) kündigt. Das gilt auch für Arbeitnehmer die viele Jahre im Unternehmen gearbeitet haben. Ebenfalls werden kaum Arbeitnehmer über 45 eingestellt. Das einzig positive ist, dass für langjährige Mitarbeiterinnen ein guter Sozialplan vorliegt. Aber wie finden Menschen mit 59 einen neuen Job? Und wie füllen sie ihr Pensionskassenloch? Schade, da ist Swisscom gleich wie alle anderen und leider nicht besser.
Arbeitsbedingungen
Gute Computer, gute Infrastruktur, home office ist möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die CR Abteilung hat gute Ideen und einiges an Entscheidungskraft.
Gehalt/Sozialleistungen
Systemtechnisch ist bei Swisscom das Gehalt und die Sozialleistungen perfekt gelöst. Gute Übersicht und genaue Erfassung. Lohn ist verschieden. Es gibt Leute die haben einen guten Lohn, andere eher weniger. Keine Transparenz, zu viele Lohnbänder und einzelne Abstufungen. Da könnte vieles verbessert werden.
Image
Swisscom ist immer noch besser als viele andere Firmen. Natürlich war es früher herzlicher und viele MitarbeiterInnen konnten sich viel mehr mit der Firma identifizieren. Jetzt bist du halt eher eine Nummer und vielen.
Karriere/Weiterbildung
Dank Gewerkschaft 5 Weiterbildungstage. Mit dem bezahlen von Weiterbildungen wird leider sehr stark variert. Den einen wir viel bezahlt, den anderen fast nichts. Auch da keine Transparenz obwohl eigentlich alles irgendwie geregelt wäre, kann jeder Vorgesetze(r) ein bisschen so oder so entscheiden.